{"id":309525,"date":"2025-02-05T13:22:26","date_gmt":"2025-02-05T18:22:26","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/research\/manufacturing-best-practices\/"},"modified":"2025-02-05T13:41:31","modified_gmt":"2025-02-05T18:41:31","slug":"manufacturing-best-practices","status":"publish","type":"research","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/manufacturing-best-practices\/","title":{"rendered":"Pratiques exemplaires visant \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans le secteur manufacturier"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"tabs style-white\" id=\"main-tabs\">\n    <ul id=\"tabs-nav\">\n\n    <\/ul>\n    <div class=\"tabs-content\">\n        \n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"Perspectives du CCF\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"no\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-group container container--with-overflow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"insight-report__sidebar\">\n    <div class=\"insight-report__sidebar--container\">\n        <div class=\"insight-report__sidebar--details\">\n                            <div class=\"insight-report__partner\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__partner-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/partners.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__partner-icon\"> <strong>Partenaires<\/strong>\n                    <\/p>\n                    \n                        <p class=\"insight-report__partner-p\"><a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/partner\/diversity-institute\/\"\n                                target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Diversity Institute<\/a><\/p>\n                    \n                        <p class=\"insight-report__partner-p\"><a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/partner\/next-generation-manufacturing-canada\/\"\n                                target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Next Generation Manufacturing Canada<\/a><\/p>\n                    \n                <\/div>\n            \n                            <div class=\"insight-report__location\">\n                    <p class=\"is-style-slug  insight-report__location-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/location.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__location-icon\"> <strong>Emplacements<\/strong>\n                    <\/p>\n                                            <p class=\"insight-report__location-p\">Partout au Canada<\/p>\n                    \n                <\/div>\n                                        <div class=\"insight-report__investment\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__investment-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/investment.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__investment-icon\"> <strong>FONDS VERS\u00c9S<\/strong>\n                    <\/p>\n                    <p class=\"insight-report__investment-p\">\n                        S.O.<\/p>\n\n                <\/div>\n                        <div class=\"insight-report__published\">\n                <p class=\"insight-report__published-title\">\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/published.svg\" alt=\"\"\n                        class=\"insight-report__published-icon\"> Publi\u00e9                <\/p>\n                <p class=\"insight-report__published-p\">F\u00e9vrier 2025<\/p>\n\n            <\/div>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"insight-report__sidebar--sticky\">\n                            <div class=\"insight-report__sidebar--button-container\">\n                    <a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pratiques-exemplaires-visant-a-promouvoir-lequite-la-diversite-et-linclusion-dans-le-secteur-manufacturier.pdf\"\n                        class=\"insight-report__sidebar--button\" target=\"_blank\"><span>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><br>\n                        le rapport de perspective                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\"\n                            alt=\"\" class=\"insight-report__sidebar--button-img\"><\/a>\n                <\/div>\n            \n            <div class=\"insight-report__sidebar--anchors-container\">\n                <div class=\"insight-report__sidebar--anchors\">\n                    <p class=\"insight-report__sidebar--anchors--text\"><span>DANS CE RAPPORT<\/span><\/p>\n                                            <a href=\"#executive-summary\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Sommaire<\/span><\/a>                        <a href=\"#the-issue\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>L\u2019enjeu<\/span><\/a>                        <a href=\"#what-were-investigating\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous examinons<\/span><\/a>                        <a href=\"#what-were-learning\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous apprenons<\/span><\/a>                        <a href=\"#why-it-matters\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Pourquoi c\u2019est important<\/span><\/a>                        <a href=\"#whats-next\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Prochaines \u00e9tapes<\/span><\/a>                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:75%\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n\n\t\t<div class=\"display-reports display-featured\">\n\t\t\t<div class=\"display-reports__report display-reports__report-main display-reports__report-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Screenshot-2025-02-05-at-1.16.27\u202fPM.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"display-reports__featured-co\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de recherche complet<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Pratiques exemplaires visant \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans le secteur manufacturier<\/h2>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Di-FSC_Pratiques-exemplaires-visant-a-promouvoir-l-equite-la-diversite-et-l-inclusion-dans-le-secteur-manufacturier.pdf\" class=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger le rapport de recherche <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\" class=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"executive-summary\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Frame.svg\" alt=\"\"> Sommaire<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Le secteur manufacturier est une pierre angulaire de l\u2019\u00e9conomie canadienne, repr\u00e9sentant environ 10&nbsp;% du produit int\u00e9rieur brut (PIB) national et fournissant des emplois \u00e0 plus de 1,7&nbsp;million de personnes. Il comprend 21&nbsp;sous-secteurs, comme la fabrication d\u2019aliments et de boissons ainsi que l\u2019a\u00e9rospatiale et la production de machines.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les technologies de fabrication nouvelles ou avanc\u00e9es, comme l\u2019intelligence artificielle, la robotique et l\u2019impression&nbsp;3D, sont davantage utilis\u00e9es, surtout dans des industries comme l\u2019automobile et l\u2019a\u00e9rospatiale. Toutefois, le secteur manufacturier fait face \u00e0 de nombreux d\u00e9fis strat\u00e9giques, notamment le manque de main-d\u2019\u0153uvre, le d\u00e9ficit commercial en biens manufactur\u00e9s et le besoin croissant d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre hautement qualifi\u00e9e. L\u2019augmentation de la repr\u00e9sentation dans le secteur gr\u00e2ce \u00e0 des politiques d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion (EDI) pourrait aider \u00e0 relever ces d\u00e9fis, surtout compte tenu de la sous-repr\u00e9sentation actuelle des femmes et d\u2019autres groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9 dans le secteur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cette demande est motiv\u00e9e par la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9pondre aux exigences d\u2019un bassin diversifi\u00e9 de talents, d\u2019am\u00e9liorer la satisfaction des employ\u00e9s, de tenir compte des pr\u00e9f\u00e9rences de divers consommateurs et investisseurs, et de r\u00e9duire les risques juridiques et de r\u00e9putation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bien que les recherches soulignent les d\u00e9fis du secteur manufacturier, il existe des lacunes consid\u00e9rables dans notre compr\u00e9hension de la repr\u00e9sentation des femmes et des autres groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9, ainsi que des obstacles auxquels ils font face. Le pr\u00e9sent rapport s\u2019appuie sur des donn\u00e9es de Statistique Canada, des enqu\u00eates, des rapports de l\u2019industrie et des ressources accessibles au public pour donner un aper\u00e7u de la situation actuelle et des d\u00e9fis strat\u00e9giques, ainsi que de leur lien avec les questions li\u00e9es \u00e0 l\u2019EDI. Le rapport s\u2019appuie \u00e9galement sur une base de donn\u00e9es contenant plus de 1&nbsp;200&nbsp;politiques, pratiques et programmes organisationnels de premier plan au Canada et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9sultats montrent que, malgr\u00e9 la priorisation de l\u2019EDI dans le secteur manufacturier, ce dernier accuse un retard par rapport aux autres secteurs. M\u00eame les rares donn\u00e9es qui existent indiquent clairement que les femmes et d\u2019autres groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9 font face \u00e0 des obstacles importants. Par exemple, les femmes ne repr\u00e9sentent que 29,1&nbsp;% de la main-d\u2019\u0153uvre du secteur manufacturier et 13&nbsp;% des postes au sein des conseils d\u2019administration. Seulement 15,4&nbsp;% des petites et moyennes entreprises (PME) de fabrication de pointe et seulement 9,5&nbsp;% des PME manufacturi\u00e8res sont majoritairement d\u00e9tenues par des femmes. De plus, les femmes rencontrent souvent des cultures centr\u00e9es sur les hommes, un manque de flexibilit\u00e9 sur le lieu de travail et des possibilit\u00e9s de promotion limit\u00e9es. Les Autochtones et les personnes racis\u00e9es sont \u00e9galement sous-repr\u00e9sent\u00e9es et sont face \u00e0 des taux de ch\u00f4mage et \u00e0 des disparit\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019\u00e9ducation plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">La planification strat\u00e9gique, l\u2019investissement et l\u2019am\u00e9lioration continue des comp\u00e9tences sont n\u00e9cessaires pour rem\u00e9dier aux disparit\u00e9s et aux d\u00e9fis et pour maintenir la comp\u00e9titivit\u00e9 et le leadership sur le march\u00e9 mondial. En outre, les initiatives d\u2019EDI peuvent contribuer \u00e0 att\u00e9nuer les risques juridiques et de r\u00e9putation, \u00e0 encourager l\u2019innovation et \u00e0 garantir la conformit\u00e9 avec les normes internationales en constante \u00e9volution. Ce rapport fournit une liste compl\u00e8te de strat\u00e9gies, de programmes et de politiques fond\u00e9s sur des donn\u00e9es probantes qui visent \u00e0 faire progresser l\u2019EDI dans le secteur.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group key-insights-grey has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#0000000d\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Perspectives cl\u00e9s<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px;margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No.svg\" alt=\"\">Alors que les femmes constituent environ la moiti\u00e9 de la population active du Canada, elles ne repr\u00e9senteront que 29,1&nbsp;% de la main-d\u2019\u0153uvre du secteur manufacturier en 2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-1.svg\" alt=\"\">Environ 40&nbsp;000&nbsp;travailleurs du secteur manufacturier devraient prendre leur retraite entre 2024 et 2031. En 2023, 26,9&nbsp;% des travailleurs \u00e9taient \u00e2g\u00e9s de 55&nbsp;ans et plus, et seulement 8,3&nbsp;% avaient entre 15 et 24&nbsp;ans.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-2.svg\" alt=\"\">Les PME du secteur manufacturier sont \u00e0 la tra\u00eene au chapitre des pratiques d\u2019EDI, manquant souvent des ressources et de l\u2019expertise n\u00e9cessaires pour d\u00e9velopper et mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies d\u2019EDI efficaces.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"the-issue\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 12px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-2.svg\" alt=\"\"> L\u2019enjeu<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group flex-print is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Les activit\u00e9s du secteur manufacturier sont diverses, les organisations s\u2019occupant de la transformation chimique, m\u00e9canique ou physique des mat\u00e9riaux en nouveaux produits. Il emploie plus de 1,7&nbsp;million de personnes au Canada, soit 8,3&nbsp;% de la population active. Le secteur, bien que comp\u00e9titif, a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 \u00e0 des d\u00e9fis, tels que les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre, le d\u00e9ficit commercial en biens manufactur\u00e9s et le besoin de travailleurs qualifi\u00e9s ayant des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es dans l\u2019apprentissage automatique, l\u2019intelligence artificielle et la cybers\u00e9curit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le secteur est \u00e9galement \u00e0 la tra\u00eene en ce qui concerne la repr\u00e9sentation des femmes et d\u2019autres groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9, et il est connu pour renforcer une culture de travail \u00ab&nbsp;froide&nbsp;\u00bb. Contrairement aux secteurs sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale et \u00e0 ceux domin\u00e9s par les entrepreneurs f\u00e9d\u00e9raux, tels que les services financiers, et les communications, les transports et les technologies de l\u2019information, la plupart des sous-secteurs manufacturiers ne sont pas soumis \u00e0 la l\u00e9gislation sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi au Canada. Certaines \u00e9tudes mettent en \u00e9vidence les obstacles auxquels se heurtent les femmes et d\u2019autres groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9 dans ce secteur. Par exemple, entre 2018 et 2023, les femmes \u00e9taient nettement sous-repr\u00e9sent\u00e9es, les hommes \u00e9tant syst\u00e9matiquement employ\u00e9s \u00e0 un taux deux fois sup\u00e9rieur \u00e0 celui des femmes. Cependant, les donn\u00e9es intersectionnelles et les \u00e9tudes \u00e0 grande \u00e9chelle sur les exp\u00e9riences des groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9 dans le secteur manufacturier canadien font d\u00e9faut, ce qui limite notre capacit\u00e9 \u00e0 comprendre pleinement les obstacles auxquels se heurtent les femmes et les autres groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large img-gradient purple\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"553\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Screenshot-2025-02-05-at-1.16.27\u202fPM-1024x553.png\" alt=\"two students working on a technical project\" class=\"wp-image-309508\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Screenshot-2025-02-05-at-1.16.27\u202fPM-1024x553.png 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Screenshot-2025-02-05-at-1.16.27\u202fPM-300x162.png 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Screenshot-2025-02-05-at-1.16.27\u202fPM-768x415.png 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Screenshot-2025-02-05-at-1.16.27\u202fPM-10x5.png 10w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Screenshot-2025-02-05-at-1.16.27\u202fPM.png 1391w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:36px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-investigating\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"EnterIMM\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous examinons<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour comprendre la relation entre l\u2019EDI et les d\u00e9fis du secteur manufacturier canadien, ce rapport donne un aper\u00e7u de l\u2019\u00e9tat actuel du secteur manufacturier canadien en examinant les d\u00e9fis sectoriels et leur intersection avec les questions d\u2019EDI. Pour relever ces d\u00e9fis, ce rapport met \u00e9galement en \u00e9vidence les principaux programmes, politiques et pratiques organisationnels du Canada et de l\u2019\u00e9tranger qui peuvent faire progresser l\u2019EDI dans le secteur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les questions de recherche suivantes guident le pr\u00e9sent rapport&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quel est le lien entre l\u2019EDI et les enjeux actuels du secteur manufacturier?<\/li>\n\n\n\n<li>Quel est l\u2019\u00e9tat actuel de l\u2019EDI dans le secteur manufacturier canadien?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelles sont les pratiques exemplaires prometteuses actuellement utilis\u00e9es dans le secteur manufacturier pour favoriser l\u2019EDI?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces questions, les donn\u00e9es les plus r\u00e9centes de Statistique Canada, des enqu\u00eates et des rapports de l\u2019industrie ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9es pour donner un aper\u00e7u de la situation actuelle du secteur manufacturier, en mettant en \u00e9vidence les d\u00e9fis auxquels font face les femmes, les personnes racis\u00e9es, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et d\u2019autres groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9. Par la suite, le pr\u00e9sent rapport s\u2019appuie sur une base de donn\u00e9es contenant 1&nbsp;200&nbsp;pratiques, \u00e9tudes de cas et lignes directrices fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes dans divers secteurs afin d\u2019offrir aux fabricants des pratiques exemplaires en mati\u00e8re de gouvernance, de leadership et de strat\u00e9gie; de pratiques relatives aux ressources humaines; de valeurs et de culture; de mesure et de suivi de l\u2019EDI; de diversit\u00e9 dans l\u2019ensemble de la cha\u00eene de valeur; et de sensibilisation et d\u2019expansion du bassin.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-learning\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheResult\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous apprenons<\/h3>\n\n\n\n<p>La mise en \u0153uvre des strat\u00e9gies, politiques et pratiques de l\u2019EDI offre une solution prometteuse \u00e0 la crise des talents et de la main-d\u2019\u0153uvre dans le secteur manufacturier canadien. En adoptant des pratiques exemplaires, les fabricants peuvent \u00e9tablir des objectifs clairs en mati\u00e8re de diversit\u00e9, offrir une formation pertinente, cr\u00e9er des r\u00e9seaux de soutien et assurer des processus transparents de recrutement et de promotion qui favorisent la croissance durable et l\u2019innovation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le secteur continue de faire face \u00e0 des d\u00e9fis. <\/strong>Les fabricants ont subi un d\u00e9ficit commercial en biens manufactur\u00e9s, qui a atteint un niveau record de 197,8&nbsp;milliards de dollars en 2022. Cependant, des sous-secteurs pr\u00e9cis comme l\u2019a\u00e9rospatiale et la fabrication de produits alimentaires ont affich\u00e9 un rendement solide. Le secteur a\u00e9rospatial, par exemple, contribue de fa\u00e7on importante \u00e0 la recherche et au d\u00e9veloppement et maintient une forte pr\u00e9sence mondiale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le secteur manufacturier du Canada accuse un retard en mati\u00e8re d\u2019EDI par rapport aux autres secteurs<\/strong>. Les femmes et d\u2019autres groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9 sont sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans le secteur manufacturier et continuent de se heurter \u00e0 des obstacles en milieu de travail. Par exemple, environ la moiti\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre canadienne est compos\u00e9e de femmes, alors que les femmes ne repr\u00e9sentaient que 29,1&nbsp;% des travailleurs du secteur en 2023. Les femmes rencontrent plusieurs obstacles dans les milieux de travail manufacturiers, y compris des environnements de travail \u00ab&nbsp;froids&nbsp;\u00bb ou m\u00eame hostiles, le sexisme et la discrimination, ainsi qu\u2019un manque de souplesse, de services de garde d\u2019enfants et de mod\u00e8les. Les Autochtones sont \u00e9galement sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans le secteur. En 2023, des 750&nbsp;400&nbsp;Autochtones \u00e2g\u00e9s de 15&nbsp;ans et plus qui travaillaient dans l\u2019ensemble des secteurs, seulement 26&nbsp;100 \u00e9taient dans le secteur manufacturier. Cette situation est probablement attribuable en partie \u00e0 la sous-repr\u00e9sentation des Autochtones dans les domaines de l\u2019ing\u00e9nierie et des m\u00e9tiers, notamment. Cette situation est aggrav\u00e9e par le fait que les usines de fabrication sont souvent situ\u00e9es loin de leurs communaut\u00e9s. Bien que des recherches sur les obstacles auxquels font face les femmes et d\u2019autres groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9 dans le secteur manufacturier du Canada soient disponibles, leur port\u00e9e est limit\u00e9e, ce qui limite notre compr\u00e9hension des obstacles et des d\u00e9fis de ces groupes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019EDI peut favoriser le changement dans le secteur manufacturier canadien. <\/strong>Les recherches soulignent constamment l\u2019importance de l\u2019EDI au travail. L\u2019EDI aide \u00e0 attirer et \u00e0 retenir les meilleurs talents d\u2019un bassin plus diversifi\u00e9, \u00e0 cr\u00e9er des cultures organisationnelles inclusives et \u00e0 accro\u00eetre la rentabilit\u00e9 et l\u2019innovation. Les milieux de travail qui accordent la priorit\u00e9 \u00e0 la diversit\u00e9 sont plus susceptibles de mettre en \u0153uvre une conception inclusive, car des \u00e9quipes diversifi\u00e9es apportent un plus large \u00e9ventail de perspectives et d\u2019id\u00e9es. La conception inclusive est essentielle pour le secteur manufacturier et implique la cr\u00e9ation de produits, de processus et de services accessibles, utilisables et efficaces pour un large \u00e9ventail de personnes. Il permet aux fabricants d\u2019\u00e9largir leur march\u00e9 en s\u2019adressant \u00e0 un public plus vaste, y compris les personnes en situation de handicap, les utilisateurs \u00e2g\u00e9s et d\u2019autres groupes marginalis\u00e9s.<br><br><strong>Les fabricants de partout au Canada ont int\u00e9gr\u00e9 l\u2019EDI \u00e0 leurs strat\u00e9gies d\u2019entreprise, mais des lacunes subsistent. <\/strong>Notre examen des pratiques exemplaires de l\u2019EDI dans le secteur manufacturier met en \u00e9vidence les pratiques fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes utilis\u00e9es par les fabricants partout au Canada, mais souligne \u00e9galement les lacunes. En outre, il r\u00e9v\u00e8le, comme dans d\u2019autres secteurs, que les grandes entreprises sont plus susceptibles d\u2019avoir des strat\u00e9gies officielles et des ressources consacr\u00e9es \u00e0 l\u2019EDI que les petites et moyennes entreprises.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"why-it-matters\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 22px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-2.svg\" alt=\"\"> Pourquoi c\u2019est important<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n<p>Les recherches soulignent constamment les avantages de l\u2019EDI en milieu de travail. Les milieux de travail inclusifs attirent et retiennent les meilleurs talents \u00e0 partir d\u2019un bassin de talents plus diversifi\u00e9, ce qui permet d\u2019exploiter des perspectives diverses qui entra\u00eenent la cr\u00e9ativit\u00e9, l\u2019innovation et l\u2019am\u00e9lioration des r\u00e9sultats de l\u2019entreprise. Les employ\u00e9s qui se sentent valoris\u00e9s et respect\u00e9s manifestent un plus grand sentiment d\u2019appartenance, ce qui r\u00e9duit le taux de rotation du personnel. La diversit\u00e9 des dirigeants est \u00e9galement importante, les \u00e9tudes montrant que la diversit\u00e9 des dirigeants augmente la rentabilit\u00e9, favorise l\u2019innovation, stimule l\u2019engagement des employ\u00e9s et fournit des mod\u00e8les \u00e0 suivre pour les employ\u00e9s issus de la diversit\u00e9. Le secteur manufacturier fait face \u00e0 plusieurs d\u00e9fis en mati\u00e8re d\u2019EDI&nbsp;\u2013 par exemple, les femmes et d\u2019autres groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9 au Canada sont sous-repr\u00e9sent\u00e9s, et les talents qualifi\u00e9s ne sont pas trait\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable, ce qui entra\u00eene une perte de talents. Les strat\u00e9gies, politiques et pratiques en mati\u00e8re d\u2019EDI offrent une solution \u00e0 la crise des talents et de la main-d\u2019\u0153uvre dans le secteur manufacturier canadien, et ce rapport propose plusieurs strat\u00e9gies fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes pour faire progresser l\u2019EDI. Au niveau soci\u00e9tal, les organismes gouvernementaux, les \u00e9tablissements d\u2019enseignement, les services d\u2019infrastructure, les organismes de financement, les organes l\u00e9gislatifs, les dirigeants d\u2019entreprise, les organisations non gouvernementales, les organisations communautaires et les groupes de m\u00e9dias peuvent mettre en \u0153uvre et promouvoir des politiques, des investissements et des pratiques visant \u00e0 faire progresser l\u2019EDI. Au niveau organisationnel, les fabricants peuvent adopter des strat\u00e9gies d\u2019EDI exhaustives pour combler les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et exploiter les bassins de talents inexploit\u00e9s, en veillant \u00e0 ce que l\u2019inclusion et la diversit\u00e9 soient int\u00e9gr\u00e9es dans tous les aspects de leur strat\u00e9gie pour une efficacit\u00e9 et une croissance globales. Les strat\u00e9gies globales comportent six dimensions cl\u00e9s&nbsp;: la gouvernance et le leadership; le recrutement, la s\u00e9lection et la promotion; les valeurs et la culture; la mesure et le suivi de l\u2019EDI; la diversit\u00e9 dans l\u2019ensemble de la cha\u00eene de valeur; ainsi que la sensibilisation et l\u2019\u00e9largissement du bassin de talents. Au niveau individuel, il est essentiel de renforcer les capacit\u00e9s et d\u2019investir dans l\u2019\u00e9ducation pour soutenir l\u2019entr\u00e9e et la progression des groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<div class=\"wp-block-group light-purple-bg-20 insights-report-aside is-vertical is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-87328470 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-columns gap-10 is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column no-spacer is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-group is-horizontal is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-1a09bdc8 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div style=\"height:20px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-62aae154\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/young-carpenter-sawing-board-with-circular-saw-2022-02-10-17-57-35-utc-1024x683.jpg\" alt=\"Young carpenter sawing board with circular saw .\" class=\"wp-image-271046\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/young-carpenter-sawing-board-with-circular-saw-2022-02-10-17-57-35-utc-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/young-carpenter-sawing-board-with-circular-saw-2022-02-10-17-57-35-utc-300x200.jpg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/young-carpenter-sawing-board-with-circular-saw-2022-02-10-17-57-35-utc-768x512.jpg 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/young-carpenter-sawing-board-with-circular-saw-2022-02-10-17-57-35-utc-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/young-carpenter-sawing-board-with-circular-saw-2022-02-10-17-57-35-utc-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/young-carpenter-sawing-board-with-circular-saw-2022-02-10-17-57-35-utc-10x7.jpg 10w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/young-carpenter-sawing-board-with-circular-saw-2022-02-10-17-57-35-utc-2000x1333.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:24px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-541a6b20\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><strong>\u00c9tat des comp\u00e9tences<\/strong> <strong>: <br>Innovation en mati\u00e8re de formation, de recrutement et de perfectionnement pour les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default has-normal-font-size\">Le Canada doit s\u2019attaquer aux lacunes de longue date en mati\u00e8re de professionnels qualifi\u00e9s afin de faire avancer les priorit\u00e9s politiques en mati\u00e8re de d\u00e9carbonisation, de logement abordable et de transformation de l\u2019industrie pour ajouter plus de valeur \u00e0 ce que nous produisons.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ob-blocks-single-button alignleft  wp-block-ob-blocks-button--animated width-100\"><a class=\"btn btn--purple new_tab_blank\" href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/state-of-skills-skilled-trades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lire le rapport<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"whats-next\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point short-content\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 14px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-3.svg\" alt=\"\"> Prochaines \u00e9tapes<\/h3>\n\n\n\n<p>Cette recherche a fourni un contexte important pour comprendre les d\u00e9fis d\u2019un secteur important. Bien que nous ayons \u00e9t\u00e9 en mesure d\u2019identifier des pratiques, les donn\u00e9es prouvant leur incidence sp\u00e9cifique \u00e9taient limit\u00e9es. Des recherches suppl\u00e9mentaires sont n\u00e9cessaires pour comprendre la relation, par exemple, entre les strat\u00e9gies d\u00e9clar\u00e9es et les donn\u00e9es sur la repr\u00e9sentation et les exp\u00e9riences en milieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"T\u00e9l\u00e9chargements de rapports\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"yes\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-columns container container--with-overflow is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n\n\t\t<div class=\"display-reports display-tab\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report display-reports__report-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Screenshot-2025-02-05-at-1.16.27\u202fPM.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__co\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de recherche complet<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Pratiques exemplaires visant \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans le secteur manufacturier<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Di-FSC_Pratiques-exemplaires-visant-a-promouvoir-l-equite-la-diversite-et-l-inclusion-dans-le-secteur-manufacturier.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<!-- PDF: 309533 | https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pratiques-exemplaires-visant-a-promouvoir-lequite-la-diversite-et-linclusion-dans-le-secteur-manufacturier.pdf -->\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/report-cover.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de Perspectives<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">PDF<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Perspectives du CCF<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pratiques-exemplaires-visant-a-promouvoir-lequite-la-diversite-et-linclusion-dans-le-secteur-manufacturier.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" 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class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#d218c0\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/economie-inclusive\/\">\u00c9conomie inclusive<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#ec008c\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/parcours-vers-lemploi\/\">Parcours vers L\u2019emploi<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<details class=\"related-reports\">\n\t\t<summary class=\"related-reports__summary\">\n\t\t\t<span class=\"related-reports__count\">2<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__title\">Rapports associ\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__icon\"><\/span>\n\t\t<\/summary>\n\t\t<ul class=\"related-reports__reports\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Di-FSC-UofM-Bridging-the-gender-gap-FR-082024.pdf.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de recherche complet<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tCombler l\u2019\u00e9cart entre les genres : Des comp\u00e9tences pour l\u2019avancement des femmes\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/combler-lecart-entre-les-genres-des-competences-pour-lavancement-des-femmes-7.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de Perspectives<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger le rapport de perspective\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/details>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"content-card content-card--research\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/la-puissance-de-lia-au-service-de-leducation-lia-va-t-elle-transformer-lenseignement-et-lapprentissage-postsecondaires\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ai-power-ed_2024_760x684-760x600.jpg\" alt=\"\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/\">Recherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/la-puissance-de-lia-au-service-de-leducation-lia-va-t-elle-transformer-lenseignement-et-lapprentissage-postsecondaires\/\" target=\"_self\">La puissance de l\u2019IA au service de l\u2019\u00e9ducation : L\u2019IA va-t-elle transformer l\u2019enseignement et l\u2019apprentissage postsecondaires?<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 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Dans le cadre de cette recherche,&#8230;\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#04b8ad\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/technologie-et-automatisation\/\">Technologie et automatisation<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<details class=\"related-reports\">\n\t\t<summary class=\"related-reports__summary\">\n\t\t\t<span class=\"related-reports__count\">1<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__title\">Rapports associ\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__icon\"><\/span>\n\t\t<\/summary>\n\t\t<ul class=\"related-reports__reports\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a 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Dans le pr\u00e9sent rapport, nous pr\u00e9sentons nos \u00e9tudes \u00e0 venir sur l\u2019adoption des technologies et les comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es dans les industries des mines, du p\u00e9trole et du gaz au Canada.\n\nQuelles technologies auront une incidence sur l\u2019embauche dans les industries des mines, du p\u00e9trole et du gaz? Quelles comp\u00e9tences seront essentielles \u00e0 la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de travailleurs? Quels obstacles freinent l\u2019adoption de nouvelles technologies par les entreprises?\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projects-and-research-archive\/\" class=\"cards-grid__view-all heading-content\"><span>Afficher tout<\/span><span class=\"triangle triangle--right\"><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"padding-16 no-margin-bottom has-black-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#0000000d\">Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir acc\u00e8s \u00e0 un rapport en anglais ou en fran\u00e7ais ? Veuillez contacter&nbsp;<a href=\"mailto:communications@fsc-ccf.ca\">communications@fsc-ccf.ca<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"padding-16 no-margin-bottom citation has-black-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#0000000d\"><strong>Comment Citer Ce Rapport<\/strong><br>Le Diversity Institute (2024). Rapport sur les le\u00e7ons du projet&nbsp;: Pratiques exemplaires visant \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans le secteur manufacturier. Le Diversity Institute et Next Generation Manufacturing Canada. Toronto&nbsp;: Centre des comp\u00e9tences futures. https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/manufacturing-best-practices\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bien que les recherches soulignent les d\u00e9fis du secteur manufacturier, il existe des lacunes consid\u00e9rables dans notre compr\u00e9hension de la repr\u00e9sentation des femmes et des autres groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9, ainsi que des obstacles auxquels ils font face. Le pr\u00e9sent rapport s\u2019appuie sur des donn\u00e9es de Statistique Canada, des enqu\u00eates, des rapports de l\u2019industrie et des ressources accessibles au public pour donner un aper\u00e7u de la situation actuelle et des d\u00e9fis strat\u00e9giques, ainsi que de leur lien avec les questions li\u00e9es \u00e0 l\u2019EDI.<\/p>\n","protected":false},"menu_order":0,"template":"custom-project-insight-report.php","tags":[],"region":[1319],"research_type":[],"populations":[],"themes":[1548,1556],"class_list":["post-309525","research","type-research","status-publish","hentry","region-across-canada-fr","themes-economie-inclusive","themes-secteurs"],"acf":{"anchors":[{"anchor_name":"Sommaire","anchor_link":"#executive-summary"},{"anchor_name":"L\u2019enjeu","anchor_link":"#the-issue"},{"anchor_name":"Ce que nous examinons","anchor_link":"#what-were-investigating"},{"anchor_name":"Ce que nous apprenons","anchor_link":"#what-were-learning"},{"anchor_name":"Pourquoi c\u2019est 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