{"id":303190,"date":"2024-11-27T15:19:39","date_gmt":"2024-11-27T20:19:39","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?post_type=research&p=303190"},"modified":"2024-12-19T10:20:40","modified_gmt":"2024-12-19T15:20:40","slug":"limpact-du-travail-a-domicile-dans-le-milieu-de-travail","status":"publish","type":"research","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/limpact-du-travail-a-domicile-dans-le-milieu-de-travail\/","title":{"rendered":"L\u2019impact du travail \u00e0 domicile dans le milieu de travail"},"content":{"rendered":"\n

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La pand\u00e9mie de COVID-19 a provoqu\u00e9 un changement durable dans la culture du milieu de travail au Canada en augmentant radicalement le nombre de personnes qui travaillent \u00e0 domicile. Initialement, le travail \u00e0 distance a \u00e9t\u00e9 impos\u00e9 aux travailleuses et travailleurs \u00e0 titre de mesure d\u2019urgence, afin d\u2019aider \u00e0 contenir la propagation du virus. Mais il est rapidement devenu \u00e9vident que, malgr\u00e9 les perturbations, la plupart des personnes qui avaient adopt\u00e9 le travail \u00e0 domicile pr\u00e9f\u00e9raient cela au travail \u00e0 leur lieu de travail habituel et souhaitaient que l\u2019arrangement se poursuive apr\u00e8s la fin de la pand\u00e9mie. Avec la r\u00e9ouverture des lieux de travail, les personnes dont le travail est difficile (voire impossible) \u00e0 effectuer \u00e0 domicile sont retourn\u00e9es sur leur lieu de travail ; mais beaucoup d\u2019autres ne l\u2019ont pas fait. Pour une partie importante de la main-d\u2019oeuvre, avoir la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile certains jours, voire tous les jours, est maintenant la pratique attendue et accept\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Les employeurs \u2014 et non seulement les employ\u00e9es et employ\u00e9s \u2014 ont \u00e9galement d\u00fb s\u2019adapter \u00e0 cette nouvelle r\u00e9alit\u00e9. Pour certains, il y a des avantages \u00e9vidents. Par exemple, il est possible de d\u00e9penser moins pour la location de bureaux ou d\u2019embaucher des travailleuses et travailleurs talentueux qui ne vivent peut-\u00eatre pas \u00e0 proximit\u00e9 des lieux de travail. D\u2019autres peuvent \u00eatre plus frustr\u00e9s que leur personnel ne soit pas r\u00e9uni au m\u00eame endroit et peuvent adopter des politiques exigeant qu\u2019un plus grand nombre de personnes retournent au bureau.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9tude sur l\u2019incidence du passage au travail \u00e0 domicile sur les travailleuses et travailleurs et les employeurs, notamment en ce qui a trait \u00e0 la satisfaction au travail, \u00e0 la productivit\u00e9, au travail d\u2019\u00e9quipe, \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusion, constitue une \u00e9tape importante dans l\u2019\u00e9valuation de l\u2019\u00e9tat actuel du milieu de travail au Canada. Par cons\u00e9quent, ce rapport met \u00e0 jour le profil des personnes qui travaillent \u00e0 domicile et de celles qui ne le font pas, et \u00e0 quelle fr\u00e9quence, au cours des quatre ann\u00e9es apr\u00e8s le d\u00e9but de la pand\u00e9mie. Mais il explore \u00e9galement la question de savoir s\u2019il existe un risque de clivage dans le milieu de travail entre les personnes qui travaillent \u00e0 domicile et les autres.<\/p>\n\n\n\n

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Principaux constats<\/h3>
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Le travail \u00e0 domicile est plus fr\u00e9quent chez les cadres, les gestionnaires et les propri\u00e9taires d\u2019entreprise, ainsi que chez le personnel de bureau et administratif, comparativement aux personnes qui d\u00e9tiennent d\u2019autres postes. Il est \u00e9galement beaucoup plus fr\u00e9quent chez les titulaires d\u2019un dipl\u00f4me universitaire que chez les personnes qui ont d\u2019autres types d\u2019\u00e9ducation.<\/p><\/div>

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Les travailleuses et travailleurs racis\u00e9s et les travailleuses et travailleurs autochtones ont tendance \u00e0 \u00eatre un peu plus susceptibles d\u2019\u00eatre d\u2019accord \u00e0 dire que le fait de permettre aux gens de travailler \u00e0 domicile autant qu\u2019ils le souhaitent a rendu leur lieu de travail plus agr\u00e9able. Mais ils ont \u00e9galement tendance \u00e0 \u00eatre plus susceptibles d\u2019exprimer des inqui\u00e9tudes quant au fait que les personnes qui travaillent \u00e0 domicile passent \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de trop de choses.<\/p><\/div>

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Quant \u00e0 l\u2019avenir, deux travailleuses et travailleurs canadiens sur trois (68 %) disent pr\u00e9f\u00e9rer avoir la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile au moins un jour par semaine.<\/p><\/div>

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Plus de CCF<\/h2>\t\t\t\t
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\n\t\t\t\tSoutenir l\u2019apprentissage inclusif int\u00e9gr\u00e9 au travail en tant qu\u2019employeur<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t
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