{"id":288637,"date":"2024-09-24T13:40:40","date_gmt":"2024-09-24T17:40:40","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?post_type=research&p=288637"},"modified":"2024-09-24T13:39:38","modified_gmt":"2024-09-24T17:39:38","slug":"genre-diversite-et-discrimination-en-milieu-de-travail","status":"publish","type":"research","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/genre-diversite-et-discrimination-en-milieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Genre, diversit\u00e9 et discrimination en milieu de travail"},"content":{"rendered":"\n

La discrimination en milieu de travail au Canada est un probl\u00e8me important qui touche un large \u00e9ventail d\u2019employ\u00e9es et d\u2019employ\u00e9s et qui a des r\u00e9percussions sur la culture g\u00e9n\u00e9rale du lieu de travail. La discrimination en milieu de travail est v\u00e9cue par de nombreuses personnes appartenant \u00e0 des groupes vis\u00e9s par des mesures d\u2019\u00e9quit\u00e9 et provenant de divers horizons, notamment les peuples autochtones, les femmes, les personnes racis\u00e9es, les Noirs, les personnes handicap\u00e9es et les personnes membres de la communaut\u00e9 2ELGBTQI+. L\u2019intersectionnalit\u00e9 joue \u00e9galement un r\u00f4le cl\u00e9 dans la mani\u00e8re dont les pratiques discriminatoires affectent les personnes ayant des identit\u00e9s multiples.<\/p>\n\n\n\n

Les r\u00e9sultats d\u00e9montrent \u00e9galement que, pour certains groupes, les personnes qui d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination en milieu de travail ont tendance \u00e0 faire \u00e9tat d\u2019une moins bonne sant\u00e9 mentale que leurs homologues qui ne d\u00e9clarent pas avoir \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination. C\u2019est le cas de certains groupes racis\u00e9s qui ont fait \u00e9tat d\u2019exp\u00e9riences de discrimination raciale (Noirs et Asiatiques du Sud), des femmes qui ont fait \u00e9tat d\u2019exp\u00e9riences de discrimination fond\u00e9e sur le genre, des jeunes femmes qui ont fait \u00e9tat d\u2019exp\u00e9riences de discrimination fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge, et des lesbiennes et des gais qui ont fait \u00e9tat d\u2019exp\u00e9riences de discrimination fond\u00e9e sur l\u2019orientation sexuelle.<\/p>\n\n\n\n

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Principaux constats<\/h3>
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Les employeurs doivent s\u2019engager clairement et formellement \u00e0 pr\u00e9venir la discrimination sous toutes ses formes et s\u2019assurer qu\u2019ils disposent de strat\u00e9gies solides et efficaces en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion, qui soient bien comprises et mises en \u0153uvre. De plus, le suivi des plaintes et des d\u00e9parts de l\u2019entreprise fournit \u00e9galement des indications importantes sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.<\/p><\/div>

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Les r\u00e9sultats montrent que l\u2019intersectionnalit\u00e9 est importante, car de nombreux groupes sont confront\u00e9s \u00e0 de multiples sources de discrimination, ce qui a l\u2019effet de cr\u00e9er une discrimination sp\u00e9cifique. \u00c0 titre d\u2019exemple, les femmes noires et les jeunes femmes (18 \u00e0 34 ans) sont plus susceptibles que les femmes en g\u00e9n\u00e9ral de d\u00e9clarer avoir \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination en milieu de travail.<\/p><\/div>

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Les r\u00e9sultats d\u00e9montrent \u00e9galement que, pour certains groupes, les personnes qui d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination en milieu de travail ont tendance \u00e0 faire \u00e9tat d\u2019une moins bonne sant\u00e9 mentale que leurs homologues qui ne d\u00e9clarent pas avoir \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination.<\/p><\/div>

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Plus de CCF<\/h2>\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tRecherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tSoutenir l\u2019apprentissage inclusif int\u00e9gr\u00e9 au travail en tant qu\u2019employeur<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t
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