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<\/figure>\n\n\n\nPrincipaux constats<\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<\/h3>Les employeurs doivent s\u2019engager clairement et formellement \u00e0 pr\u00e9venir la discrimination sous toutes ses formes et s\u2019assurer qu\u2019ils disposent de strat\u00e9gies solides et efficaces en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion, qui soient bien comprises et mises en \u0153uvre. De plus, le suivi des plaintes et des d\u00e9parts de l\u2019entreprise fournit \u00e9galement des indications importantes sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.<\/p><\/div>
<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<\/h3>Les r\u00e9sultats montrent que l\u2019intersectionnalit\u00e9 est importante, car de nombreux groupes sont confront\u00e9s \u00e0 de multiples sources de discrimination, ce qui a l\u2019effet de cr\u00e9er une discrimination sp\u00e9cifique. \u00c0 titre d\u2019exemple, les femmes noires et les jeunes femmes (18 \u00e0 34 ans) sont plus susceptibles que les femmes en g\u00e9n\u00e9ral de d\u00e9clarer avoir \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination en milieu de travail.<\/p><\/div>
<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<\/h3>Les r\u00e9sultats d\u00e9montrent \u00e9galement que, pour certains groupes, les personnes qui d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination en milieu de travail ont tendance \u00e0 faire \u00e9tat d\u2019une moins bonne sant\u00e9 mentale que leurs homologues qui ne d\u00e9clarent pas avoir \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination.<\/p><\/div>
<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\t\n\t\tPlus de CCF<\/h2>\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
<\/h3>Les employeurs doivent s\u2019engager clairement et formellement \u00e0 pr\u00e9venir la discrimination sous toutes ses formes et s\u2019assurer qu\u2019ils disposent de strat\u00e9gies solides et efficaces en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion, qui soient bien comprises et mises en \u0153uvre. De plus, le suivi des plaintes et des d\u00e9parts de l\u2019entreprise fournit \u00e9galement des indications importantes sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.<\/p><\/div>
<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<\/h3>Les r\u00e9sultats montrent que l\u2019intersectionnalit\u00e9 est importante, car de nombreux groupes sont confront\u00e9s \u00e0 de multiples sources de discrimination, ce qui a l\u2019effet de cr\u00e9er une discrimination sp\u00e9cifique. \u00c0 titre d\u2019exemple, les femmes noires et les jeunes femmes (18 \u00e0 34 ans) sont plus susceptibles que les femmes en g\u00e9n\u00e9ral de d\u00e9clarer avoir \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination en milieu de travail.<\/p><\/div>
<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<\/h3>Les r\u00e9sultats d\u00e9montrent \u00e9galement que, pour certains groupes, les personnes qui d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination en milieu de travail ont tendance \u00e0 faire \u00e9tat d\u2019une moins bonne sant\u00e9 mentale que leurs homologues qui ne d\u00e9clarent pas avoir \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination.<\/p><\/div>
<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\t\n\t\tPlus de CCF<\/h2>\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
Les employeurs doivent s\u2019engager clairement et formellement \u00e0 pr\u00e9venir la discrimination sous toutes ses formes et s\u2019assurer qu\u2019ils disposent de strat\u00e9gies solides et efficaces en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion, qui soient bien comprises et mises en \u0153uvre. De plus, le suivi des plaintes et des d\u00e9parts de l\u2019entreprise fournit \u00e9galement des indications importantes sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.<\/p><\/div>
<\/h3>Les r\u00e9sultats montrent que l\u2019intersectionnalit\u00e9 est importante, car de nombreux groupes sont confront\u00e9s \u00e0 de multiples sources de discrimination, ce qui a l\u2019effet de cr\u00e9er une discrimination sp\u00e9cifique. \u00c0 titre d\u2019exemple, les femmes noires et les jeunes femmes (18 \u00e0 34 ans) sont plus susceptibles que les femmes en g\u00e9n\u00e9ral de d\u00e9clarer avoir \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination en milieu de travail.<\/p><\/div>
<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<\/h3>Les r\u00e9sultats d\u00e9montrent \u00e9galement que, pour certains groupes, les personnes qui d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination en milieu de travail ont tendance \u00e0 faire \u00e9tat d\u2019une moins bonne sant\u00e9 mentale que leurs homologues qui ne d\u00e9clarent pas avoir \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination.<\/p><\/div>
<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\t\n\t\tPlus de CCF<\/h2>\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
Les r\u00e9sultats montrent que l\u2019intersectionnalit\u00e9 est importante, car de nombreux groupes sont confront\u00e9s \u00e0 de multiples sources de discrimination, ce qui a l\u2019effet de cr\u00e9er une discrimination sp\u00e9cifique. \u00c0 titre d\u2019exemple, les femmes noires et les jeunes femmes (18 \u00e0 34 ans) sont plus susceptibles que les femmes en g\u00e9n\u00e9ral de d\u00e9clarer avoir \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination en milieu de travail.<\/p><\/div>
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Les r\u00e9sultats d\u00e9montrent \u00e9galement que, pour certains groupes, les personnes qui d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination en milieu de travail ont tendance \u00e0 faire \u00e9tat d\u2019une moins bonne sant\u00e9 mentale que leurs homologues qui ne d\u00e9clarent pas avoir \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination.<\/p><\/div>
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