{"id":239382,"date":"2022-01-11T10:31:47","date_gmt":"2022-01-11T15:31:47","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?post_type=research&p=239382"},"modified":"2022-07-29T11:52:51","modified_gmt":"2022-07-29T15:52:51","slug":"travailler-en-cas-de-maladie","status":"publish","type":"research","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/travailler-en-cas-de-maladie\/","title":{"rendered":"Travailler en cas de maladie : La mani\u00e8re dont la r\u00e9glementation et la culture du milieu de travail auront un impact sur la reprise post-pand\u00e9mique"},"content":{"rendered":"\n

Le Sondage sur l\u2019emploi et les comp\u00e9tences, men\u00e9 par l\u2019Environics Institute<\/em><\/a> for Survey Research<\/em>, en collaboration avec le Diversity Institute<\/em><\/a> <\/em>et le Centre des Comp\u00e9tences futures a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u de mani\u00e8re \u00e0 explorer l\u2019exp\u00e9rience des Canadiens et Canadiennes quant \u00e0 la nature changeante du travail, attribuable notamment \u00e0 l\u2019adaptation aux nouvelles technologies, \u00e0 une ins\u00e9curit\u00e9 de travail grandissante et \u00e0 l\u2019\u00e9volution des exigences en mati\u00e8re de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

Depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie de COVID\u201119, les autorit\u00e9s de la sant\u00e9 publique ont donn\u00e9 la claire directive de s\u2019isoler et d\u2019\u00e9viter tout contact avec autrui lorsqu\u2019on constate l\u2019apparition de tout sympt\u00f4me de maladie. En r\u00e9alit\u00e9, s\u2019absenter du travail s\u2019av\u00e8re plut\u00f4t difficile. En effet, certains effectifs ne disposent d\u2019aucun cong\u00e9 de maladie pay\u00e9, ce qui signifie que chaque jour ou quart de travail manqu\u00e9 entra\u00eene des r\u00e9percussions financi\u00e8res. De surcro\u00eet, bon nombre de personnes qui pourraient se pr\u00e9valoir d\u2019un cong\u00e9 de maladie pay\u00e9 pourraient se montrer r\u00e9fractaires \u00e0 cette perspective en raison de la culture hostile \u00e0 cet \u00e9gard qui r\u00e8gne au travail.<\/p>\n\n\n\n

Les efforts d\u2019am\u00e9lioration de la sant\u00e9 publique et de lutte \u00e0 la propagation de maladies graves doivent viser \u00e0 combler les lacunes en mati\u00e8re d\u2019octroi de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s aux travailleurs.euses qui en sont priv\u00e9.e.s ainsi qu\u2019\u00e0 modifier le comportement de la main-d\u2019\u0153uvre qui renonce \u00e0 ses cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s en raison de la culture pr\u00e9dominante en milieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
T\u00e9l\u00e9charger le rapport 4 MB<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n

Principaux constats<\/strong><\/h3>
<\/div>
<\/div>
<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/h3>

Un.une travailleur.euse sur deux a d\u00e9clar\u00e9 (avant la pand\u00e9mie) qu\u2019il.elle irait travailler m\u00eame si il.elle se sentait l\u00e9g\u00e8rement indispos\u00e9.e. L\u2019octroi de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s constitue un facteur d\u00e9terminant dans la d\u00e9cision de certaines personnes \u00e0 aller travailler ou non en cas de maladie.<\/p><\/div>

<\/div>
<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/h3>

La possibilit\u00e9 de prendre un cong\u00e9 en cas de maladie passe par la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi. Le groupe des personnes affichant le plus haut taux de pr\u00e9sence au travail en cas de maladie, car elles ne toucheraient aucune r\u00e9mun\u00e9ration comprend : les personnes travaillant \u00e0 temps partiel; celles travaillant dans le domaine de la vente ou des services, dans le secteur du transport ou du travail manuel ou exer\u00e7ant un m\u00e9tier sp\u00e9cialis\u00e9; les personnes touchant un faible revenu; les personnes n\u2019occupant pas un emploi permanent; le personnel ne d\u00e9tenant pas de dipl\u00f4me coll\u00e9gial ou universitaire.<\/p><\/div>

<\/div>
<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/h3>

Pourtant, l\u2019octroi de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s ne refl\u00e8te qu\u2019un aspect de la situation, \u00e9tant donn\u00e9 que bon nombre de Canadiens.ennes malades se rendent au travail, et ce, bien qu\u2019ils disposent de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s. En effet, le motif le plus couramment invoqu\u00e9 par la population active canadienne qui, m\u00eame en cas d\u2019inconfort, va au travail est le sentiment de responsabilit\u00e9 envers son emploi et ses coll\u00e8gues et non parce que le salaire est tributaire de la pr\u00e9sence au travail<\/p><\/div>

<\/div>
<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

R\u00e9sum\u00e9<\/p>\n\n\n\n

La pand\u00e9mie a attir\u00e9 l\u2019attention sur la n\u00e9cessit\u00e9 de s\u2019auto-isoler d\u00e8s l\u2019apparition des signes d\u2019une maladie infectieuse afin de freiner la propagation du virus de la COVID\u201119. Ce sondage confirme qu\u2019avant la pand\u00e9mie, seulement deux membres sur cinq de la population active canadienne auraient pris un cong\u00e9 de maladie en cas de sympt\u00f4mes ressentis (comme s\u2019ils attrapaient un rhume ou une grippe). Ce m\u00eame rapport s\u2019est maintenu pendant la pand\u00e9mie, soit deux Canadiens.ennes sur cinq qui ont \u00e9t\u00e9 au travail l\u2019ont fait au moins une fois alors qu\u2019ils.elles se sentaient malades.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019octroi de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s explique en grande partie la d\u00e9cision de certaines personnes \u00e0 se pr\u00e9senter au travail malgr\u00e9 leurs sympt\u00f4mes, alors que d\u2019autres se d\u00e9clarent malades. Parmi les personnes ayant r\u00e9pondu qu\u2019elles auraient sans doute \u00e9t\u00e9 travailler m\u00eame s\u2019ils \u00e9taient indispos\u00e9s (avant la pand\u00e9mie), deux personnes sur cinq avouent avoir \u00e9t\u00e9 contraintes de le faire, faute de quoi elles n\u2019auraient pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. \u00c0 l\u2019oppos\u00e9, une grande proportion des personnes ayant r\u00e9pondu qu\u2019elles se porteraient malades a admis toucher une r\u00e9mun\u00e9ration m\u00eame en de telles circonstances.<\/p>\n\n\n\n

Cela dit, le manque de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s n\u2019est pas le motif le plus couramment invoqu\u00e9 par les travailleurs.euses qui, m\u00eame en cas d\u2019indisposition, vont au travail. La plupart de ces personnes mentionnent que leurs coll\u00e8gues comptent sur elles pour accomplir leurs t\u00e2ches et refusent donc de les laisser tomber. Beaucoup de personnes affirment \u00e9galement s\u2019acquitter de leurs t\u00e2ches par crainte d\u2019accuser un retard vu leur lourde charge de travail. Par cons\u00e9quent, la culture en milieu de travail, y compris le sens du devoir envers son emploi ou ses coll\u00e8gues, constitue un facteur tout aussi important, voire davantage, que l\u2019octroi de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s conduisant certaines personnes \u00e0 aller travailler malgr\u00e9 leur indisposition.<\/p>\n\n\n\n

De toute \u00e9vidence, la possibilit\u00e9 de prendre un cong\u00e9 en cas de maladie passe par la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi. Les travailleurs. euses dont la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi est pr\u00e9caire (y compris les personnes travaillant \u00e0 temps partiel, les personnes occupant un emploi connexe aux m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s, au secteur du transport, au travail manuel, aux ventes ou aux services, les employ\u00e9.e.s nonpermanents, les travailleurs.euses touchant un faible revenu ou ne d\u00e9tenant pas de dipl\u00f4me universitaire) sont fortement enclins \u00e0 r\u00e9pondre qu\u2019ils.elles iraient travailler m\u00eame s\u2019ils.elles se sentent malades, sans quoi ils. elles ne seraient pas pay\u00e9.e.s.<\/p>\n\n\n\n

Les personnes jouissant d\u2019une bonne s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi (y compris celles occupant un emploi \u00e0 temps plein et permanent), ainsi que les hommes, les personnes n\u00e9es au Canada, de parents n\u00e9s au Canada \u00e9galement et les personnes non racis\u00e9es ont largement tendance \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler qu\u2019elles seraient pay\u00e9es si elles prenaient un cong\u00e9 de maladie en cas d\u2019indisposition. En revanche, les personnes profitant d\u2019une bonne s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi qui se rendent au travail malgr\u00e9 des sympt\u00f4mes de maladie sont fortement sujettes \u00e0 invoquer un motif autre que le manque de cong\u00e9s de maladie, comme celui de la crainte d\u2019accuser un retard en raison de leur lourde charge de travail.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s lors, les efforts d\u2019am\u00e9lioration de la sant\u00e9 publique et de lutte \u00e0 la propagation de maladies graves doivent viser \u00e0 combler les lacunes en mati\u00e8re d\u2019octroi de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s aux travailleurs.euses qui en sont priv\u00e9.e.s ainsi qu\u2019\u00e0 modifier le comportement de la main-d\u2019oeuvre qui renonce \u00e0 ses cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s en raison de la culture pr\u00e9dominante en milieu de travail.<\/p>\n\n\n

\n\t
\n\t\t

Contenu connexe<\/h2>\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\"A<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tRecherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tParcours vers l’opportunit\u00e9 : Relever les barri\u00e8res \u00e0 la participation au march\u00e9 du travail dans un monde du travail en \u00e9volution<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t
\n\t