{"id":238337,"date":"2021-11-18T04:01:30","date_gmt":"2021-11-18T09:01:30","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?post_type=research&p=238337"},"modified":"2022-07-29T11:54:15","modified_gmt":"2022-07-29T15:54:15","slug":"les-adultes-utilisent-ils-les-services-de-developpement-de-carriere-au-canada","status":"publish","type":"research","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/les-adultes-utilisent-ils-les-services-de-developpement-de-carriere-au-canada\/","title":{"rendered":"Les adultes utilisent-ils les services de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au Canada?"},"content":{"rendered":"\n

Les services de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re repr\u00e9sentent un moyen important pour les Canadiens d\u2019obtenir de l\u2019information sur le march\u00e9 du travail (IMT) fiable et pr\u00e9cise, comme les possibilit\u00e9s d\u2019emploi, les revenus, les comp\u00e9tences requises, ainsi qu\u2019un large \u00e9ventail de ressources pour favoriser la r\u00e9ussite dans l\u2019apprentissage et au travail.<\/p>\n\n\n\n

Les services de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re peuvent comprendre de l\u2019aide aux nouveaux arrivants sur le march\u00e9 du travail pour comprendre diff\u00e9rents cheminements de carri\u00e8re, l\u2019\u00e9valuation des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9tudes et de formation pour les travailleurs \u00e0 mi-carri\u00e8re, ou encore des strat\u00e9gies de recherche d\u2019emploi qui r\u00e9pondent aux besoins des diff\u00e9rentes client\u00e8les.<\/p>\n\n\n\n

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T\u00e9l\u00e9charger le rapport<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Principaux constats<\/h3>
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Pr\u00e8s d\u2019un adulte sur cinq \u00e2g\u00e9 de 25 \u00e0 64 ans a re\u00e7u des services de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, comparativement \u00e0 la moiti\u00e9 des jeunes \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 24 ans.<\/p><\/div>

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Presque toutes les personnes qui ont recouru \u00e0 des services de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re ont fait \u00e9tat d\u2019une certaine incidence positive, m\u00eame si beaucoup d\u2019entre elles signalent des lacunes importantes dans la transmission d\u2019information sur le march\u00e9 du travail. Pourtant, un grand nombre de Canadiens ne recourent pas aux services de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, soit parce qu\u2019ils n\u2019en connaissent pas l\u2019existence, soit parce qu\u2019ils n\u2019en ressentent pas le besoin, soit parce qu\u2019ils se heurtent \u00e0 des obstacles. Par rapport aux autres pays de l\u2019OCDE, l\u2019utilisation des services de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re est beaucoup plus faible au Canada.<\/p><\/div>

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Une plus grande connaissance des services de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re est n\u00e9cessaire au Canada, en particulier pour les groupes les plus vuln\u00e9rables aux perturbations de carri\u00e8re. Il sera essentiel, \u00e0 l\u2019avenir, de doter les prestataires de services de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re d\u2019outils li\u00e9s \u00e0 l\u2019information sur le march\u00e9 du travail, de comp\u00e9tences et de capacit\u00e9s pour mieux r\u00e9pondre aux besoins des Canadiens.<\/p><\/div>

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Les professionnels du domaine sont form\u00e9s pour aider \u00e0 tirer le meilleur parti des talents humains sur le march\u00e9 du travail en orientant les personnes vers des parcours professionnels et des possibilit\u00e9s qui leur conviennent, ce qui se traduit par de meilleures performances au travail et \u00e0 l\u2019\u00e9cole (en anglais seulement).<\/p>\n\n\n\n

En 2021, le Conseil de l\u2019information sur le march\u00e9 du travail (CIMT) et Centre des Comp\u00e9tences futures (CCF) ont cherch\u00e9 \u00e0 comprendre comment les adultes canadiens de 25 \u00e0 64 ans acc\u00e8dent \u00e0 des services de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et quelle information ils re\u00e7oivent lorsqu\u2019ils le font.<\/p>\n\n\n\n

Pour ce faire, nous avons interrog\u00e9 plus de 3 000 adultes canadiens sur les types d\u2019IMT les plus courants qu\u2019ils ont re\u00e7us des services de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re ainsi que sur les changements positifs que ces services ont eus dans leur vie et leur travail. Cette analyse nous aide \u00e9galement \u00e0 cerner les lacunes et les d\u00e9fis actuels en mati\u00e8re d\u2019acc\u00e8s \u00e0 des services de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au Canada, un enjeu d\u2019une importance cruciale dans le contexte des perturbations massives de l\u2019emploi caus\u00e9es par la pand\u00e9mie de COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

Le pr\u00e9sent rapport est un prolongement de l\u2019enqu\u00eate de l\u2019OCDE sur l\u2019orientation professionnelle des adultes, avec des questions adapt\u00e9es au contexte canadien. La section 1 explore les profils d\u2019utilisateurs de services de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re pour adultes au Canada, la section 2 traite des informations les plus courantes, des modes de prestation de services et des effets des services de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, la section 3 r\u00e9sume les raisons pour lesquelles ces services ne sont pas sollicit\u00e9s par un plus grand nombre de personnes, et la section 4 pr\u00e9sente les r\u00e9percussions des donn\u00e9es ainsi que les consid\u00e9rations futures.<\/p>\n\n\n

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\n\t\t\t\tLes femmes dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s : progr\u00e8s, obstacles et possibilit\u00e9s<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t
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