{"id":22523,"date":"2020-05-20T00:13:35","date_gmt":"2020-05-20T04:13:35","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?post_type=research&p=22523"},"modified":"2025-12-18T11:31:08","modified_gmt":"2025-12-18T16:31:08","slug":"sondage-sur-lemploi-et-les-competences","status":"publish","type":"research","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/sondage-sur-lemploi-et-les-competences\/","title":{"rendered":"Sondage sur l’emploi et les comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"\n

Le sondage sur l’emploi et les comp\u00e9tences est un partenariat de recherche pluriannuel men\u00e9 par l’Environics Institute for Survey Research, en collaboration avec le Centre des Comp\u00e9tences futures et l’Institut de la diversit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Il est con\u00e7u pour explorer les exp\u00e9riences des Canadiens face \u00e0 la nature changeante du travail, y compris les perturbations induites par la technologie, les disparit\u00e9s r\u00e9gionales et d\u00e9mographiques, l’ins\u00e9curit\u00e9 croissante et l’\u00e9volution des exigences en mati\u00e8re de comp\u00e9tences.Le projet comprend plusieurs vagues de collecte de donn\u00e9es \u00e0 partir de l’hiver 2020 et est actuellement en cours.<\/p>\n\n\n\n

Vague 8 : Suivi de l\u2019\u00e9volution de la confiance \u00e9conomique, de la formation des comp\u00e9tences, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail et de la croissance<\/h3>\n\n\n\n

La huiti\u00e8me vague de l\u2019enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e entre mars et avril 2025 aupr\u00e8s de 5 603 Canadiens \u00e2g\u00e9s de 18 ans et plus.  Cette vague saisit les pr\u00e9occupations croissantes concernant les relations commerciales mondiales, explore la perception de l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans le progr\u00e8s \u00e9conomique, la pr\u00e9valence et la valeur de la formation aux comp\u00e9tences ainsi que les attitudes envers les initiatives de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion.  Ces derni\u00e8res donn\u00e9es aident \u00e0 \u00e9clairer l\u2019\u00e9volution du sentiment public concernant l\u2019avenir du travail et le r\u00f4le des institutions dans la promotion d\u2019une participation \u00e9conomique inclusive.<\/p>\n\n\n\n

\n
<\/div>\n\n\n\n
\n

La guerre commerciale avec les \u00c9tats-Unis
accentue le pessimisme de la population
canadienne \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019\u00e9conomie<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

R\u00e9action n\u00e9gative envers l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion ? Ce que les travailleuses et travailleurs canadiens pensent vraiment<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Pr\u00e9occupations croissantes quant \u00e0 l\u2019incidence des nouvelles technologies sur l\u2019emploi<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Les m\u00e9tiers distancent l\u2019universit\u00e9 dans l\u2019opinion<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Infographie : L\u2019utilisation de l\u2019intelligence artificielle en milieu de travail<\/a><\/strong> (En anglais seulement)<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Vague 7 : Soutenir la reprise et la croissance de la main-d’\u0153uvre<\/h3>\n\n\n\n

La septi\u00e8me vague du sondage porte sur 5, 855 Canadiens \u00e2g\u00e9s de 18 ans et plus, et a \u00e9t\u00e9
r\u00e9alis\u00e9e entre mai et juillet 2024, dans toutes les provinces et tous les territoires. Nous faisons le point sur
la pr\u00e9valence et les exp\u00e9riences des personnes b\u00e9n\u00e9ficiant de modalit\u00e9s de travail flexibles, sur
les obstacles rencontr\u00e9s par les immigrants pour obtenir un travail d\u00e9cent, sur l’impact du fait
d’avoir des enfants sur les carri\u00e8res et sur les principales conclusions de toutes les vagues du
sondage.<\/p>\n\n\n\n

\n
<\/div>\n\n\n\n
\n

L\u2019impact du travail \u00e0 domicile dans le milieu de travail<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

L’impact d’avoir des enfants sur les carri\u00e8res<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

L\u2019intelligence artificielle au travail : l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences futures et l\u2019avenir du travail<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Vague 6 : D\u00e9fis sur le lieu de travail et opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La sixi\u00e8me vague se compose de 5 968 Canadiens \u00e2g\u00e9s de 18 ans et plus, et a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e entre octobre 2023 et novembre 2023, dans toutes les provinces et tous les territoires. Les r\u00e9sultats donnent un aper\u00e7u du contexte entrepreneurial au Canada, de ceux qui ont acc\u00e8s \u00e0 la formation et de ceux qui la financent, ainsi que de l’impact du ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

\n
<\/div>\n\n\n\n
\n

Le mentorat au travail : Participation et perspectives du personnel<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Ch\u00f4mage au Canada<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

<\/strong><\/strong><\/a>Lisez le blogue<\/a><\/strong><\/strong>
<\/strong><\/strong><\/a>Financer la formation professionnelle : Pourquoi les employeurs doivent-ils agir de mani\u00e8re plus strat\u00e9gique ?<\/a><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Genre, diversit\u00e9 et discrimination en milieu de travail<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Lancer une nouvelle entreprise au Canada<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Lisez le blogue<\/strong><\/a>
Les jeunes adultes sont touch\u00e9s de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e par la COVID-19<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Vague 5 : S’adapter \u00e0 une nouvelle normalit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La cinqui\u00e8me vague de l’\u00e9tude consiste en un sondage aupr\u00e8s de 5 904 Canadiens \u00e2g\u00e9s de 18 ans et plus, r\u00e9alis\u00e9 entre mars 2023 et avril 2023. Trois ans apr\u00e8s le d\u00e9but de la COVID-19, cette vague revient sur des questions cl\u00e9s afin d’explorer les effets persistants de la pand\u00e9mie sur les Canadiens et l’\u00e9volution de la participation \u00e0 la formation professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

\n
<\/div>\n\n\n\n
\n

Les effets persistants de la COVID-19<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Participation \u00e0 la formation professionnelle : Rapport de l\u2019enqu\u00eate sur l\u2019emploi et les comp\u00e9tences<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Vague 4 : Le changement des priorit\u00e9s professionnelles<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La quatri\u00e8me vague de l’\u00e9tude a port\u00e9 sur un sondage r\u00e9alis\u00e9 aupr\u00e8s de 6 604 Canadiens \u00e2g\u00e9s de 18 ans et plus, entre mars 2022 et avril 2022. Cette vague du sondage r\u00e9v\u00e8le que les exp\u00e9riences de la main-d’\u0153uvre sont devenues plus positives avec l’augmentation du travail \u00e0 distance et du travail hybride.<\/p>\n\n\n\n

\n
<\/div>\n\n\n\n
\n

Le passage au t\u00e9l\u00e9travail : Comment la main-d’\u0153uvre canadienne s’adapte-t-elle au travail \u00e0 domicile ?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Lisez le blogue : Le Canada doit adopter une approche plus ambitieuse en mati\u00e8re de formation professionnelle<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"header<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Vague 3 : Surmonter la crise actuelle – implications \u00e0 long terme pour le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La troisi\u00e8me vague comprenait un sondage aupr\u00e8s de 5 913 Canadiens \u00e2g\u00e9s de 18 ans et plus et a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e entre le 1er et le 28 juin 2021. Cette vague explore les exp\u00e9riences des jeunes Canadiens, ainsi que les perturbations et les d\u00e9fis auxquels la main-d’\u0153uvre est confront\u00e9e sur le march\u00e9 du travail un an apr\u00e8s le d\u00e9but de la pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n

\n
<\/div>\n\n\n\n
\n

Combler le temps perdu : L’impact de la pand\u00e9mie sur les jeunes adultes au Canada<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Se d\u00e9connecter du travail : Les exp\u00e9riences vari\u00e9es de la main-d’\u0153uvre canadienne<\/strong><\/a>
<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Travailler quand on est malade : L’impact de la r\u00e9glementation et de la culture au travail sur la reprise apr\u00e8s une pand\u00e9mie<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Exp\u00e9riences de discrimination au travail<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Vague 2 : \u00c9volution de la dynamique de la main-d’\u0153uvre<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La deuxi\u00e8me vague du sondage a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e entre novembre 2020 et d\u00e9cembre 2020, aupr\u00e8s d’un \u00e9chantillon de plus de 5 300 Canadiens \u00e2g\u00e9s de 18 ans et plus. Ce sondage a examin\u00e9 quels types de professionnels ont \u00e9t\u00e9 les plus touch\u00e9s par la pand\u00e9mie, en particulier les parents qui travaillent, ceux qui vivent dans des zones urbaines o\u00f9 les taux de transmission de la COVID-19 sont \u00e9lev\u00e9s, les jeunes travailleurs, les travailleurs issus de l’immigration et les travailleurs appartenant \u00e0 des minorit\u00e9s raciales.<\/p>\n\n\n\n

\n
<\/div>\n\n\n\n
\n

Travailler \u00e0 domicile ou vivre au travail: La complexit\u00e9 des nouvelles modalit\u00e9s de travail<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Esprit et corps : Impact de la pand\u00e9mie sur la sant\u00e9 physique et mentale<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

L’aggravation des in\u00e9galit\u00e9s : Les effets de la pand\u00e9mie sur l’emploi et les revenus<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Enseignements tir\u00e9s : La pand\u00e9mie et l’apprentissage \u00e0 domicile au Canada<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Vague 1 : Comprendre les tendances en mati\u00e8re d’emploi et de comp\u00e9tences en 2020<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La premi\u00e8re vague du sondage a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e entre fin f\u00e9vrier 2020 et d\u00e9but avril 2020 et a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour explorer les exp\u00e9riences et les attitudes des Canadiens en mati\u00e8re d’\u00e9ducation, de formation professionnelle et d’emploi. Le sondage a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 au moment o\u00f9 les premiers effets de la pand\u00e9mie de COVID-19 sont devenus apparents au Canada et offre donc un premier aper\u00e7u de la fa\u00e7on dont les perspectives des Canadiens ont \u00e9volu\u00e9 au fur et \u00e0 mesure que la pand\u00e9mie s’installait.<\/p>\n\n\n\n

\n
<\/div>\n\n\n\n
\n

L’\u00e9volution des perspectives d’emploi des Canadiens : Rapport pr\u00e9liminaire<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

S\u2019adapter au monde du travail en pleine \u00e9volution : Rapport final<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Si vous avez des questions sur notre travail ou si vous souhaitez demander l’acc\u00e8s aux donn\u00e9es, veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca<\/a>.<\/p>\n\n\n

\n\t
\n\t\t

Plus de CCF<\/h2>\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\"Skills<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tRecherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tLa technologie au service de l\u2019innovation dans l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me des comp\u00e9tences et de l\u2019emploi<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t
\n\t