{"id":11468,"date":"2020-01-19T23:55:50","date_gmt":"2020-01-20T04:55:50","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?post_type=research&p=11468"},"modified":"2022-07-29T12:29:32","modified_gmt":"2022-07-29T16:29:32","slug":"comprendre-lavenir-des-competences-tendances-et-reponses-politiques-dans-le-monde","status":"publish","type":"research","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/comprendre-lavenir-des-competences-tendances-et-reponses-politiques-dans-le-monde\/","title":{"rendered":"Comprendre l’avenir des comp\u00e9tences: Tendances et r\u00e9ponses politiques dans le monde"},"content":{"rendered":"\n
\"Skills<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Les \u00e9tudes concernant l\u2019avenir du travail sont g\u00e9n\u00e9ralement ax\u00e9es sur les emplois qui risquent d\u2019\u00eatre automatis\u00e9s, les projections variant grandement entre 6 % et 59 %. Sunil Johal et Michael Urban abordent le sujet sous un angle diff\u00e9rent dans leur analyse de huit rapports d\u2019experts et des actions men\u00e9es par neuf pays en vue de se pr\u00e9parer aux d\u00e9fis \u00e0 venir. Ils en tirent les le\u00e7ons essentielles pour le Canada afin que les travailleurs disposent des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour r\u00e9ussir dans l\u2019\u00e9conomie de demain, quelle qu\u2019en soit sa tournure.<\/p>\n\n\n\n

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Points importants<\/h2>\n\n\n\n

Le premier rapport de cette s\u00e9rie sur les Competences de l’avenir examine la recherche de premier plan et des initiatives prises dans neuf pays pour relever les points forts et souligner les caract\u00e9ristiques principales du succ\u00e8s. Les perturbations dans l’avenir du travail seront cern\u00e9es sur cinq r\u00e9percussions cl\u00e9s qui influenceront l\u2019orientation des relations entre les employeurs et les travailleurs. En examinant le succ\u00e8s des initiatives de formation professionnelle, Sunil Johal et Michael Crawford Urban rel\u00e8ve aux d\u00e9cideurs politiques des le\u00e7ons en vue de se pr\u00e9parer aux d\u00e9fis a venir : le d\u00e9veloppement des outils num\u00e9riques pour les citoyens, la formation des centres d’innovation, assurer l’efficacit\u00e9 des partenariats entre les secteurs public et priv\u00e9, et de reformes juridiques.<\/p>\n\n\n\n

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Les \u00e9tudes concernant l\u2019avenir du travail sont g\u00e9n\u00e9ralement ax\u00e9es sur les emplois qui risquent d\u2019\u00eatre automatis\u00e9s, les projections variant grandement entre 6 % et 59 %. Pour obtenir des r\u00e9ponses pr\u00e9cises, de nouvelles approches de la recherche doivent \u00e9ventuellement \u00eatre envisag\u00e9es.<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t

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L\u2019Australie, le Br\u00e9sil, le Danemark, les \u00c9tats-Unis, la France, le Royaume-Uni et Singapour prennent tous des mesures innovantes visant \u00e0 am\u00e9liorer, et dans certains cas \u00e0 repenser, la formation professionnelle pour l\u2019avenir du travail.<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\"Photo<\/figure>\n\n\n\n

R\u00e9sum\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019avenir des comp\u00e9tences est devenu un sujet de d\u00e9bat mondial. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, l\u2019Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques (OCDE), le Forum \u00e9conomique mondial (FEM), les grands cabinets de conseil en gestion, les groupes de r\u00e9flexion et les banques ont accord\u00e9 une attention particuli\u00e8re aux rapports donnant l\u2019alerte au sujet des professions les plus menac\u00e9es par l\u2019automatisation, le nombre d\u2019emplois qui seront perdus et les comp\u00e9tences et professions susceptibles d\u2019\u00eatre \u00e9pargn\u00e9es par l\u2019obsolescence.<\/p>\n\n\n\n

Et si cette attention \u00e9tait mal plac\u00e9e?<\/p>\n\n\n\n

L\u2019impr\u00e9visibilit\u00e9 inh\u00e9rente au progr\u00e8s technologique signifie que dans un corpus de litt\u00e9rature croissant, un rapport pr\u00e9voit que 59 % des emplois sont \u00e0 haut risque en raison de l\u2019automatisation alors qu\u2019un autre pr\u00e9dit que 6 % le sont. Et les d\u00e9lais dans lesquels ces r\u00e9percussions sont cens\u00e9es se produire sont tout aussi vastes, allant de 10 \u00e0 50 ans. <\/p>\n\n\n\n

Adoptant une approche diff\u00e9rente, le pr\u00e9sent document examine des initiatives prises dans neuf pays, souligne les principales projections de huit des rapports les plus importants publi\u00e9s \u00e0 ce jour sur les comp\u00e9tences de l\u2019avenir, et r\u00e9partit les effets des moteurs de changement des comp\u00e9tences en cinq r\u00e9percussions cl\u00e9s qui influenceront l\u2019orientation et la forme de l\u2019avenir des comp\u00e9tences et du travail, notamment : <\/p>\n\n\n\n

  1. Diminution du travail de routine;<\/li>
  2. D\u00e9groupement des t\u00e2ches;<\/li>
  3. Besoin accru d\u2019adaptabilit\u00e9 et de r\u00e9silience des travailleurs;<\/li>
  4. Accent sur la capacit\u00e9 des travailleurs \u00e0 travailler avec la technologie; <\/li>
  5. Accent accru sur les comp\u00e9tences difficiles \u00e0 automatiser.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Ainsi, le pr\u00e9sent document analyse la relation entre les projections et examine l\u2019\u00e9volution et l\u2019imbrication des m\u00e9thodes utilis\u00e9es pour cr\u00e9er ces projections.
    Ce point de vue panoramique est suivi d\u2019une discussion plus approfondie d\u2019une initiative int\u00e9ressante qui est d\u00e9j\u00e0 en cours dans l\u2019un des pays s\u00e9lectionn\u00e9s. L\u2019objectif est de comprendre, en se basant sur sept dimensions cl\u00e9s de l\u2019analyse, ce qui sous-tend le succ\u00e8s des initiatives de formation professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

    Le Canada et les pays du monde entier se positionnent pour s\u2019adapter \u00e0 l\u2019avenir du travail. Cet ensemble de comparaisons mondiales vise \u00e0 \u00e9clairer l\u2019approche du Canada \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019avenir du travail et des comp\u00e9tences, qui est d\u00e9crite dans la derni\u00e8re section du pr\u00e9sent rapport. Gr\u00e2ce \u00e0 ces renseignements, le Centre des Comp\u00e9tences futures et les d\u00e9cideurs politiques pourront mieux saisir les occasions d\u2019aider les Canadiens et les Canadiennes \u00e0 se doter des comp\u00e9tences dont ils auront besoin pour leur \u00e9panouissement professionnel dans l\u2019avenir.<\/p>\n\n\n\n

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    Pour de plus amples informations<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Contacter: Eglantine Ronfard – Responsable Communication
    eglantine.ronfard@fsc-ccf.ca<\/a>
    647 262 3706 <\/p>\n\n\n

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    Auteurs<\/h2>\n\t\t\t\t
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    Sunil Johal<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Associ\u00e9 Forum des politiques publiques<\/p>\n

    \"Sunil<\/div>\n

    M. Johal est associ\u00e9 au Forum des politiques publiques ainsi qu\u2019au Brookfield Institute. De 2012 \u00e0 2019, il \u00e9tait directeur des politiques au Centre Mowat de l\u2019Universit\u00e9 de Toronto. En 2019, il a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 pr\u00e9sident du Comit\u00e9 d\u2019experts sur les normes du travail f\u00e9d\u00e9rales modernes par la ministre f\u00e9d\u00e9rale de l\u2019Emploi. Il a fourni son avis d\u2019expert et des conseils \u00e0 des organismes et des m\u00e9dias tels que le G-20, le Forum \u00e9conomique mondial, la Brookings Institution, le Globe and Mail, le Washington Post, le Guardian et l\u2019OCDE. Il est dipl\u00f4m\u00e9 de la LSE, de l\u2019Osgoode Hall Law School et de l\u2019Universit\u00e9 Western Ontario.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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    Michael Crawford Urban<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Directeur associ\u00e9, D\u00e9velopement de partenariat et intendance, Diversity Institute, l\u2019Universit\u00e9 Ryerson<\/p>\n

    \"Michael<\/div>\n

    M. Urban est Directeur associ\u00e9, D\u00e9velopement de partenariat et intendance, Diversity Institute, l\u2019Universit\u00e9 Ryerson. Il est \u00e9galement boursier du Bill Graham Centre for Contemporary International History de l\u2019Universit\u00e9 de Toronto et boursier Rhodes. Avant cela, M. Crawford a \u00e9t\u00e9 chef de la pratique pour la transformation gouvernementale au Centre Mowat. Il a \u00e9galement travaill\u00e9 en tant que directeur du scrutin pour \u00c9lections Canada et \u00e0 Affaires internationales Canada, et plus r\u00e9cemment comme boursier Cadieux-L\u00e9ger. Il est souvent invit\u00e9 pour parler de ses recherches sur les technologies de rupture et les questions de r\u00e9glementation. Ses recherches et analyses sur ces sujets et d\u2019autres ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es dans diverses publications universitaires et populaires. M. Crawford est dipl\u00f4m\u00e9 du Balliol College de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Oxford, de la Norman Paterson School of International Affairs de l\u2019Universit\u00e9 Carleton et de l\u2019Universit\u00e9 Queen\u2019s.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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    \n\t\t\t\t\tRecherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\tParcours vers l’opportunit\u00e9 : Relever les barri\u00e8res \u00e0 la participation au march\u00e9 du travail dans un monde du travail en \u00e9volution<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t
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