Cet article analyse l’effet de la crise \u00e9conomique en 2008 et 2009 sur les activit\u00e9s de formation individuelle des diff\u00e9rents groupes d’employ\u00e9s au sein des \u00e9tablissements. Nous utilisons un ensemble de donn\u00e9es de panel employeur-employ\u00e9 li\u00e9 allemand unique avec des informations d\u00e9taill\u00e9es sur l’histoire de la formation individuelle (bien ADIAB). Le soi-disant Grande R\u00e9cession peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un choc exog\u00e8ne, inattendu et limit\u00e9e dans le temps. Par cons\u00e9quent, notre cadre quasi exp\u00e9rimental utilisant Diff-in-Diff analyse r\u00e9v\u00e8le l’impact de cause \u00e0 effet de la crise sur la participation de la formation et le nombre de mesures de formation. Nous trouvons un effet n\u00e9gatif direct de la crise sur les activit\u00e9s de formation individuelle en 2009 et 2010. L’effet n\u00e9gatif fixe donc avec un d\u00e9calage de temps et dure jusqu’\u00e0 la r\u00e9cession. De plus, l’effet de la r\u00e9cession est plus forte pour les employ\u00e9s des emplois non qualifi\u00e9s que pour les employ\u00e9s dans des emplois qualifi\u00e9s. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cet article analyse l’effet de la crise \u00e9conomique en 2008 et 2009 sur les activit\u00e9s de formation individuelle des diff\u00e9rents groupes d’employ\u00e9s au sein des \u00e9tablissements. Nous utilisons un ensemble de donn\u00e9es de panel employeur-employ\u00e9 li\u00e9 allemand unique avec des informations d\u00e9taill\u00e9es sur l’histoire de la formation individuelle (bien ADIAB). Le soi-disant Grande R\u00e9cession peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un choc exog\u00e8ne, inattendu et limit\u00e9e dans le temps. Par cons\u00e9quent, notre cadre quasi exp\u00e9rimental utilisant Diff-in-Diff analyse r\u00e9v\u00e8le l’impact de cause \u00e0 effet de la crise sur la participation de la formation et le nombre de mesures de formation. Nous trouvons un effet n\u00e9gatif direct de la crise sur les activit\u00e9s de formation individuelle en 2009 et 2010. L’effet n\u00e9gatif fixe donc avec un d\u00e9calage de temps et dure jusqu’\u00e0 la r\u00e9cession. De plus, l’effet de la r\u00e9cession est plus forte pour les employ\u00e9s des emplois non qualifi\u00e9s que pour les employ\u00e9s dans des emplois qualifi\u00e9s. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-131441","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Dietz, D. and Zwick, T. (2018). Training in the Great Recession: Evidence from an individual perspective. ZEW Discussion Paper:18-037. Zurich, Switzerland: Centre for European Economic Research. Retrieved from http:\/\/repec.business.uzh.ch\/RePEc\/iso\/leadinghouse\/0155_lhwpaper.pdf.","authors":"Dietz, D. and Zwick, T.","org":"Centre for European Economic Research","year":"2018","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"ZEW Discussion Paper","SeriesNumber":"18-037","page_range":"1-32","publisher_city":"Zurich","publisher_state":"Switzerland","publisher":"Centre for European Economic Research","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"http:\/\/repec.business.uzh.ch\/RePEc\/iso\/leadinghouse\/0155_lhwpaper.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n