Cette \u00e9tude vise \u00e0 d\u00e9m\u00ealant le rendement de la formation formelle, non formelle et informelle et de combler les lacunes importantes dans les connaissances. L’apprentissage informel se trouve \u00eatre de loin la forme la plus commune de l’apprentissage li\u00e9 \u00e0 l’emploi au travail. L’apprentissage informel au travail se trouve \u00eatre associ\u00e9e \u00e0 3,5% des salaires plus \u00e9lev\u00e9s, au-dessus des rendements des salaires de la formation non formelle dont le montant \u00e0 environ 11%. Les milieux de travail qui appliquent les pratiques d’organisation du travail de haute performance – \u00e0 savoir o\u00f9 les travailleurs ont plus d’autonomie et le travail en \u00e9quipe – se trouvent \u00e0 favoriser une culture de formation qui donne des rendements \u00e9lev\u00e9s. Les travailleurs dans ces contextes sont 12% plus susceptibles de conna\u00eetre l’apprentissage informel. De plus, ils r\u00e9coltent \u00e9galement des rendements plus \u00e9lev\u00e9s de la formation qu’ils suivent, \u00e0 la fois non formel et informel. Ceci sugg\u00e8re que HPWP peut amplifier les avantages de l’apprentissage au travail, peut-\u00eatre donner aux travailleurs plus d’occasions de transformer ce qu’ils apprennent dans une utilisation imm\u00e9diate en raison de la flexibilit\u00e9 accrue dans l’organisation une fois le travail. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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