Ce document \u00e9tudie les effets d’un syst\u00e8me de certification des comp\u00e9tences volontaire sur un march\u00e9 du travail en ligne freelance. Le document montrent que l’obtention de certificats de comp\u00e9tences augmente les gains d’un travailleur. Cet effet n’est pas entra\u00een\u00e9 par augmentation de la productivit\u00e9 des travailleurs, mais par l’incertitude des employeurs a diminu\u00e9. L’augmentation du b\u00e9n\u00e9fice des travailleurs est surtout r\u00e9alis\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 une augmentation de la valeur des projets obtenus (jusqu’\u00e0 10%) plut\u00f4t que l’augmentation du nombre de projets obtenus (jusqu’\u00e0 0,03 projets). En outre, le document trouve des preuves pour la s\u00e9lection n\u00e9gative pour remplir les certificats de comp\u00e9tence, ce qui sugg\u00e8re que les travailleurs plus compl\u00e8te des certificats de comp\u00e9tence sont, en moyenne, dans une position plus d\u00e9favoris\u00e9es sur le march\u00e9 du travail. Enfin, les certificats de comp\u00e9tence se trouvent \u00eatre un substitut imparfait \u00e0 d’autres types d’informations normalis\u00e9es. Dans l’ensemble, les r\u00e9sultats sugg\u00e8rent que les certificats jouent un r\u00f4le en aidant les nouveaux travailleurs percer sur le march\u00e9 du travail, mais sont plus pr\u00e9cieux pour les travailleurs ayant au moins une certaine exp\u00e9rience de travail. tests de certification des comp\u00e9tences plus strictes pourraient am\u00e9liorer les avantages pour les nouveaux travailleurs. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ce document \u00e9tudie les effets d’un syst\u00e8me de certification des comp\u00e9tences volontaire sur un march\u00e9 du travail en ligne freelance. Le document montrent que l’obtention de certificats de comp\u00e9tences augmente les gains d’un travailleur. Cet effet n’est pas entra\u00een\u00e9 par augmentation de la productivit\u00e9 des travailleurs, mais par l’incertitude des employeurs a diminu\u00e9. L’augmentation du b\u00e9n\u00e9fice des travailleurs est surtout r\u00e9alis\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 une augmentation de la valeur des projets obtenus (jusqu’\u00e0 10%) plut\u00f4t que l’augmentation du nombre de projets obtenus (jusqu’\u00e0 0,03 projets). En outre, le document trouve des preuves pour la s\u00e9lection n\u00e9gative pour remplir les certificats de comp\u00e9tence, ce qui sugg\u00e8re que les travailleurs plus compl\u00e8te des certificats de comp\u00e9tence sont, en moyenne, dans une position plus d\u00e9favoris\u00e9es sur le march\u00e9 du travail. Enfin, les certificats de comp\u00e9tence se trouvent \u00eatre un substitut imparfait \u00e0 d’autres types d’informations normalis\u00e9es. Dans l’ensemble, les r\u00e9sultats sugg\u00e8rent que les certificats jouent un r\u00f4le en aidant les nouveaux travailleurs percer sur le march\u00e9 du travail, mais sont plus pr\u00e9cieux pour les travailleurs ayant au moins une certaine exp\u00e9rience de travail. tests de certification des comp\u00e9tences plus strictes pourraient am\u00e9liorer les avantages pour les nouveaux travailleurs. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-131387","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Kassi, O. and Lehdonvirta, V. (2019). Do digital skill certificates help new workers enter the market? Evidence from an online labour platform. OECD Social, Employment and Migration Working Papers:225. Paris, France: OECD Publishing. Retrieved from https:\/\/doi.org\/10.1787\/3388385e-en.","authors":"Kassi, O. and Lehdonvirta, V.","org":"Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD)","year":"2019","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"OECD Social, Employment and Migration Working Papers","SeriesNumber":"225","page_range":"1-38","publisher_city":"Paris","publisher_state":"France","publisher":"OECD Publishing","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"Skill certification; Human capital; Online system; Recruitment; Return on education and training; Perception; Employability; Digital skills","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/doi.org\/10.1787\/3388385e-en","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n