changement technologique biais\u00e9 de routine a \u00e9merg\u00e9 comme une explication de premier plan pour la croissance des salaires diff\u00e9rentielle des professions de routine, comme les fabricants ou les employ\u00e9s de bureau, par rapport aux professions moins courantes. Moins clair, cependant, est la fa\u00e7on dont les effets de l’avancement technologique sur l’\u00e9volution des salaires au travail varient selon le contexte politico-institutionnel. Ce document examine la mesure dans laquelle les conventions collectives et la couverture syndicale d\u00e9terminent la croissance relative des salaires des emplois automatisables. \u00c0 partir des donn\u00e9es de la Luxembourg Income Study et l’Enqu\u00eate sur la population actuelle des \u00c9tats-Unis, je mesure la \u00ab intensit\u00e9 des t\u00e2ches de routine \u00bb des professions dans 15 \u00c9tats membres de l’OCDE et les 50 \u00c9tats-Unis \u00e0 partir des ann\u00e9es 1980 en avant. Les r\u00e9sultats sugg\u00e8rent que la couverture de la n\u00e9gociation est plus cons\u00e9quente pour la croissance des salaires des professions de routine \u00e9lev\u00e9e par rapport aux professions moins courantes, et que les professions de haute routine couverture lose \u00e0 un rythme plus rapide lorsque la couverture de n\u00e9gociation \u00e0 la baisse au niveau national. En cons\u00e9quence, la baisse de la couverture de la n\u00e9gociation dans un pays sont associ\u00e9s \u00e0 la baisse la croissance des salaires relatifs des professions automatisables. Selon les estimations, que la couverture syndicale avait aux \u00c9tats-Unis de 1984 pas diminu\u00e9 les niveaux, les gains des professions de routine \u00e9lev\u00e9e pourraient avoir augment\u00e9 au m\u00eame rythme que les professions peu de r\u00e9mun\u00e9ration entre 1984 et 2015, plut\u00f4t que de conna\u00eetre une baisse relative des salaires. Toutefois, les r\u00e9sultats sugg\u00e8rent \u00e9galement que les gains de la croissance des salaires relatifs peuvent plus se faire au d\u00e9triment des parts d’emploi r\u00e9duites de professions automatisables. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
changement technologique biais\u00e9 de routine a \u00e9merg\u00e9 comme une explication de premier plan pour la croissance des salaires diff\u00e9rentielle des professions de routine, comme les fabricants ou les employ\u00e9s de bureau, par rapport aux professions moins courantes. Moins clair, cependant, est la fa\u00e7on dont les effets de l’avancement technologique sur l’\u00e9volution des salaires au travail varient selon le contexte politico-institutionnel. Ce document examine la mesure dans laquelle les conventions collectives et la couverture syndicale d\u00e9terminent la croissance relative des salaires des emplois automatisables. \u00c0 partir des donn\u00e9es de la Luxembourg Income Study et l’Enqu\u00eate sur la population actuelle des \u00c9tats-Unis, je mesure la \u00ab intensit\u00e9 des t\u00e2ches de routine \u00bb des professions dans 15 \u00c9tats membres de l’OCDE et les 50 \u00c9tats-Unis \u00e0 partir des ann\u00e9es 1980 en avant. Les r\u00e9sultats sugg\u00e8rent que la couverture de la n\u00e9gociation est plus cons\u00e9quente pour la croissance des salaires des professions de routine \u00e9lev\u00e9e par rapport aux professions moins courantes, et que les professions de haute routine couverture lose \u00e0 un rythme plus rapide lorsque la couverture de n\u00e9gociation \u00e0 la baisse au niveau national. En cons\u00e9quence, la baisse de la couverture de la n\u00e9gociation dans un pays sont associ\u00e9s \u00e0 la baisse la croissance des salaires relatifs des professions automatisables. Selon les estimations, que la couverture syndicale avait aux \u00c9tats-Unis de 1984 pas diminu\u00e9 les niveaux, les gains des professions de routine \u00e9lev\u00e9e pourraient avoir augment\u00e9 au m\u00eame rythme que les professions peu de r\u00e9mun\u00e9ration entre 1984 et 2015, plut\u00f4t que de conna\u00eetre une baisse relative des salaires. Toutefois, les r\u00e9sultats sugg\u00e8rent \u00e9galement que les gains de la croissance des salaires relatifs peuvent plus se faire au d\u00e9triment des parts d’emploi r\u00e9duites de professions automatisables. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-131371","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Parolin, Z. (2019). Automation and occupational wage trends. OECD Social, Employment and Migration Working Papers:228. Paris, France: OECD Publishing. Retrieved from https:\/\/doi.org\/10.1787\/596b32ce-en.","authors":"Parolin, Z.","org":"Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD)","year":"2019","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"OECD Social, Employment and Migration Working Papers","SeriesNumber":"228","page_range":"1-48","publisher_city":"Paris","publisher_state":"France","publisher":"OECD Publishing","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"OECD country; Technological change; Wage; Wage rate; Union; Enterprise bargaining; Occupation; Job requirements; Trend","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/doi.org\/10.1787\/596b32ce-en","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n