Les dirigeants des entreprises et organisations ont le pouvoir de combler l’\u00e9cart entre les sexes dans l’avancement de carri\u00e8re et de r\u00e9mun\u00e9ration. Les recherches montrent que la cr\u00e9ation d’une culture de l’\u00e9galit\u00e9 d\u00e9verrouille le potentiel humain et d\u00e9couvre les facteurs cl\u00e9s d’une culture en milieu de travail o\u00f9 chacun peut avancer et prosp\u00e9rer. Accenture est la mesure de la perception qu’ont les gens et les exp\u00e9riences de leurs lieux de travail. Cette vaste recherche et l’analyse nous a permis d’identifier les facteurs qui peuvent favoriser une culture de l’\u00e9galit\u00e9. En cons\u00e9quence, ce rapport aide les dirigeants \u00e0 d\u00e9finir et \u00e0 mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies qui peuvent faire une diff\u00e9rence tangible. de nouvelles recherches d’Accenture se base sur notre pr\u00e9c\u00e9dente Se rendre aux \u00e9tudes sur l’\u00e9galit\u00e9 de l’impact positif de la fluidit\u00e9 et de la technologie num\u00e9rique sur l’avancement. Nous avons interrog\u00e9 plus de 22.000 hommes qui travaillent et les femmes ayant une formation universitaire dans 34 pays pour mesurer leur perception des facteurs qui contribuent \u00e0 la culture dans laquelle ils travaillent. Sur plus de 200 facteurs personnels et en milieu de travail – comme les politiques, les comportements et les opinions collectives des employ\u00e9s – nous avons identifi\u00e9 40 qui sont statistiquement montr\u00e9 \u00e0 l’influence d’avancement, dont 14 qui sont les plus susceptibles de changer d’effet. Nous avons constat\u00e9 que lorsque ces facteurs sont les plus communs, les femmes sont quatre fois plus susceptibles d’atteindre les niveaux cadres sup\u00e9rieurs et administrateurs. Si toutes les organisations devaient cr\u00e9er les environnements dans lesquels ces 40 facteurs sont les plus communs, les r\u00e9sultats pourraient \u00eatre \u00e9tonnants. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les dirigeants des entreprises et organisations ont le pouvoir de combler l’\u00e9cart entre les sexes dans l’avancement de carri\u00e8re et de r\u00e9mun\u00e9ration. Les recherches montrent que la cr\u00e9ation d’une culture de l’\u00e9galit\u00e9 d\u00e9verrouille le potentiel humain et d\u00e9couvre les facteurs cl\u00e9s d’une culture en milieu de travail o\u00f9 chacun peut avancer et prosp\u00e9rer. Accenture est la mesure de la perception qu’ont les gens et les exp\u00e9riences de leurs lieux de travail. Cette vaste recherche et l’analyse nous a permis d’identifier les facteurs qui peuvent favoriser une culture de l’\u00e9galit\u00e9. En cons\u00e9quence, ce rapport aide les dirigeants \u00e0 d\u00e9finir et \u00e0 mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies qui peuvent faire une diff\u00e9rence tangible. de nouvelles recherches d’Accenture se base sur notre pr\u00e9c\u00e9dente Se rendre aux \u00e9tudes sur l’\u00e9galit\u00e9 de l’impact positif de la fluidit\u00e9 et de la technologie num\u00e9rique sur l’avancement. Nous avons interrog\u00e9 plus de 22.000 hommes qui travaillent et les femmes ayant une formation universitaire dans 34 pays pour mesurer leur perception des facteurs qui contribuent \u00e0 la culture dans laquelle ils travaillent. Sur plus de 200 facteurs personnels et en milieu de travail – comme les politiques, les comportements et les opinions collectives des employ\u00e9s – nous avons identifi\u00e9 40 qui sont statistiquement montr\u00e9 \u00e0 l’influence d’avancement, dont 14 qui sont les plus susceptibles de changer d’effet. Nous avons constat\u00e9 que lorsque ces facteurs sont les plus communs, les femmes sont quatre fois plus susceptibles d’atteindre les niveaux cadres sup\u00e9rieurs et administrateurs. Si toutes les organisations devaient cr\u00e9er les environnements dans lesquels ces 40 facteurs sont les plus communs, les r\u00e9sultats pourraient \u00eatre \u00e9tonnants. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-131333","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Shook, E. and Sweet, J. (2018). When she rises, we all rise: Getting to equal 2018 - Creating a culture where everyone thrives. n.p., n.p.: Accenture. Retrieved from https:\/\/www.accenture.com\/us-en\/gender-equality-research?c=glb_intwomdfy17accn_10000004&n=smc_0117.","authors":"Shook, E. and Sweet, J.","org":"Accenture","year":"2018","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"n.p.","publisher_state":"n.p.","publisher":"Accenture","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.accenture.com\/us-en\/gender-equality-research?c=glb_intwomdfy17accn_10000004&n=smc_0117","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n