Des millions d’emplois seront cr\u00e9\u00e9s ou d\u00e9truits par le changement technologique au cours de la prochaine d\u00e9cennie. Pourtant, la plus profonde – et sous-estim\u00e9s – tendance sur le march\u00e9 du travail d’aujourd’hui est de savoir comment la technologie des emplois muant en nouveaux emplois hybrides inattendus. emplois plus nombreux et plus sont des \u00ab hybrides \u00bb, combinant des comp\u00e9tences qui ne se trouve habituellement dans le m\u00eame emploi, tels que le marketing et l’analyse statistique, ou la conception et la programmation. Certaines comp\u00e9tences agissent comme forces d’hybridations, la diffusion dans les diff\u00e9rents r\u00f4les. Un quart de l’ensemble des professions de l’\u00e9conomie am\u00e9ricaine montrent des signes forts d’hybridation, et ils sont presque toujours la plus forte croissance et les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s – et aussi le plus r\u00e9sistant \u00e0 l’automatisation. Certains de ces emplois sont nouveaux, d’autres sont de nouvelles versions d’emplois existants, mais tous posent diff\u00e9rents d\u00e9fis beaucoup pour les travailleurs, les \u00e9tudiants, les employeurs et les \u00e9ducateurs. Puisque le verre br\u00fblant Technologies d’abord identifi\u00e9 la tendance hybride dans la recherche de l’Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale en 2015, le rythme du changement a seulement augment\u00e9, avec des cons\u00e9quences importantes pour les travailleurs, les \u00e9ducateurs, les employeurs et la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble. Cette tendance pourrait aggraver une fracture de la main-d’\u0153uvre, certains travailleurs gagnent du terrain dans l’\u00e9conomie de l’avenir, et d’autres – ceux qui ne parviennent pas \u00e0 suivre l’\u00e9volution des besoins de comp\u00e9tences – risquent d’\u00eatre laiss\u00e9s pour compte. Mais, que les emplois se remodel\u00e9es par de nouvelles comp\u00e9tences et de nouvelles technologies, il y a aussi des possibilit\u00e9s claires: pour les employeurs \u00e0 accro\u00eetre les comp\u00e9tences des travailleurs existants et de d\u00e9velopper des pipelines de talents plus efficaces; pour les travailleurs de se rendre plus comp\u00e9titifs en acqu\u00e9rant de nouvelles comp\u00e9tences en avance sur le march\u00e9; et pour les \u00e9tablissements d’enseignement pour offrir l’apprentissage de la communaut\u00e9 plus large des travailleurs qui auront besoin de plus en plus d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences. Notre nouvelle analyse des emplois hybrides, bas\u00e9e sur la base de donn\u00e9es de verre Br\u00fblure de pr\u00e8s d’un milliard d’offres d’emploi actuelles et historiques, trouve le renforcement des tendances: un dans huit offres d’emploi est maintenant tr\u00e8s hybrid\u00e9, englobant plus de 250 professions diff\u00e9rentes. La technologie est une partie importante de cette tendance, mais pas la seule force motrice. Il est souvent la n\u00e9cessit\u00e9 d’appliquer les comp\u00e9tences non techniques, l’analyse ou la gestion des disciplines techniques qui cr\u00e9e un r\u00f4le hybride. Les comp\u00e9tences qui tombent d’hybridation d’entra\u00eenement dans cinq domaines de comp\u00e9tences cl\u00e9s, de nouvelles comp\u00e9tences et d’autres comp\u00e9tences traditionnelles appliqu\u00e9es de nouvelles fa\u00e7ons: Big Data et analyse Intersection de conception et de vente D\u00e9veloppement et Service \u00e0 la client\u00e8le \u00e9mergente num\u00e9rique L’\u00e9volution des technologies de la conformit\u00e9 et du paysage r\u00e9glementaire Parce que les r\u00f4les hybrides ont tendance d’\u00eatre plus sophistiqu\u00e9 et plus sp\u00e9cialis\u00e9s, il n’y a pas beaucoup de possibilit\u00e9s au niveau d’entr\u00e9e \u00e9vidente dans ces professions. C’est un probl\u00e8me potentiel pour les \u00e9tablissements d’enseignement et de formation qui doivent enseigner ces comp\u00e9tences, et pour les travailleurs en milieu de carri\u00e8re qui doivent savoir quelles sont les comp\u00e9tences \u00e0 ajouter \u00e0 leur portefeuille – et quand. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Des millions d’emplois seront cr\u00e9\u00e9s ou d\u00e9truits par le changement technologique au cours de la prochaine d\u00e9cennie. Pourtant, la plus profonde – et sous-estim\u00e9s – tendance sur le march\u00e9 du travail d’aujourd’hui est de savoir comment la technologie des emplois muant en nouveaux emplois hybrides inattendus. emplois plus nombreux et plus sont des \u00ab hybrides \u00bb, combinant des comp\u00e9tences qui ne se trouve habituellement dans le m\u00eame emploi, tels que le marketing et l’analyse statistique, ou la conception et la programmation. Certaines comp\u00e9tences agissent comme forces d’hybridations, la diffusion dans les diff\u00e9rents r\u00f4les. Un quart de l’ensemble des professions de l’\u00e9conomie am\u00e9ricaine montrent des signes forts d’hybridation, et ils sont presque toujours la plus forte croissance et les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s – et aussi le plus r\u00e9sistant \u00e0 l’automatisation. Certains de ces emplois sont nouveaux, d’autres sont de nouvelles versions d’emplois existants, mais tous posent diff\u00e9rents d\u00e9fis beaucoup pour les travailleurs, les \u00e9tudiants, les employeurs et les \u00e9ducateurs. Puisque le verre br\u00fblant Technologies d’abord identifi\u00e9 la tendance hybride dans la recherche de l’Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale en 2015, le rythme du changement a seulement augment\u00e9, avec des cons\u00e9quences importantes pour les travailleurs, les \u00e9ducateurs, les employeurs et la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble. Cette tendance pourrait aggraver une fracture de la main-d’\u0153uvre, certains travailleurs gagnent du terrain dans l’\u00e9conomie de l’avenir, et d’autres – ceux qui ne parviennent pas \u00e0 suivre l’\u00e9volution des besoins de comp\u00e9tences – risquent d’\u00eatre laiss\u00e9s pour compte. Mais, que les emplois se remodel\u00e9es par de nouvelles comp\u00e9tences et de nouvelles technologies, il y a aussi des possibilit\u00e9s claires: pour les employeurs \u00e0 accro\u00eetre les comp\u00e9tences des travailleurs existants et de d\u00e9velopper des pipelines de talents plus efficaces; pour les travailleurs de se rendre plus comp\u00e9titifs en acqu\u00e9rant de nouvelles comp\u00e9tences en avance sur le march\u00e9; et pour les \u00e9tablissements d’enseignement pour offrir l’apprentissage de la communaut\u00e9 plus large des travailleurs qui auront besoin de plus en plus d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences. Notre nouvelle analyse des emplois hybrides, bas\u00e9e sur la base de donn\u00e9es de verre Br\u00fblure de pr\u00e8s d’un milliard d’offres d’emploi actuelles et historiques, trouve le renforcement des tendances: un dans huit offres d’emploi est maintenant tr\u00e8s hybrid\u00e9, englobant plus de 250 professions diff\u00e9rentes. La technologie est une partie importante de cette tendance, mais pas la seule force motrice. Il est souvent la n\u00e9cessit\u00e9 d’appliquer les comp\u00e9tences non techniques, l’analyse ou la gestion des disciplines techniques qui cr\u00e9e un r\u00f4le hybride. Les comp\u00e9tences qui tombent d’hybridation d’entra\u00eenement dans cinq domaines de comp\u00e9tences cl\u00e9s, de nouvelles comp\u00e9tences et d’autres comp\u00e9tences traditionnelles appliqu\u00e9es de nouvelles fa\u00e7ons: Big Data et analyse Intersection de conception et de vente D\u00e9veloppement et Service \u00e0 la client\u00e8le \u00e9mergente num\u00e9rique L’\u00e9volution des technologies de la conformit\u00e9 et du paysage r\u00e9glementaire Parce que les r\u00f4les hybrides ont tendance d’\u00eatre plus sophistiqu\u00e9 et plus sp\u00e9cialis\u00e9s, il n’y a pas beaucoup de possibilit\u00e9s au niveau d’entr\u00e9e \u00e9vidente dans ces professions. C’est un probl\u00e8me potentiel pour les \u00e9tablissements d’enseignement et de formation qui doivent enseigner ces comp\u00e9tences, et pour les travailleurs en milieu de carri\u00e8re qui doivent savoir quelles sont les comp\u00e9tences \u00e0 ajouter \u00e0 leur portefeuille – et quand. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-131271","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Sigelman, M., Bittle, S., Markow, W., and Francis, B. (2019). The hybrid job economy: How new skills are rewriting the DNA of the job market. Boston, MA: Burning Glass Technologies. 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