L’indice global des comp\u00e9tences Hays (le \u00ab indice \u00bb) est une \u00e9valuation annuelle des enjeux et tendances qui influent sur les march\u00e9s de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e et examine la dynamique en jeu dans 34 march\u00e9s, d\u00e9terminer comment il est pour les organisations facile ou difficile de trouver les professionnels qualifi\u00e9s dont ils ont besoin . En plus de l’analyse approfondie de certains des plus grands march\u00e9s du travail du monde, le rapport met en lumi\u00e8re plusieurs facteurs qui influent sur les \u00e9conomies \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, y compris la stagnation des salaires et de ses causes potentielles, la disparition d’emplois milieu qualifi\u00e9s et la s\u00e9gr\u00e9gation sexuelle professionnelle. Indice de cette ann\u00e9e, la huiti\u00e8me \u00e9dition \u00e0 ce jour, r\u00e9v\u00e8le deux pressions sont particuli\u00e8rement importantes et ayant des impacts oppos\u00e9s sur les march\u00e9s du travail qualifi\u00e9s dans le monde entier. Nos recherches ont montr\u00e9 que les \u00ab discordances de talents \u00bb empirent dans la plupart des march\u00e9s du travail en vedette au sein de l’indice, les m\u00eames primes de salaire de cong\u00e9s pay\u00e9s pour les professions hautement qualifi\u00e9es sont g\u00e9n\u00e9ralement assouplissement. Dans l’ensemble, les conditions du march\u00e9 du travail restent similaires \u00e0 l’an dernier, l’indice Score moyen inchang\u00e9 \u00e0 5,4 – l’arr\u00eat d’une hausse constante depuis que l’indice a commenc\u00e9 en 2012. Sous ce chiffre, cependant des variations entre les 34 r\u00e9pandues du march\u00e9 du travail en vedette. Pour aider raconter l’histoire plus large, les donn\u00e9es pour chaque march\u00e9 est compl\u00e9t\u00e9e par les connaissances d’experts Hays sur le terrain pour d\u00e9crire les d\u00e9fis uniques chaque march\u00e9 du travail est confront\u00e9 aujourd’hui. Un d\u00e9veloppement positif de ces derni\u00e8res ann\u00e9es a \u00e9t\u00e9 la baisse g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e des taux de ch\u00f4mage dans les \u00e9conomies de l’indice. Cependant, cette baisse du nombre de demandeurs d’emploi n’a pas g\u00e9n\u00e9ralement connu une augmentation des salaires, comme on aurait pu s’y attendre. Ce rapport examine quelques-unes des raisons possibles de la stagnation des salaires continue \u00e0 travers le monde. Comme les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, nous avons mis au point une liste de recommandations pour les d\u00e9cideurs et les chefs d’entreprise \u00e0 consid\u00e9rer dans le cadre de leurs lecteurs plus larges pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes d’emploi du monde: (1) Investir dans l’\u00e9ducation, l’apprentissage \u00e0 vie et les programmes de requalification comme une priorit\u00e9 pour les gouvernements et les entreprises; (2) Les employeurs devraient activement employ\u00e9s Motiver \u00e0 tirer parti de la flexibilit\u00e9 du travail et des opportunit\u00e9s g\u00e9ographiquement \u00e9loign\u00e9s; et (3) Les entreprises devraient embrasser la diversit\u00e9 de la population active sous toutes ses formes. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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