Sur la base de \u00ab mod\u00e9lisation de sc\u00e9narios \u00bb d\u00e9taill\u00e9 avec les principaux ing\u00e9nieurs Arup, l’\u00e9tude d\u00e9taille quatre \u00ab sc\u00e9narios \u00bb tr\u00e8s diff\u00e9rentes pour l’avenir du travail au Royaume-Uni: 1. Le Big Tech Economy d\u00e9crit un monde o\u00f9 la plupart des technologies se d\u00e9veloppent \u00e0 un rythme rapide, de l’auto voitures -Conduite \u00e0 l’impression 3D. Une nouvelle \u00e8re de la machine apporte des am\u00e9liorations significatives de la qualit\u00e9 des produits et des services publics, le co\u00fbt des produits de tous les jours, y compris le transport et la chute libre de l’\u00e9nergie. Cependant, le ch\u00f4mage et le fluage de l’ins\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique vers le haut, et les d\u00e9pouilles de la croissance sont d\u00e9localisables et concentr\u00e9es dans une poign\u00e9e de mastodontes de technologie am\u00e9ricains et chinois. Le rythme vertigineux des feuilles de changement travailleurs et des syndicats avec peu de temps pour r\u00e9pondre. 2. La pr\u00e9cision \u00e9conomie d\u00e9peint un avenir de l’hyper-surveillance. Le progr\u00e8s technologique est mod\u00e9r\u00e9, mais une prolif\u00e9ration de capteurs permet aux entreprises de cr\u00e9er de la valeur en capturant et en analysant plus d’informations sur les objets, les personnes et l’environnement. plates-formes Gig prennent plus d’importance et les syst\u00e8mes de classification deviennent omnipr\u00e9sentes dans le lieu de travail. Alors que certains se lamenter ces tendances comme invasives, d’autres croient qu’ils ont marqu\u00e9 le d\u00e9but d’une soci\u00e9t\u00e9 plus m\u00e9ritocratique o\u00f9 l’effort est plus g\u00e9n\u00e9reusement r\u00e9compens\u00e9. Une soci\u00e9t\u00e9 hyper connect\u00e9e \u00e9galement conduit \u00e0 un d\u00e9versement plus larges positifs, avec moins de d\u00e9chets que moins de ressources sont laiss\u00e9s au repos. 3. L’exode \u00e9conomique se caract\u00e9rise par un ralentissement \u00e9conomique. Un accident \u00e0 l’\u00e9chelle de 2008 ass\u00e8che le financement de l’innovation et garde le Royaume-Uni dans une faible productivit\u00e9 et orni\u00e8re peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s peu qualifi\u00e9s. Face \u00e0 un autre combat d’aust\u00e9rit\u00e9, les travailleurs perdent confiance dans la capacit\u00e9 du capitalisme \u00e0 am\u00e9liorer leur vie, et les mod\u00e8les \u00e9conomiques alternatifs se r\u00e9unissent int\u00e9r\u00eat. Les coop\u00e9ratives et les mutuelles \u00e9mergent en grand nombre pour servir de base de la population des besoins \u00e9conomiques dans l’alimentation, l’\u00e9nergie et la banque. Alors que certains travailleurs luttent sur les salaires de la pauvret\u00e9, d’autres d\u00e9couvrent des fa\u00e7ons de vivre plus autarcie, y compris en se \u00e9loignant des zones urbaines. 4. L’\u00e9conomie Empathie envisage un avenir de la gestion responsable. la technologie progresse \u00e0 un clip, mais il en va aussi sensibiliser le public \u00e0 ses dangers. Les entreprises technologiques autor\u00e9guler pour endiguer les pr\u00e9occupations et travaillent main dans la main avec les parties prenantes externes pour cr\u00e9er de nouveaux produits que le travail sur les conditions de chacun. L’automatisation a lieu \u00e0 une \u00e9chelle modeste, mais est soigneusement g\u00e9r\u00e9 en partenariat avec les travailleurs et les syndicats. Le revenu disponible se jette dans \u00ab les secteurs de l’empathie \u00bb, comme l’\u00e9ducation, les soins et le divertissement. Cette tendance est g\u00e9n\u00e9ralement bien accueillie, mais apporte un nouveau d\u00e9fi du travail \u00e9motionnel, o\u00f9 le besoin d’\u00eatre continuellement expressif et disponible prend son p\u00e9age. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sur la base de \u00ab mod\u00e9lisation de sc\u00e9narios \u00bb d\u00e9taill\u00e9 avec les principaux ing\u00e9nieurs Arup, l’\u00e9tude d\u00e9taille quatre \u00ab sc\u00e9narios \u00bb tr\u00e8s diff\u00e9rentes pour l’avenir du travail au Royaume-Uni: 1. Le Big Tech Economy d\u00e9crit un monde o\u00f9 la plupart des technologies se d\u00e9veloppent \u00e0 un rythme rapide, de l’auto voitures -Conduite \u00e0 l’impression 3D. Une nouvelle \u00e8re de la machine apporte des am\u00e9liorations significatives de la qualit\u00e9 des produits et des services publics, le co\u00fbt des produits de tous les jours, y compris le transport et la chute libre de l’\u00e9nergie. Cependant, le ch\u00f4mage et le fluage de l’ins\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique vers le haut, et les d\u00e9pouilles de la croissance sont d\u00e9localisables et concentr\u00e9es dans une poign\u00e9e de mastodontes de technologie am\u00e9ricains et chinois. Le rythme vertigineux des feuilles de changement travailleurs et des syndicats avec peu de temps pour r\u00e9pondre. 2. La pr\u00e9cision \u00e9conomie d\u00e9peint un avenir de l’hyper-surveillance. Le progr\u00e8s technologique est mod\u00e9r\u00e9, mais une prolif\u00e9ration de capteurs permet aux entreprises de cr\u00e9er de la valeur en capturant et en analysant plus d’informations sur les objets, les personnes et l’environnement. plates-formes Gig prennent plus d’importance et les syst\u00e8mes de classification deviennent omnipr\u00e9sentes dans le lieu de travail. Alors que certains se lamenter ces tendances comme invasives, d’autres croient qu’ils ont marqu\u00e9 le d\u00e9but d’une soci\u00e9t\u00e9 plus m\u00e9ritocratique o\u00f9 l’effort est plus g\u00e9n\u00e9reusement r\u00e9compens\u00e9. Une soci\u00e9t\u00e9 hyper connect\u00e9e \u00e9galement conduit \u00e0 un d\u00e9versement plus larges positifs, avec moins de d\u00e9chets que moins de ressources sont laiss\u00e9s au repos. 3. L’exode \u00e9conomique se caract\u00e9rise par un ralentissement \u00e9conomique. Un accident \u00e0 l’\u00e9chelle de 2008 ass\u00e8che le financement de l’innovation et garde le Royaume-Uni dans une faible productivit\u00e9 et orni\u00e8re peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s peu qualifi\u00e9s. Face \u00e0 un autre combat d’aust\u00e9rit\u00e9, les travailleurs perdent confiance dans la capacit\u00e9 du capitalisme \u00e0 am\u00e9liorer leur vie, et les mod\u00e8les \u00e9conomiques alternatifs se r\u00e9unissent int\u00e9r\u00eat. Les coop\u00e9ratives et les mutuelles \u00e9mergent en grand nombre pour servir de base de la population des besoins \u00e9conomiques dans l’alimentation, l’\u00e9nergie et la banque. Alors que certains travailleurs luttent sur les salaires de la pauvret\u00e9, d’autres d\u00e9couvrent des fa\u00e7ons de vivre plus autarcie, y compris en se \u00e9loignant des zones urbaines. 4. L’\u00e9conomie Empathie envisage un avenir de la gestion responsable. la technologie progresse \u00e0 un clip, mais il en va aussi sensibiliser le public \u00e0 ses dangers. Les entreprises technologiques autor\u00e9guler pour endiguer les pr\u00e9occupations et travaillent main dans la main avec les parties prenantes externes pour cr\u00e9er de nouveaux produits que le travail sur les conditions de chacun. L’automatisation a lieu \u00e0 une \u00e9chelle modeste, mais est soigneusement g\u00e9r\u00e9 en partenariat avec les travailleurs et les syndicats. Le revenu disponible se jette dans \u00ab les secteurs de l’empathie \u00bb, comme l’\u00e9ducation, les soins et le divertissement. 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