L’objectif de cette \u00e9tude est d’informer la discussion sur les comp\u00e9tences qui n\u00e9cessitent le d\u00e9veloppement pour r\u00e9pondre aux besoins actuels et futurs du march\u00e9 du travail dans la r\u00e9gion du Grand Cambridge Greater Peterborough (GCGP). Ce rapport pr\u00e9sente des preuves \u00e0 partir des donn\u00e9es de la comp\u00e9tences des employeurs 2015 enqu\u00eate men\u00e9e par la Commission britannique pour l’emploi et des comp\u00e9tences. Les r\u00e9sultats de recherche seront utilis\u00e9s pour informer l’\u00e9laboration des politiques au niveau local et national. Ces analyses sont effectu\u00e9es pour quatre secteurs de l’industrie qui ont \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9s comme particuli\u00e8rement pertinentes pour le march\u00e9 du travail local dans la r\u00e9gion, \u00e0 savoir sciences de la vie, information et communications, sant\u00e9 et travail social et de la construction. Les analyses sont guid\u00e9es par quatre questions de recherche de haut niveau examen: (1) le niveau de la demande de comp\u00e9tences; (2) les causes principales des difficult\u00e9s \u00e0 satisfaire les comp\u00e9tences exigent; (3) ce que les employeurs font pour r\u00e9pondre aux comp\u00e9tences exigent; et (4) l’impact des comp\u00e9tences non satisfaits \/ demande lacunes dans les comp\u00e9tences des employeurs. . Chaque fois que possible, les analyses se concentrent sur la comparaison des situations entre les secteurs, les professions et les r\u00e9gions dans la r\u00e9gion de GCGP, et en comparant la situation du march\u00e9 du travail local avec le reste de l’Angleterre, les analyses indiquent que: (1) Dans l’ensemble, les employeurs dans le rapport de la r\u00e9gion de GCGP ayant une part similaire des offres et des postes difficiles \u00e0 pourvoir, comme dans le reste de l’Angleterre; (2) les p\u00e9nuries de comp\u00e9tences sont signal\u00e9es aux deux extr\u00e9mit\u00e9s du continuum de comp\u00e9tences – de haut niveau et bas niveau de comp\u00e9tences; et (3) enfin, les lacunes dans les comp\u00e9tences et les postes difficiles \u00e0 combler ont un plus grand impact sur les employeurs dans la r\u00e9gion de GCGP que dans le reste de l’Angleterre, en particulier dans les secteurs des sciences de la vie et de la construction. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’objectif de cette \u00e9tude est d’informer la discussion sur les comp\u00e9tences qui n\u00e9cessitent le d\u00e9veloppement pour r\u00e9pondre aux besoins actuels et futurs du march\u00e9 du travail dans la r\u00e9gion du Grand Cambridge Greater Peterborough (GCGP). Ce rapport pr\u00e9sente des preuves \u00e0 partir des donn\u00e9es de la comp\u00e9tences des employeurs 2015 enqu\u00eate men\u00e9e par la Commission britannique pour l’emploi et des comp\u00e9tences. Les r\u00e9sultats de recherche seront utilis\u00e9s pour informer l’\u00e9laboration des politiques au niveau local et national. Ces analyses sont effectu\u00e9es pour quatre secteurs de l’industrie qui ont \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9s comme particuli\u00e8rement pertinentes pour le march\u00e9 du travail local dans la r\u00e9gion, \u00e0 savoir sciences de la vie, information et communications, sant\u00e9 et travail social et de la construction. Les analyses sont guid\u00e9es par quatre questions de recherche de haut niveau examen: (1) le niveau de la demande de comp\u00e9tences; (2) les causes principales des difficult\u00e9s \u00e0 satisfaire les comp\u00e9tences exigent; (3) ce que les employeurs font pour r\u00e9pondre aux comp\u00e9tences exigent; et (4) l’impact des comp\u00e9tences non satisfaits \/ demande lacunes dans les comp\u00e9tences des employeurs. . Chaque fois que possible, les analyses se concentrent sur la comparaison des situations entre les secteurs, les professions et les r\u00e9gions dans la r\u00e9gion de GCGP, et en comparant la situation du march\u00e9 du travail local avec le reste de l’Angleterre, les analyses indiquent que: (1) Dans l’ensemble, les employeurs dans le rapport de la r\u00e9gion de GCGP ayant une part similaire des offres et des postes difficiles \u00e0 pourvoir, comme dans le reste de l’Angleterre; (2) les p\u00e9nuries de comp\u00e9tences sont signal\u00e9es aux deux extr\u00e9mit\u00e9s du continuum de comp\u00e9tences – de haut niveau et bas niveau de comp\u00e9tences; et (3) enfin, les lacunes dans les comp\u00e9tences et les postes difficiles \u00e0 combler ont un plus grand impact sur les employeurs dans la r\u00e9gion de GCGP que dans le reste de l’Angleterre, en particulier dans les secteurs des sciences de la vie et de la construction. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-131177","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Janta, B., Dimova, S., Pollard, J., and Belanger, J. (2018). Skills demand in the Cambridge area: Attracting and retaining skills. RAND Research Report:RR-2562-CA. Santa Monica, CA: RAND. Retrieved from https:\/\/doi.org\/10.7249\/RR2562.","authors":"Janta, B., Dimova, S., Pollard, J., and Belanger, J.","org":"RAND","year":"2018","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"RAND Research Report","SeriesNumber":"RR-2562-CA","page_range":"","publisher_city":"Santa Monica","publisher_state":"CA","publisher":"RAND","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/doi.org\/10.7249\/RR2562","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n