Le d\u00e9veloppement de la main-d’\u0153uvre de l’industrie australienne Groupe 2018 a besoin rapport de l’Enqu\u00eate a identifi\u00e9 des probl\u00e8mes de comp\u00e9tences critiques face \u00e0 des entreprises australiennes avec 75 pour cent des employeurs signalant des p\u00e9nuries de comp\u00e9tences et 99 pour cent sont touch\u00e9s par un faible niveau de litt\u00e9ratie et de num\u00e9ratie. Des enqu\u00eates similaires ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es en 2012, 2014 et 2016 permettant une comparaison des s\u00e9ries chronologiques. . L’enqu\u00eate 2018 r\u00e9ponses attir\u00e9 de 298 entreprises qui emploient un total de 111,209 employ\u00e9s, l’enqu\u00eate a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 des points de pression manifestes pour les employeurs: (1) les p\u00e9nuries de comp\u00e9tences: le plus souvent dans le technicien et les m\u00e9tiers cat\u00e9gorie des travailleurs, des difficult\u00e9s \u00e0 recruter des comp\u00e9tences SOUCHES et nouvelles p\u00e9nurie de r\u00f4les dans l’automatisation des entreprises, Big Data et des solutions d’intelligence artificielle; (2) litt\u00e9ratie et num\u00e9ratie: une augmentation des faibles niveaux de litt\u00e9ratie et de num\u00e9ratie est inqui\u00e9tant \u00e0 un moment o\u00f9 la main-d’\u0153uvre exige de plus en plus les comp\u00e9tences de base qui comprennent non seulement les comp\u00e9tences d’alphab\u00e9tisation et de calcul, mais la culture num\u00e9rique et souples avanc\u00e9s; et (3) leadership et de gestion: les employeurs accordent la priorit\u00e9 \u00e0 l’am\u00e9lioration de la capacit\u00e9 technologique pour les gestionnaires, 62 pour cent d’entre eux croient un manque de comp\u00e9tences en leadership et de gestion est d’avoir un fort impact sur l’entreprise (contre 56 pour cent en 2016); cela refl\u00e8te les grands changements n\u00e9cessaires dans les travaux de mani\u00e8re se fait et g\u00e9r\u00e9s comme processus commerciaux et des cultures organisationnelles sont renvers\u00e9es dans l’\u00e9conomie num\u00e9rique. L’enqu\u00eate a montr\u00e9 les employeurs intensifient leurs actions \u00e0 mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies qui soulagent certaines de ces pressions. Un plus grand pourcentage des employeurs que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes (52 pour cent) ont l’intention d’augmenter les d\u00e9penses de formation en 2018. Ils reconnaissent \u00e0 l’\u00e2ge de digitalisation tous les travailleurs auront besoin de comp\u00e9tences num\u00e9riques \u00e0 diff\u00e9rents niveaux. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le d\u00e9veloppement de la main-d’\u0153uvre de l’industrie australienne Groupe 2018 a besoin rapport de l’Enqu\u00eate a identifi\u00e9 des probl\u00e8mes de comp\u00e9tences critiques face \u00e0 des entreprises australiennes avec 75 pour cent des employeurs signalant des p\u00e9nuries de comp\u00e9tences et 99 pour cent sont touch\u00e9s par un faible niveau de litt\u00e9ratie et de num\u00e9ratie. Des enqu\u00eates similaires ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es en 2012, 2014 et 2016 permettant une comparaison des s\u00e9ries chronologiques. . L’enqu\u00eate 2018 r\u00e9ponses attir\u00e9 de 298 entreprises qui emploient un total de 111,209 employ\u00e9s, l’enqu\u00eate a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 des points de pression manifestes pour les employeurs: (1) les p\u00e9nuries de comp\u00e9tences: le plus souvent dans le technicien et les m\u00e9tiers cat\u00e9gorie des travailleurs, des difficult\u00e9s \u00e0 recruter des comp\u00e9tences SOUCHES et nouvelles p\u00e9nurie de r\u00f4les dans l’automatisation des entreprises, Big Data et des solutions d’intelligence artificielle; (2) litt\u00e9ratie et num\u00e9ratie: une augmentation des faibles niveaux de litt\u00e9ratie et de num\u00e9ratie est inqui\u00e9tant \u00e0 un moment o\u00f9 la main-d’\u0153uvre exige de plus en plus les comp\u00e9tences de base qui comprennent non seulement les comp\u00e9tences d’alphab\u00e9tisation et de calcul, mais la culture num\u00e9rique et souples avanc\u00e9s; et (3) leadership et de gestion: les employeurs accordent la priorit\u00e9 \u00e0 l’am\u00e9lioration de la capacit\u00e9 technologique pour les gestionnaires, 62 pour cent d’entre eux croient un manque de comp\u00e9tences en leadership et de gestion est d’avoir un fort impact sur l’entreprise (contre 56 pour cent en 2016); cela refl\u00e8te les grands changements n\u00e9cessaires dans les travaux de mani\u00e8re se fait et g\u00e9r\u00e9s comme processus commerciaux et des cultures organisationnelles sont renvers\u00e9es dans l’\u00e9conomie num\u00e9rique. L’enqu\u00eate a montr\u00e9 les employeurs intensifient leurs actions \u00e0 mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies qui soulagent certaines de ces pressions. Un plus grand pourcentage des employeurs que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes (52 pour cent) ont l’intention d’augmenter les d\u00e9penses de formation en 2018. Ils reconnaissent \u00e0 l’\u00e2ge de digitalisation tous les travailleurs auront besoin de comp\u00e9tences num\u00e9riques \u00e0 diff\u00e9rents niveaux. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-131169","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Australian Industry Group (2018). Skilling: A national imperative. Sydney, Australia: Australian Industry Group. Retrieved from https:\/\/cdn.aigroup.com.au\/Reports\/2018\/Survey_Report_WFDNeeds_Skilling_Sept2018.pdf.","authors":"Australian Industry Group","org":"Australian Industry Group","year":"2018","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Sydney","publisher_state":"Australia","publisher":"Australian Industry Group","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/cdn.aigroup.com.au\/Reports\/2018\/Survey_Report_WFDNeeds_Skilling_Sept2018.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n