Ce rapport donne un aper\u00e7u des actions politiques prises par les pays de l’OCDE, de l’UE et du G20 face \u00e0 la diversit\u00e9 croissante des formes d’emploi, dans le but d’encourager l’apprentissage par les pairs o\u00f9 les pays sont confront\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes similaires. Il montre que de nombreux pays r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 savoir si les politiques et les institutions existantes sont capables de lutter efficacement contre le courant (et futur) les d\u00e9fis d’un monde en \u00e9volution rapide du travail. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, de nombreux pays ont vu l’\u00e9mergence et \/ ou la croissance, notamment les types de contrat de travail qui diverge de la relation d’emploi standard (\u00e0 savoir l’emploi salari\u00e9 \u00e0 temps plein \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e). Ceux-ci comprennent des contrats temporaires et occasionnels, ainsi que le travail compte propre et le travail de la plate-forme. Plusieurs pays ont \u00e9galement vu la croissance dans le faux travail ind\u00e9pendant, o\u00f9 les employeurs cherchent \u00e0 \u00e9luder l’imp\u00f4t et des cotisations et des obligations r\u00e9glementaires. Ces changements conduisent les d\u00e9cideurs dans le monde entier pour \u00e9tudier la fa\u00e7on dont les politiques dans diff\u00e9rents domaines – march\u00e9 du travail, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, la protection sociale – mieux r\u00e9pondre peut. Comment les d\u00e9cideurs peuvent \u00e9quilibrer la flexibilit\u00e9 offerte par la diversit\u00e9 des contrats de travail, d’une part, avec la protection des travailleurs et des entreprises, de l’autre? Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ce rapport donne un aper\u00e7u des actions politiques prises par les pays de l’OCDE, de l’UE et du G20 face \u00e0 la diversit\u00e9 croissante des formes d’emploi, dans le but d’encourager l’apprentissage par les pairs o\u00f9 les pays sont confront\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes similaires. Il montre que de nombreux pays r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 savoir si les politiques et les institutions existantes sont capables de lutter efficacement contre le courant (et futur) les d\u00e9fis d’un monde en \u00e9volution rapide du travail. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, de nombreux pays ont vu l’\u00e9mergence et \/ ou la croissance, notamment les types de contrat de travail qui diverge de la relation d’emploi standard (\u00e0 savoir l’emploi salari\u00e9 \u00e0 temps plein \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e). Ceux-ci comprennent des contrats temporaires et occasionnels, ainsi que le travail compte propre et le travail de la plate-forme. Plusieurs pays ont \u00e9galement vu la croissance dans le faux travail ind\u00e9pendant, o\u00f9 les employeurs cherchent \u00e0 \u00e9luder l’imp\u00f4t et des cotisations et des obligations r\u00e9glementaires. Ces changements conduisent les d\u00e9cideurs dans le monde entier pour \u00e9tudier la fa\u00e7on dont les politiques dans diff\u00e9rents domaines – march\u00e9 du travail, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, la protection sociale – mieux r\u00e9pondre peut. Comment les d\u00e9cideurs peuvent \u00e9quilibrer la flexibilit\u00e9 offerte par la diversit\u00e9 des contrats de travail, d’une part, avec la protection des travailleurs et des entreprises, de l’autre? [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-131135","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Lane, M. and Vourc'h, A. (2019). Policy responses to new forms of work. Paris, France: OECD Publishing. Retrieved from https:\/\/doi.org\/10.1787\/0763f1b7-en.","authors":"Lane, M. and Vourc'h, A.","org":"Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD)","year":"2019","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"1-96","publisher_city":"Paris","publisher_state":"France","publisher":"OECD Publishing","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"9789264483224","url":"https:\/\/doi.org\/10.1787\/0763f1b7-en","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n