Le gouvernement local est un employeur important au sein de Victoria, qui emploie plus de 50900 propagation du personnel dans 290 professions. Le nombre d’emplois sont susceptibles d’augmenter dans le secteur pour les deux \u00e0 trois prochaines ann\u00e9es – en particulier en ce qui concerne les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel (ce qui repr\u00e9sente 40 pour cent de la population active) pour r\u00e9pondre \u00e0 la croissance d\u00e9mographique et un vieillissement de la population. Local Government \u00e0 Victoria (plus que d’autres Etats et territoires) repr\u00e9sente un large \u00e9ventail de services sociaux – avec un accent croissant sur soins aux personnes \u00e2g\u00e9es, la sant\u00e9 maternelle et infantile et de l’\u00e9ducation de la petite enfance. Le gouvernement local est un employeur important dans la r\u00e9gion, en milieu rural, et \u00e0 distance de Victoria (et est id\u00e9alement plac\u00e9 pour agir comme un incubateur pour l’apprentissage de plus en plus au niveau local)., les niveaux de croissance \u00e0 l’ampleur actuelle ont eu des r\u00e9percussions en mati\u00e8re de dotation pour les conseils \u00e0 travers l’\u00c9tat, avec quelques professions cl\u00e9s maintenant en forte demande dans le secteur. Les co\u00fbts salariaux repr\u00e9sentent entre 27 et 54 pour cent des d\u00e9penses totales du conseil, mais la majorit\u00e9 (55 pour cent) des conseils n’ont pas fait toute forme d’analyse ou de pr\u00e9vision afin de d\u00e9terminer l’impact que les changements technologiques et la perturbation num\u00e9rique auront sur leur main-d’\u0153uvre. Pourtant, apprentissage et niveaux \u00e0 Victoria traineeship sont plus faibles que dans tout autre Etat et territoire, avec les conseils disant qu’ils ne sont pas assez apprentis \u00e0 la demande future rencontre. Il y a peu d’incitations financi\u00e8res pour les conseils \u00e0 prendre des apprentis sans une subvention salariale ou le soutien de l’\u00c9tat, le secteur est confront\u00e9 \u00e0 des probl\u00e8mes cl\u00e9s. Il dispose d’une main-d’\u0153uvre vieillissante avec 56 pour cent du personnel de plus de 45 ans, comparativement \u00e0 41 pour cent pour toutes les industries australiennes. 65 pour cent de la main-d’\u0153uvre ext\u00e9rieure est \u00e2g\u00e9e de plus de 45 ans et la combinaison d’une main-d’\u0153uvre beaucoup-vieillissement en plein air et les exigences physiques du travail aura des r\u00e9percussions sur les conseils. Les strat\u00e9gies devront \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9es pour assurer que les travailleurs \u00e2g\u00e9s demeurent s\u00e9curitaires, sains et productifs; et moins de sept pour cent de la main-d’\u0153uvre ext\u00e9rieure est de moins de 30 ans, mais le chiffre d’affaires est faible et la consommation d’employ\u00e9s de moins de 30 ans est en baisse. Le secteur est \u00e9galement confront\u00e9 \u00e0 des num\u00e9ros d’apprentissage et de stage critique faible, mais 42 pour cent des conseils n’ont pas assez d’apprentis et les stagiaires aux besoins de comp\u00e9tences rencontrent l’avenir, les conseils sont emp\u00each\u00e9s de l’acc\u00e8s et la prestation de formation en raison de:. 65,4 pour cent ayant un manque de temps \u00e0 la formation d’\u00eatre pr\u00e9sent; 50 pour cent de la difficult\u00e9 \u00e0 approvisionner les formateurs locaux; 50 pour cent ayant cours difficult\u00e9s d’approvisionnement avec un contenu pertinent; et 46 pour cent des co\u00fbts de cours de r\u00e9flexion sont trop \u00e9lev\u00e9s \u00e2 \u20ac \u00ab tous les segments d’accord. Les contraintes budg\u00e9taires ont exacerb\u00e9 ces points: 74 pour cent des conseils connaissent une p\u00e9nurie de comp\u00e9tences – qu’ils attendent \u00e0 empirer au cours des deux prochaines ann\u00e9es; p\u00e9nuries cl\u00e9s professions \u00e0 risque comprennent sp\u00e9cialiste ing\u00e9nieurs, urbanistes Sp\u00e9cialiste, g\u00e9om\u00e8tre, techniciens informatique TIC, chefs de projet, les agents de d\u00e9veloppement communautaire et d’engagement et agents de sant\u00e9 environnementale; et les p\u00e9nuries mineures dans les professions techniques et commerciales dans des domaines comprenant: soins personnes, comptes \/ Commis \u00e0 la paye, travailleurs des services par des clients, des fonctions Superviseur \/ Chef d’\u00e9quipe, IT \/ techniciens TIC et m\u00e9tiers – (Horticulture, Automobile, plomberie). Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le gouvernement local est un employeur important au sein de Victoria, qui emploie plus de 50900 propagation du personnel dans 290 professions. Le nombre d’emplois sont susceptibles d’augmenter dans le secteur pour les deux \u00e0 trois prochaines ann\u00e9es – en particulier en ce qui concerne les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel (ce qui repr\u00e9sente 40 pour cent de la population active) pour r\u00e9pondre \u00e0 la croissance d\u00e9mographique et un vieillissement de la population. Local Government \u00e0 Victoria (plus que d’autres Etats et territoires) repr\u00e9sente un large \u00e9ventail de services sociaux – avec un accent croissant sur soins aux personnes \u00e2g\u00e9es, la sant\u00e9 maternelle et infantile et de l’\u00e9ducation de la petite enfance. Le gouvernement local est un employeur important dans la r\u00e9gion, en milieu rural, et \u00e0 distance de Victoria (et est id\u00e9alement plac\u00e9 pour agir comme un incubateur pour l’apprentissage de plus en plus au niveau local)., les niveaux de croissance \u00e0 l’ampleur actuelle ont eu des r\u00e9percussions en mati\u00e8re de dotation pour les conseils \u00e0 travers l’\u00c9tat, avec quelques professions cl\u00e9s maintenant en forte demande dans le secteur. Les co\u00fbts salariaux repr\u00e9sentent entre 27 et 54 pour cent des d\u00e9penses totales du conseil, mais la majorit\u00e9 (55 pour cent) des conseils n’ont pas fait toute forme d’analyse ou de pr\u00e9vision afin de d\u00e9terminer l’impact que les changements technologiques et la perturbation num\u00e9rique auront sur leur main-d’\u0153uvre. Pourtant, apprentissage et niveaux \u00e0 Victoria traineeship sont plus faibles que dans tout autre Etat et territoire, avec les conseils disant qu’ils ne sont pas assez apprentis \u00e0 la demande future rencontre. Il y a peu d’incitations financi\u00e8res pour les conseils \u00e0 prendre des apprentis sans une subvention salariale ou le soutien de l’\u00c9tat, le secteur est confront\u00e9 \u00e0 des probl\u00e8mes cl\u00e9s. Il dispose d’une main-d’\u0153uvre vieillissante avec 56 pour cent du personnel de plus de 45 ans, comparativement \u00e0 41 pour cent pour toutes les industries australiennes. 65 pour cent de la main-d’\u0153uvre ext\u00e9rieure est \u00e2g\u00e9e de plus de 45 ans et la combinaison d’une main-d’\u0153uvre beaucoup-vieillissement en plein air et les exigences physiques du travail aura des r\u00e9percussions sur les conseils. Les strat\u00e9gies devront \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9es pour assurer que les travailleurs \u00e2g\u00e9s demeurent s\u00e9curitaires, sains et productifs; et moins de sept pour cent de la main-d’\u0153uvre ext\u00e9rieure est de moins de 30 ans, mais le chiffre d’affaires est faible et la consommation d’employ\u00e9s de moins de 30 ans est en baisse. Le secteur est \u00e9galement confront\u00e9 \u00e0 des num\u00e9ros d’apprentissage et de stage critique faible, mais 42 pour cent des conseils n’ont pas assez d’apprentis et les stagiaires aux besoins de comp\u00e9tences rencontrent l’avenir, les conseils sont emp\u00each\u00e9s de l’acc\u00e8s et la prestation de formation en raison de:. 65,4 pour cent ayant un manque de temps \u00e0 la formation d’\u00eatre pr\u00e9sent; 50 pour cent de la difficult\u00e9 \u00e0 approvisionner les formateurs locaux; 50 pour cent ayant cours difficult\u00e9s d’approvisionnement avec un contenu pertinent; et 46 pour cent des co\u00fbts de cours de r\u00e9flexion sont trop \u00e9lev\u00e9s \u00e2 \u20ac \u00ab tous les segments d’accord. Les contraintes budg\u00e9taires ont exacerb\u00e9 ces points: 74 pour cent des conseils connaissent une p\u00e9nurie de comp\u00e9tences – qu’ils attendent \u00e0 empirer au cours des deux prochaines ann\u00e9es; p\u00e9nuries cl\u00e9s professions \u00e0 risque comprennent sp\u00e9cialiste ing\u00e9nieurs, urbanistes Sp\u00e9cialiste, g\u00e9om\u00e8tre, techniciens informatique TIC, chefs de projet, les agents de d\u00e9veloppement communautaire et d’engagement et agents de sant\u00e9 environnementale; et les p\u00e9nuries mineures dans les professions techniques et commerciales dans des domaines comprenant: soins personnes, comptes \/ Commis \u00e0 la paye, travailleurs des services par des clients, des fonctions Superviseur \/ Chef d’\u00e9quipe, IT \/ techniciens TIC et m\u00e9tiers – (Horticulture, Automobile, plomberie). 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