L’indice global des comp\u00e9tences Hays (le \u00ab indice \u00bb) est une \u00e9valuation annuelle des tendances qui influent sur les march\u00e9s de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e et examine la dynamique en jeu dans 33 march\u00e9s, d\u00e9terminer comment il est pour les organisations facile ou difficile de trouver les professionnels qualifi\u00e9s dont ils ont besoin. La septi\u00e8me \u00e9dition de l’indice apporte un \u00e9clairage nouveau sur les multiples pressions exerc\u00e9es sur les march\u00e9s du travail d’aujourd’hui dans le monde entier. Ceux-ci comprennent: inad\u00e9quation croissante de talents; le casse-t\u00eate g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e de la productivit\u00e9; vieillissement de la population; les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration; et le r\u00e9tr\u00e9cissement part du revenu national pour les travailleurs. Comme toujours, l’image est complexe. Alors que la croissance \u00e9conomique mondiale devrait augmenter cette ann\u00e9e, cette tendance n’a pas \u00e9t\u00e9 compens\u00e9e par une croissance g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e de la productivit\u00e9 ou les salaires de la main-d’\u0153uvre mondiale. Ce rapport met en \u00e9vidence un certain nombre de facteurs qui peuvent contribuer \u00e0 cette morosit\u00e9; un exemple cl\u00e9 est les discordances de talents de plus en plus entre les comp\u00e9tences des travailleurs poss\u00e8dent et ceux qui sont recherch\u00e9s par les employeurs. Cette tendance est identifi\u00e9e dans pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des 33 march\u00e9s \u00e9valu\u00e9s dans cet indice – en fait, des 17 pays europ\u00e9ens avec des donn\u00e9es sur les offres d’emploi, pas moins de 16 ont montr\u00e9 une augmentation de leur taux d’offres d’emploi non satisfaites cette ann\u00e9e – une cl\u00e9 indicateur de discordances de talent., mais c’est seulement un \u00e9l\u00e9ment de l’histoire. Ce rapport examine \u00e9galement le casse-t\u00eate de la productivit\u00e9 mondiale, qui a vu les niveaux de productivit\u00e9 du travail en particulier en Europe et au Moyen-Orient cro\u00eetre \u00e0 des taux bien inf\u00e9rieurs \u00e0 leurs niveaux d’avant la crise financi\u00e8re. Bien que cela devait \u00eatre attendu au lendemain de la crise, le fait que la productivit\u00e9 n’a pas rebondi au cours de la reprise \u00e9conomique ult\u00e9rieure est plus surprenant. Certains pays semblent \u00eatre coinc\u00e9s dans un pi\u00e8ge \u00e0 faible croissance, o\u00f9 la faible croissance de la productivit\u00e9 a conduit \u00e0 une r\u00e9duction des investissements dans le niveau global du travail et du capital, affaiblissant la productivit\u00e9 – avec troublantes effets d’entra\u00eenement pour les travailleurs. Mais il y a aussi des tendances \u00e0 long terme \u00e0 prendre en compte, notamment les pays les populations vieillissantes. Le pr\u00e9sent rapport examine \u00e9galement les causes de ces diff\u00e9rences marqu\u00e9es dans les heures de travail moyenne des pays figurant dans l’indice, et les \u00e9carts entre les sexes importants qui endurent dans tout des salaires moyens \u00e0 des possibilit\u00e9s de promotion., Un autre probl\u00e8me grave de pr\u00e9occupation est la part d\u00e9croissante des autorit\u00e9s nationales les revenus que les travailleurs re\u00e7oivent, qui a \u00e9t\u00e9 li\u00e9e aux effets de la mondialisation et l’introduction croissante des robots, Al et de l’apprentissage de la machine. Mais encore une fois, comme l’explique ce rapport, ce n’est pas un one-size-fits-all question. Dans certains secteurs industriels et r\u00e9gions g\u00e9ographiques, l’av\u00e8nement d’Al et la robotique peut potentiellement augmenter la productivit\u00e9 des travailleurs. Ceci est, en partie, parce que l’innovation technologique qui r\u00e9duit les co\u00fbts de production de biens et services, augmenter le pouvoir d’achat des consommateurs dont les d\u00e9penses suppl\u00e9mentaires cr\u00e9e de nouveaux emplois. Dans d’autres cependant, les secteurs et les r\u00e9gions, il a un impact n\u00e9gatif \u00e9vident sur l’emploi et la croissance des salaires. Dans l’ensemble, un d\u00e9fi majeur pour les d\u00e9cideurs doit \u00eatre d’essayer d’assurer que leurs citoyens poss\u00e8dent les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour tirer profit de ce que de nouvelles opportunit\u00e9s \u00e9mergent dans ce paysage de travail en \u00e9volution rapide. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’indice global des comp\u00e9tences Hays (le \u00ab indice \u00bb) est une \u00e9valuation annuelle des tendances qui influent sur les march\u00e9s de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e et examine la dynamique en jeu dans 33 march\u00e9s, d\u00e9terminer comment il est pour les organisations facile ou difficile de trouver les professionnels qualifi\u00e9s dont ils ont besoin. La septi\u00e8me \u00e9dition de l’indice apporte un \u00e9clairage nouveau sur les multiples pressions exerc\u00e9es sur les march\u00e9s du travail d’aujourd’hui dans le monde entier. Ceux-ci comprennent: inad\u00e9quation croissante de talents; le casse-t\u00eate g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e de la productivit\u00e9; vieillissement de la population; les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration; et le r\u00e9tr\u00e9cissement part du revenu national pour les travailleurs. Comme toujours, l’image est complexe. Alors que la croissance \u00e9conomique mondiale devrait augmenter cette ann\u00e9e, cette tendance n’a pas \u00e9t\u00e9 compens\u00e9e par une croissance g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e de la productivit\u00e9 ou les salaires de la main-d’\u0153uvre mondiale. Ce rapport met en \u00e9vidence un certain nombre de facteurs qui peuvent contribuer \u00e0 cette morosit\u00e9; un exemple cl\u00e9 est les discordances de talents de plus en plus entre les comp\u00e9tences des travailleurs poss\u00e8dent et ceux qui sont recherch\u00e9s par les employeurs. Cette tendance est identifi\u00e9e dans pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des 33 march\u00e9s \u00e9valu\u00e9s dans cet indice – en fait, des 17 pays europ\u00e9ens avec des donn\u00e9es sur les offres d’emploi, pas moins de 16 ont montr\u00e9 une augmentation de leur taux d’offres d’emploi non satisfaites cette ann\u00e9e – une cl\u00e9 indicateur de discordances de talent., mais c’est seulement un \u00e9l\u00e9ment de l’histoire. Ce rapport examine \u00e9galement le casse-t\u00eate de la productivit\u00e9 mondiale, qui a vu les niveaux de productivit\u00e9 du travail en particulier en Europe et au Moyen-Orient cro\u00eetre \u00e0 des taux bien inf\u00e9rieurs \u00e0 leurs niveaux d’avant la crise financi\u00e8re. Bien que cela devait \u00eatre attendu au lendemain de la crise, le fait que la productivit\u00e9 n’a pas rebondi au cours de la reprise \u00e9conomique ult\u00e9rieure est plus surprenant. Certains pays semblent \u00eatre coinc\u00e9s dans un pi\u00e8ge \u00e0 faible croissance, o\u00f9 la faible croissance de la productivit\u00e9 a conduit \u00e0 une r\u00e9duction des investissements dans le niveau global du travail et du capital, affaiblissant la productivit\u00e9 – avec troublantes effets d’entra\u00eenement pour les travailleurs. Mais il y a aussi des tendances \u00e0 long terme \u00e0 prendre en compte, notamment les pays les populations vieillissantes. Le pr\u00e9sent rapport examine \u00e9galement les causes de ces diff\u00e9rences marqu\u00e9es dans les heures de travail moyenne des pays figurant dans l’indice, et les \u00e9carts entre les sexes importants qui endurent dans tout des salaires moyens \u00e0 des possibilit\u00e9s de promotion., Un autre probl\u00e8me grave de pr\u00e9occupation est la part d\u00e9croissante des autorit\u00e9s nationales les revenus que les travailleurs re\u00e7oivent, qui a \u00e9t\u00e9 li\u00e9e aux effets de la mondialisation et l’introduction croissante des robots, Al et de l’apprentissage de la machine. Mais encore une fois, comme l’explique ce rapport, ce n’est pas un one-size-fits-all question. Dans certains secteurs industriels et r\u00e9gions g\u00e9ographiques, l’av\u00e8nement d’Al et la robotique peut potentiellement augmenter la productivit\u00e9 des travailleurs. Ceci est, en partie, parce que l’innovation technologique qui r\u00e9duit les co\u00fbts de production de biens et services, augmenter le pouvoir d’achat des consommateurs dont les d\u00e9penses suppl\u00e9mentaires cr\u00e9e de nouveaux emplois. Dans d’autres cependant, les secteurs et les r\u00e9gions, il a un impact n\u00e9gatif \u00e9vident sur l’emploi et la croissance des salaires. Dans l’ensemble, un d\u00e9fi majeur pour les d\u00e9cideurs doit \u00eatre d’essayer d’assurer que leurs citoyens poss\u00e8dent les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour tirer profit de ce que de nouvelles opportunit\u00e9s \u00e9mergent dans ce paysage de travail en \u00e9volution rapide. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-131047","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Hays Oxford Economics (2018). Investing in the skills of tomorrow: Avoiding a spiralling skills crisis - The Hays Global Skills Index 2018. Hays Global Skills Index. London, UK: Hays. Retrieved from https:\/\/www.oxfordeconomics.com\/recent-releases\/2d63f427-b036-4ed3-aa76-452b930d8660.","authors":"Hays Oxford Economics","org":"Hays and Oxford Economics","year":"2018","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"Hays Global Skills Index","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"London","publisher_state":"UK","publisher":"Hays","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.oxfordeconomics.com\/recent-releases\/2d63f427-b036-4ed3-aa76-452b930d8660","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n