Dans ce rapport, l’auteur propose que, plut\u00f4t que de ralentir rupture technologique pour prot\u00e9ger un petit nombre de travailleurs au d\u00e9triment de la grande majorit\u00e9 qui b\u00e9n\u00e9ficient, les d\u00e9cideurs se concentrent sur faire beaucoup plus pour aider ceux qui sont avec succ\u00e8s d\u00e9plac\u00e9s transition vers de nouveaux emplois et professions. Le rapport examine tout d’abord les vues r\u00e9centes et actuelles de l’\u00e9volution technologique et de l’emploi. Il examine ensuite six questions li\u00e9es \u00e0 l’innovation technologique et des r\u00e9percussions sur le march\u00e9 du travail (nombre total d’emplois, les relations de travail, l’in\u00e9galit\u00e9 des revenus, la qualit\u00e9 de l’emploi, la dur\u00e9e d’emploi, et la dislocation des travailleurs et de transition). Enfin, elle dispose d’un programme d’action pour assurer une action que les travailleurs sont mieux plac\u00e9s pour naviguer dans un potentiellement plus turbulent, mais en fin de compte le march\u00e9 du travail b\u00e9n\u00e9fique, les principes cl\u00e9s pour guider les d\u00e9cideurs sont propos\u00e9es:. Embrasser la prochaine vague technologique; soutenir une \u00e9conomie de plein emploi; et visent \u00e0 aider les travailleurs disloqu\u00e9e faire des transitions rapides et r\u00e9ussies. Pour appuyer ces principes, recommandations politiques sont propos\u00e9es dans quatre domaines principaux qui sont importants pour r\u00e9duire les co\u00fbts de d\u00e9placement des travailleurs: (1) soutenant le plein emploi, au niveau national et r\u00e9gional, non seulement avec les politiques de stabilisation macro-\u00e9conomique, mais aussi robuste \u00e9conomique r\u00e9gionale les politiques de d\u00e9veloppement; (2) assurer que nombre de travailleurs possible ont besoin d’\u00e9ducation et de comp\u00e9tences avant qu’ils ne soient mis \u00e0 pied; (3) r\u00e9duire le risque de perte de revenu et d’autres difficult\u00e9s financi\u00e8res lorsque les travailleurs sont mis \u00e0 pied; et (4) fournir une meilleure aide \u00e0 la transition \u00e0 l’aide des travailleurs licenci\u00e9s trouver un nouvel emploi. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dans ce rapport, l’auteur propose que, plut\u00f4t que de ralentir rupture technologique pour prot\u00e9ger un petit nombre de travailleurs au d\u00e9triment de la grande majorit\u00e9 qui b\u00e9n\u00e9ficient, les d\u00e9cideurs se concentrent sur faire beaucoup plus pour aider ceux qui sont avec succ\u00e8s d\u00e9plac\u00e9s transition vers de nouveaux emplois et professions. Le rapport examine tout d’abord les vues r\u00e9centes et actuelles de l’\u00e9volution technologique et de l’emploi. Il examine ensuite six questions li\u00e9es \u00e0 l’innovation technologique et des r\u00e9percussions sur le march\u00e9 du travail (nombre total d’emplois, les relations de travail, l’in\u00e9galit\u00e9 des revenus, la qualit\u00e9 de l’emploi, la dur\u00e9e d’emploi, et la dislocation des travailleurs et de transition). Enfin, elle dispose d’un programme d’action pour assurer une action que les travailleurs sont mieux plac\u00e9s pour naviguer dans un potentiellement plus turbulent, mais en fin de compte le march\u00e9 du travail b\u00e9n\u00e9fique, les principes cl\u00e9s pour guider les d\u00e9cideurs sont propos\u00e9es:. Embrasser la prochaine vague technologique; soutenir une \u00e9conomie de plein emploi; et visent \u00e0 aider les travailleurs disloqu\u00e9e faire des transitions rapides et r\u00e9ussies. Pour appuyer ces principes, recommandations politiques sont propos\u00e9es dans quatre domaines principaux qui sont importants pour r\u00e9duire les co\u00fbts de d\u00e9placement des travailleurs: (1) soutenant le plein emploi, au niveau national et r\u00e9gional, non seulement avec les politiques de stabilisation macro-\u00e9conomique, mais aussi robuste \u00e9conomique r\u00e9gionale les politiques de d\u00e9veloppement; (2) assurer que nombre de travailleurs possible ont besoin d’\u00e9ducation et de comp\u00e9tences avant qu’ils ne soient mis \u00e0 pied; (3) r\u00e9duire le risque de perte de revenu et d’autres difficult\u00e9s financi\u00e8res lorsque les travailleurs sont mis \u00e0 pied; et (4) fournir une meilleure aide \u00e0 la transition \u00e0 l’aide des travailleurs licenci\u00e9s trouver un nouvel emploi. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-131013","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Atkinson, R. (2018). How to reform worker-training and adjustment policies for an era of technological change. Washington, DC: . Retrieved from https:\/\/itif.org\/publications\/2018\/02\/20\/technological-innovation-employment-and-workforce-adjustment-policies.","authors":"Atkinson, R.","org":"Information Technology and Innovation Foundation","year":"2018","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Washington","publisher_state":"DC","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/itif.org\/publications\/2018\/02\/20\/technological-innovation-employment-and-workforce-adjustment-policies","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n