Ce rapport fait valoir que, comme la p\u00e9nurie de talents auront une incidence sur l’avenir des plus grandes \u00e9conomies au cours des ann\u00e9es \u00e0 venir, des solutions nouvelles et cr\u00e9atives pour r\u00e9pondre \u00e0 ces p\u00e9nuries critiques du monde sont n\u00e9cessaires et que la population mondiale des r\u00e9fugi\u00e9s devraient faire partie de la solution. Dans le rapport, les employeurs du Canada et l’Australie \u00e0 travers une gamme d’industries attestent de leur besoin urgent de talent et leur empressement \u00e0 recruter un bassin de talents jusque-l\u00e0 inaccessibles des r\u00e9fugi\u00e9s internationaux. Il y a 25 millions de r\u00e9fugi\u00e9s dans le monde entier. Beaucoup sont des professionnels en \u00e2ge de travailler avec des comp\u00e9tences concurrentielles qui sont limit\u00e9s de travailler dans leur profession dans leur pays d’accueil. Les objectifs du rapport pour inspirer davantage d’entreprises \u00e0 recruter des talents de r\u00e9fugi\u00e9s au niveau international, et les gouvernements pour assurer que les r\u00e9fugi\u00e9s peuvent acc\u00e9der \u00e0 des voies d’immigration \u00e9conomique. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ce rapport fait valoir que, comme la p\u00e9nurie de talents auront une incidence sur l’avenir des plus grandes \u00e9conomies au cours des ann\u00e9es \u00e0 venir, des solutions nouvelles et cr\u00e9atives pour r\u00e9pondre \u00e0 ces p\u00e9nuries critiques du monde sont n\u00e9cessaires et que la population mondiale des r\u00e9fugi\u00e9s devraient faire partie de la solution. Dans le rapport, les employeurs du Canada et l’Australie \u00e0 travers une gamme d’industries attestent de leur besoin urgent de talent et leur empressement \u00e0 recruter un bassin de talents jusque-l\u00e0 inaccessibles des r\u00e9fugi\u00e9s internationaux. Il y a 25 millions de r\u00e9fugi\u00e9s dans le monde entier. Beaucoup sont des professionnels en \u00e2ge de travailler avec des comp\u00e9tences concurrentielles qui sont limit\u00e9s de travailler dans leur profession dans leur pays d’accueil. Les objectifs du rapport pour inspirer davantage d’entreprises \u00e0 recruter des talents de r\u00e9fugi\u00e9s au niveau international, et les gouvernements pour assurer que les r\u00e9fugi\u00e9s peuvent acc\u00e9der \u00e0 des voies d’immigration \u00e9conomique. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-131005","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Talent Beyond Boundaries (2018). Global refugee talent: Business leaders share insights on the skills and potential of the global refugee talent pool. Washington, DC: Talent Beyond Boundaries. Retrieved from http:\/\/talentbeyondboundaries.org\/s\/TBB-BusinessPerspectivesReport-Sep2018.pdf.","authors":"Talent Beyond Boundaries","org":"Talent Beyond Boundaries","year":"2018","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Washington","publisher_state":"DC","publisher":"Talent Beyond Boundaries","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"http:\/\/talentbeyondboundaries.org\/s\/TBB-BusinessPerspectivesReport-Sep2018.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n