Informations sur les possibilit\u00e9s d’emploi futur est utile pour des fins diverses. Il peut aider les \u00e9tudiants et les conseillers en carri\u00e8re \u00e0 faire des choix sur les parcours de formation, et peut aider les d\u00e9cideurs dans leur planification \u00e0 long terme du syst\u00e8me d’\u00e9ducation et de formation. Ce rapport fournit des pr\u00e9visions des offres d’emploi par industrie et par profession pour les nouveaux arrivants sur le march\u00e9 du travail de 2017 \u00e0 2024. Ces offres d’emploi sont estim\u00e9es en tenant compte de la croissance (ou la baisse) de l’occupation ou de l’industrie ainsi que les besoins de remplacement en raison de . travailleurs qui quittent la profession, les messages cl\u00e9s: (1) le nombre total d’offres d’emploi au cours de la p\u00e9riode de pr\u00e9vision 2017-2024 sera d’environ 516 600 par an (4,1 millions au total), avec plus de la moiti\u00e9 de ceux-ci r\u00e9sultant de la demande de remplacement; (2) les r\u00e9sultats montrent l’emploi continue \u00e0 se d\u00e9placer vers des emplois plus qualifi\u00e9s sur le march\u00e9 du travail, avec une l\u00e9g\u00e8re acc\u00e9l\u00e9ration de cette tendance avec une plus forte croissance de la productivit\u00e9; (3) le plus grand nombre d’offres d’emploi, 121 700 par an (973 600 au total), sera dans les professions lib\u00e9rales; le deuxi\u00e8me plus \u00e9lev\u00e9, 71 300 par an (570 600 au total), sera pour les gestionnaires; ces chiffres refl\u00e8tent la demande des niveaux de comp\u00e9tences plus \u00e9lev\u00e9s; (4) dans certaines professions, une forte proportion des offres d’emploi est due \u00e0 la demande de remplacement plut\u00f4t que la croissance de l’emploi; une tr\u00e8s forte demande de remplacement est vu dans les professions exigeant un faible niveau d’entr\u00e9e et les bas salaires, qui \u00e0 ce jour ont g\u00e9n\u00e9ralement attir\u00e9 les jeunes, qui restent dans la profession pour de courtes p\u00e9riodes; exemples en raison de la demande de remplacement comprennent les travailleurs d’accueil, h\u00f4tesses de caisse et les caissiers et les assistants de pr\u00e9paration des aliments (75,6 pour cent, 89,4 pour cent et 80,9 pour cent); (5) la demande de remplacement est \u00e9lev\u00e9 pour les professions avec une main-d’\u0153uvre relativement plus \u00e2g\u00e9s, une cons\u00e9quence de la workers\u00e2 \u20ac \u2122 proximit\u00e9 de la retraite; un exemple de forte demande de remplacement de la retraite comprend les agriculteurs et les gestionnaires d’exploitations agricoles, avec 63,3 pour cent des 80 900 ouvertures d’emploi (10 100 par an); (6) assez fortes proportions d’offres d’emploi en raison de la demande de remplacement se trouvent \u00e9galement parmi les techniciens et les travailleurs du commerce (par exemple, 60,4 pour cent pour les ma\u00e7ons, les charpentiers et menuisiers et 61,1 pour cent pour les \u00e9lectriciens automobile et m\u00e9canique); cela peut avoir des implications de formation – en tant que travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s quittent, il y a moins disponibles pour superviser les apprentis; En outre, la formation d’apprentissage prend du temps, et les taux d’ach\u00e8vement peut \u00eatre faible, un recrutement suffisant est n\u00e9cessaire pour \u00e9viter les p\u00e9nuries futures; et (7) les analyses mettent en \u00e9vidence l’importance de consid\u00e9rer la demande de remplacement lors de l’\u00e9valuation offres d’emploi pour les nouveaux arrivants; offres d’emploi peuvent refl\u00e9ter les possibilit\u00e9s d’emploi futures; ils peuvent aussi fournir un moyen d’\u00e9valuer les besoins de formation des futurs o\u00f9 la formation est n\u00e9cessaire dans une profession. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Informations sur les possibilit\u00e9s d’emploi futur est utile pour des fins diverses. Il peut aider les \u00e9tudiants et les conseillers en carri\u00e8re \u00e0 faire des choix sur les parcours de formation, et peut aider les d\u00e9cideurs dans leur planification \u00e0 long terme du syst\u00e8me d’\u00e9ducation et de formation. Ce rapport fournit des pr\u00e9visions des offres d’emploi par industrie et par profession pour les nouveaux arrivants sur le march\u00e9 du travail de 2017 \u00e0 2024. Ces offres d’emploi sont estim\u00e9es en tenant compte de la croissance (ou la baisse) de l’occupation ou de l’industrie ainsi que les besoins de remplacement en raison de . travailleurs qui quittent la profession, les messages cl\u00e9s: (1) le nombre total d’offres d’emploi au cours de la p\u00e9riode de pr\u00e9vision 2017-2024 sera d’environ 516 600 par an (4,1 millions au total), avec plus de la moiti\u00e9 de ceux-ci r\u00e9sultant de la demande de remplacement; (2) les r\u00e9sultats montrent l’emploi continue \u00e0 se d\u00e9placer vers des emplois plus qualifi\u00e9s sur le march\u00e9 du travail, avec une l\u00e9g\u00e8re acc\u00e9l\u00e9ration de cette tendance avec une plus forte croissance de la productivit\u00e9; (3) le plus grand nombre d’offres d’emploi, 121 700 par an (973 600 au total), sera dans les professions lib\u00e9rales; le deuxi\u00e8me plus \u00e9lev\u00e9, 71 300 par an (570 600 au total), sera pour les gestionnaires; ces chiffres refl\u00e8tent la demande des niveaux de comp\u00e9tences plus \u00e9lev\u00e9s; (4) dans certaines professions, une forte proportion des offres d’emploi est due \u00e0 la demande de remplacement plut\u00f4t que la croissance de l’emploi; une tr\u00e8s forte demande de remplacement est vu dans les professions exigeant un faible niveau d’entr\u00e9e et les bas salaires, qui \u00e0 ce jour ont g\u00e9n\u00e9ralement attir\u00e9 les jeunes, qui restent dans la profession pour de courtes p\u00e9riodes; exemples en raison de la demande de remplacement comprennent les travailleurs d’accueil, h\u00f4tesses de caisse et les caissiers et les assistants de pr\u00e9paration des aliments (75,6 pour cent, 89,4 pour cent et 80,9 pour cent); (5) la demande de remplacement est \u00e9lev\u00e9 pour les professions avec une main-d’\u0153uvre relativement plus \u00e2g\u00e9s, une cons\u00e9quence de la workers\u00e2 \u20ac \u2122 proximit\u00e9 de la retraite; un exemple de forte demande de remplacement de la retraite comprend les agriculteurs et les gestionnaires d’exploitations agricoles, avec 63,3 pour cent des 80 900 ouvertures d’emploi (10 100 par an); (6) assez fortes proportions d’offres d’emploi en raison de la demande de remplacement se trouvent \u00e9galement parmi les techniciens et les travailleurs du commerce (par exemple, 60,4 pour cent pour les ma\u00e7ons, les charpentiers et menuisiers et 61,1 pour cent pour les \u00e9lectriciens automobile et m\u00e9canique); cela peut avoir des implications de formation – en tant que travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s quittent, il y a moins disponibles pour superviser les apprentis; En outre, la formation d’apprentissage prend du temps, et les taux d’ach\u00e8vement peut \u00eatre faible, un recrutement suffisant est n\u00e9cessaire pour \u00e9viter les p\u00e9nuries futures; et (7) les analyses mettent en \u00e9vidence l’importance de consid\u00e9rer la demande de remplacement lors de l’\u00e9valuation offres d’emploi pour les nouveaux arrivants; offres d’emploi peuvent refl\u00e9ter les possibilit\u00e9s d’emploi futures; ils peuvent aussi fournir un moyen d’\u00e9valuer les besoins de formation des futurs o\u00f9 la formation est n\u00e9cessaire dans une profession. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-130967","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Shah, C. and Dixon, J. (2018). Future job openings for new entrants by industry and occupation. Adelaide, Australia: National Centre for Vocational Education Research (NCVER). Retrieved from https:\/\/www.ncver.edu.au\/publications\/publications\/all-publications\/future-job-openings-for-new-entrants-by-industry-and-occupation.","authors":"Shah, C. and Dixon, J.","org":"National Centre for Vocational Education Research (NCVER)","year":"2018","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Adelaide","publisher_state":"Australia","publisher":"National Centre for Vocational Education Research (NCVER)","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"978-1-925717-17-4","url":"https:\/\/www.ncver.edu.au\/publications\/publications\/all-publications\/future-job-openings-for-new-entrants-by-industry-and-occupation","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n