L’\u00e9mergence de plates-formes de travail num\u00e9rique en ligne a \u00e9t\u00e9 l’une des principales transformations du monde du travail au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie. Ce rapport se concentre sur les plates-formes bas\u00e9es sur le Web, o\u00f9 les t\u00e2ches peuvent \u00eatre sous-trait\u00e9es par les entreprises et d’autres clients par le biais d’un appel ouvert \u00e0 une grande main-d’\u0153uvre flexible ( \u00ab foule \u00bb), qui est g\u00e9ographiquement dispers\u00e9e dans le monde entier. Le rapport fournit une des premi\u00e8res \u00e9tudes comparatives des conditions de travail sur cinq grandes plates-formes de Microtask qui op\u00e8rent \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale. Il est bas\u00e9 sur une enqu\u00eate de l’OIT couvrant 3500 travailleurs vivant dans 75 pays \u00e0 travers le monde et d’autres enqu\u00eates qualitatives. Il documente les caract\u00e9ristiques de crowdworkers, le type de travail qu’ils accomplissent et de leurs motivations et perceptions \u00e0 l’\u00e9gard de ce travail, et trouve les points communs et les diff\u00e9rences entre les travailleurs du Nord et du Sud. Le rapport analyse les conditions de travail sur ces plates-formes micro-t\u00e2ches, qui comprend les taux de r\u00e9mun\u00e9ration, la disponibilit\u00e9 de travail, l’intensit\u00e9 du travail, les rejets et les non-paiement, la communication des travailleurs avec les clients et les op\u00e9rateurs de plate-forme, la couverture de la protection sociale, l’\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et les perspectives des travailleurs pour le futur d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Le rapport montre que, bien que les plates-formes de travail num\u00e9riques offrent un certain nombre d’occasions, il y a aussi des inconv\u00e9nients. Dans ce contexte, les examens de rapport les diff\u00e9rentes initiatives qui ont \u00e9t\u00e9 mises de l’avant, y compris le code de conduite Crowdsourcing initi\u00e9 par IG Metall et les plates-formes de crowdsourcing allemandes pour am\u00e9liorer les conditions de travail. Le rapport recommande 18 principes en vue d’assurer un travail d\u00e9cent sur les plates-formes de travail num\u00e9rique. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’\u00e9mergence de plates-formes de travail num\u00e9rique en ligne a \u00e9t\u00e9 l’une des principales transformations du monde du travail au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie. Ce rapport se concentre sur les plates-formes bas\u00e9es sur le Web, o\u00f9 les t\u00e2ches peuvent \u00eatre sous-trait\u00e9es par les entreprises et d’autres clients par le biais d’un appel ouvert \u00e0 une grande main-d’\u0153uvre flexible ( \u00ab foule \u00bb), qui est g\u00e9ographiquement dispers\u00e9e dans le monde entier. Le rapport fournit une des premi\u00e8res \u00e9tudes comparatives des conditions de travail sur cinq grandes plates-formes de Microtask qui op\u00e8rent \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale. Il est bas\u00e9 sur une enqu\u00eate de l’OIT couvrant 3500 travailleurs vivant dans 75 pays \u00e0 travers le monde et d’autres enqu\u00eates qualitatives. Il documente les caract\u00e9ristiques de crowdworkers, le type de travail qu’ils accomplissent et de leurs motivations et perceptions \u00e0 l’\u00e9gard de ce travail, et trouve les points communs et les diff\u00e9rences entre les travailleurs du Nord et du Sud. Le rapport analyse les conditions de travail sur ces plates-formes micro-t\u00e2ches, qui comprend les taux de r\u00e9mun\u00e9ration, la disponibilit\u00e9 de travail, l’intensit\u00e9 du travail, les rejets et les non-paiement, la communication des travailleurs avec les clients et les op\u00e9rateurs de plate-forme, la couverture de la protection sociale, l’\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et les perspectives des travailleurs pour le futur d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Le rapport montre que, bien que les plates-formes de travail num\u00e9riques offrent un certain nombre d’occasions, il y a aussi des inconv\u00e9nients. Dans ce contexte, les examens de rapport les diff\u00e9rentes initiatives qui ont \u00e9t\u00e9 mises de l’avant, y compris le code de conduite Crowdsourcing initi\u00e9 par IG Metall et les plates-formes de crowdsourcing allemandes pour am\u00e9liorer les conditions de travail. Le rapport recommande 18 principes en vue d’assurer un travail d\u00e9cent sur les plates-formes de travail num\u00e9rique. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-130917","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Berg, J., Furrer, M., Harmon, E., Rani, U., and Silberman, M. (2018). Digital labour platforms and the future of work: Towards decent work in the online world. Geneva, Switzerland: International Labour Organization (ILO). Retrieved from https:\/\/www.ilo.org\/global\/publications\/books\/forthcoming-publications\/WCMS_645337\/lang--en\/index.htm.","authors":"Berg, J., Furrer, M., Harmon, E., Rani, U., and Silberman, M.","org":"International Labour Organization (ILO)","year":"2018","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Geneva","publisher_state":"Switzerland","publisher":"International Labour Organization (ILO)","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"9789220310243","url":"https:\/\/www.ilo.org\/global\/publications\/books\/forthcoming-publications\/WCMS_645337\/lang--en\/index.htm","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n