Le taux de sanction p\u00e9nale aux \u00c9tats-Unis a eu de profondes cons\u00e9quences \u00e9conomiques, en grande partie parce que les gens ayant un casier judiciaire sont marginalis\u00e9s dans le march\u00e9 du travail. Compte tenu de ces cons\u00e9quences \u00e9conomiques n\u00e9gatives, les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux, provinciaux et locaux ont mis au point une s\u00e9rie de politiques visant \u00e0 encourager les employeurs \u00e0 embaucher des ex-d\u00e9linquants, avec des degr\u00e9s divers de r\u00e9ussite. Pour \u00e9clairer les politiques et programmes visant \u00e0 am\u00e9liorer le taux d’emploi des ex-d\u00e9linquants, nous avons examin\u00e9 les pr\u00e9f\u00e9rences des employeurs en ce qui concerne les options strat\u00e9giques cibl\u00e9es pour inciter les individus d’embauche avec une condamnation pour crime non violent. Dans nos exp\u00e9riences, nous avons trouv\u00e9 les employeurs \u00e9taient 69 pour cent plus susceptibles d’envisager l’embauche d’un ex-d\u00e9linquant si un organisme d’embauche fournit \u00e9galement un travailleur de remplacement garanti dans le cas o\u00f9 l’ex-d\u00e9linquant a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 inappropri\u00e9 et 53 pour cent plus susceptibles d’embaucher un ex -offender qui peut fournir un certificat d’historique de performance de travail pr\u00e9c\u00e9dente positif valid\u00e9. Avoir le transport coh\u00e9rent fourni par une agence d’embauche a augment\u00e9 la probabilit\u00e9 d’\u00eatre pris en consid\u00e9ration pour la location de 33 pour cent. Les employeurs ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 r\u00e9v\u00e9l\u00e9s 30 pour cent plus susceptibles d’envisager un ex-d\u00e9linquant \u00e0 la location si le gouvernement augmente le cr\u00e9dit d’imp\u00f4t de 25 pour cent du salaire du travailleur (jusqu’\u00e0 2 500 $) \u00e0 40 pour cent (jusqu’\u00e0 5 000 $ ) – le double du montant maximum autoris\u00e9 par le courant Work Opportunity Tax Credit – et 24 pour cent plus susceptibles d’embaucher un ex-d\u00e9linquant si le gouvernement a termin\u00e9 toutes les formalit\u00e9s administratives li\u00e9es \u00e0 l’imp\u00f4t. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le taux de sanction p\u00e9nale aux \u00c9tats-Unis a eu de profondes cons\u00e9quences \u00e9conomiques, en grande partie parce que les gens ayant un casier judiciaire sont marginalis\u00e9s dans le march\u00e9 du travail. Compte tenu de ces cons\u00e9quences \u00e9conomiques n\u00e9gatives, les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux, provinciaux et locaux ont mis au point une s\u00e9rie de politiques visant \u00e0 encourager les employeurs \u00e0 embaucher des ex-d\u00e9linquants, avec des degr\u00e9s divers de r\u00e9ussite. Pour \u00e9clairer les politiques et programmes visant \u00e0 am\u00e9liorer le taux d’emploi des ex-d\u00e9linquants, nous avons examin\u00e9 les pr\u00e9f\u00e9rences des employeurs en ce qui concerne les options strat\u00e9giques cibl\u00e9es pour inciter les individus d’embauche avec une condamnation pour crime non violent. Dans nos exp\u00e9riences, nous avons trouv\u00e9 les employeurs \u00e9taient 69 pour cent plus susceptibles d’envisager l’embauche d’un ex-d\u00e9linquant si un organisme d’embauche fournit \u00e9galement un travailleur de remplacement garanti dans le cas o\u00f9 l’ex-d\u00e9linquant a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 inappropri\u00e9 et 53 pour cent plus susceptibles d’embaucher un ex -offender qui peut fournir un certificat d’historique de performance de travail pr\u00e9c\u00e9dente positif valid\u00e9. Avoir le transport coh\u00e9rent fourni par une agence d’embauche a augment\u00e9 la probabilit\u00e9 d’\u00eatre pris en consid\u00e9ration pour la location de 33 pour cent. Les employeurs ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 r\u00e9v\u00e9l\u00e9s 30 pour cent plus susceptibles d’envisager un ex-d\u00e9linquant \u00e0 la location si le gouvernement augmente le cr\u00e9dit d’imp\u00f4t de 25 pour cent du salaire du travailleur (jusqu’\u00e0 2 500 $) \u00e0 40 pour cent (jusqu’\u00e0 5 000 $ ) – le double du montant maximum autoris\u00e9 par le courant Work Opportunity Tax Credit – et 24 pour cent plus susceptibles d’embaucher un ex-d\u00e9linquant si le gouvernement a termin\u00e9 toutes les formalit\u00e9s administratives li\u00e9es \u00e0 l’imp\u00f4t. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-130837","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Hunt, P., Smart, R., Jonsson, L., and Tsang, F. (2018). Breaking down barriers: Experiments into policies that might incentivize employers to hire ex-offenders. RAND Research Report:RR-2142-RC. Santa Monica, CA: RAND. Retrieved from https:\/\/www.rand.org\/pubs\/research_reports\/RR2142.html.","authors":"Hunt, P., Smart, R., Jonsson, L., and Tsang, F.","org":"RAND","year":"2018","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"RAND Research Report","SeriesNumber":"RR-2142-RC","page_range":"","publisher_city":"Santa Monica","publisher_state":"CA","publisher":"RAND","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.rand.org\/pubs\/research_reports\/RR2142.html","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n