Tasmanie, comme beaucoup d’\u00e9conomies, est l’objet d’un processus de restructuration \u00e9conomique li\u00e9e \u00e0 ce qu’on appelle la r\u00e9volution industrielle quatri\u00e8me. m\u00e9ga-tendances technologiques – y compris la perturbation num\u00e9rique, l’Internet des choses, l’intelligence artificielle, la robotique et l’automatisation – sont en train de transformer la nature du travail et les carri\u00e8res. Ces changements se produisent en m\u00eame temps que divers autres changements \u00e9conomiques, d\u00e9mographiques et sociales. Une pr\u00e9occupation croissante li\u00e9e \u00e0 cette r\u00e9volution est la polarisation de la population active. Il existe des preuves de la main-d’\u0153uvre est \u00e9vid\u00e9, en particulier pour les jeunes. Une proportion croissante d’emplois sont \u00e9lev\u00e9s ou peu qualifi\u00e9s, alors qu’une part d\u00e9croissante n\u00e9cessitent des comp\u00e9tences de niveau interm\u00e9diaire. Ces emplois de niveau interm\u00e9diaire ont longtemps \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9s comme des postes \u00ab d’entr\u00e9e de gamme \u00bb adapt\u00e9 aux jeunes quittant l’\u00e9cole et les dipl\u00f4m\u00e9s. De nombreux experts soutiennent la perte d’emplois au niveau d’entr\u00e9e r\u00e9duira les possibilit\u00e9s pour les jeunes d’entrer dans les possibilit\u00e9s de la main-d’\u0153uvre et de limiter la progression de carri\u00e8re pour les personnes qui occupent des emplois moins qualifi\u00e9s, avec des cons\u00e9quences \u00e0 long terme. Cette polarisation de la main-d’\u0153uvre, li\u00e9e \u00e0 des probl\u00e8mes structurels profonds, souligne la n\u00e9cessit\u00e9 de fournir et de prioriser le d\u00e9veloppement continu des comp\u00e9tences et des cheminements de carri\u00e8re flexibles. Abordant la question contribuera \u00e9galement \u00e0 la Tasmanie capture et de maximiser les possibilit\u00e9s pour accro\u00eetre la comp\u00e9titivit\u00e9 et la productivit\u00e9 \u00e0 l’\u00e8re de la r\u00e9volution industrielle quatri\u00e8me. A l’inverse, en l’absence d’intervention de la politique strat\u00e9gique, la polarisation croissante pourrait nuire \u00e0 la performance \u00e9conomique de l’Etat et les efforts visant \u00e0 combler l’\u00e9cart de l’in\u00e9galit\u00e9 sociale. polarisation de la main-d’\u0153uvre au fil du temps a le potentiel de menacer la productivit\u00e9, la mobilit\u00e9 sociale et la croissance inclusive. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tasmanie, comme beaucoup d’\u00e9conomies, est l’objet d’un processus de restructuration \u00e9conomique li\u00e9e \u00e0 ce qu’on appelle la r\u00e9volution industrielle quatri\u00e8me. m\u00e9ga-tendances technologiques – y compris la perturbation num\u00e9rique, l’Internet des choses, l’intelligence artificielle, la robotique et l’automatisation – sont en train de transformer la nature du travail et les carri\u00e8res. Ces changements se produisent en m\u00eame temps que divers autres changements \u00e9conomiques, d\u00e9mographiques et sociales. Une pr\u00e9occupation croissante li\u00e9e \u00e0 cette r\u00e9volution est la polarisation de la population active. Il existe des preuves de la main-d’\u0153uvre est \u00e9vid\u00e9, en particulier pour les jeunes. Une proportion croissante d’emplois sont \u00e9lev\u00e9s ou peu qualifi\u00e9s, alors qu’une part d\u00e9croissante n\u00e9cessitent des comp\u00e9tences de niveau interm\u00e9diaire. Ces emplois de niveau interm\u00e9diaire ont longtemps \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9s comme des postes \u00ab d’entr\u00e9e de gamme \u00bb adapt\u00e9 aux jeunes quittant l’\u00e9cole et les dipl\u00f4m\u00e9s. De nombreux experts soutiennent la perte d’emplois au niveau d’entr\u00e9e r\u00e9duira les possibilit\u00e9s pour les jeunes d’entrer dans les possibilit\u00e9s de la main-d’\u0153uvre et de limiter la progression de carri\u00e8re pour les personnes qui occupent des emplois moins qualifi\u00e9s, avec des cons\u00e9quences \u00e0 long terme. Cette polarisation de la main-d’\u0153uvre, li\u00e9e \u00e0 des probl\u00e8mes structurels profonds, souligne la n\u00e9cessit\u00e9 de fournir et de prioriser le d\u00e9veloppement continu des comp\u00e9tences et des cheminements de carri\u00e8re flexibles. Abordant la question contribuera \u00e9galement \u00e0 la Tasmanie capture et de maximiser les possibilit\u00e9s pour accro\u00eetre la comp\u00e9titivit\u00e9 et la productivit\u00e9 \u00e0 l’\u00e8re de la r\u00e9volution industrielle quatri\u00e8me. A l’inverse, en l’absence d’intervention de la politique strat\u00e9gique, la polarisation croissante pourrait nuire \u00e0 la performance \u00e9conomique de l’Etat et les efforts visant \u00e0 combler l’\u00e9cart de l’in\u00e9galit\u00e9 sociale. polarisation de la main-d’\u0153uvre au fil du temps a le potentiel de menacer la productivit\u00e9, la mobilit\u00e9 sociale et la croissance inclusive. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-130787","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Denny, L. (2019). Workforce polarisation in Tasmania: Implications for the future of work and training. Institute Insight Series:7. Hobart, Australia: . Retrieved from http:\/\/www.utas.edu.au\/social-change\/publications\/insights\/insight-seven-workforce-polarisation-in-tasmania.","authors":"Denny, L.","org":"University of Tasmania, Institute for the Study of Social Change","year":"2019","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"Institute Insight Series","SeriesNumber":"7","page_range":"1-13","publisher_city":"Hobart","publisher_state":"Australia","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"http:\/\/www.utas.edu.au\/social-change\/publications\/insights\/insight-seven-workforce-polarisation-in-tasmania","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n