Les changements technologiques et ses r\u00e9percussions sur les march\u00e9s du travail sont un sujet tr\u00e8s discut\u00e9 en \u00e9conomie. Les \u00e9conomistes supposent g\u00e9n\u00e9ralement que les nouvelles technologies p\u00e9n\u00e9trant \u00e0 la demande de travail des entreprises de l’\u00e9volution du march\u00e9 du travail. Compte tenu de personnes acquises et les comp\u00e9tences fournies, ces changements de la demande des t\u00e2ches potentiellement favoriser l’inad\u00e9quation des comp\u00e9tences horizontales, par exemple les personnes ne travaillent pas dans leurs professions apprises. Dans cet article, j’ai d’abord analyser la relation entre le transfert des t\u00e2ches des changements technologiques et l’incidence du d\u00e9calage horizontal des individus. Deuxi\u00e8mement, j’estime les p\u00e9nalit\u00e9s salariales de non-concordance des individus d\u00e9clench\u00e9es par cette relation. Le pr\u00e9sent document propose une variable instrumentale (IV) approche de la carte ce m\u00e9canisme et d’obtenir des estimations de cause \u00e0 effet sur les p\u00e9nalit\u00e9s salariales de non-concordance. L’application de cette strat\u00e9gie empirique donne une p\u00e9nalit\u00e9 salariale d’environ 12% pour les personnes ne correspondent pas \u00e0 l’horizontale. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les changements technologiques et ses r\u00e9percussions sur les march\u00e9s du travail sont un sujet tr\u00e8s discut\u00e9 en \u00e9conomie. Les \u00e9conomistes supposent g\u00e9n\u00e9ralement que les nouvelles technologies p\u00e9n\u00e9trant \u00e0 la demande de travail des entreprises de l’\u00e9volution du march\u00e9 du travail. Compte tenu de personnes acquises et les comp\u00e9tences fournies, ces changements de la demande des t\u00e2ches potentiellement favoriser l’inad\u00e9quation des comp\u00e9tences horizontales, par exemple les personnes ne travaillent pas dans leurs professions apprises. Dans cet article, j’ai d’abord analyser la relation entre le transfert des t\u00e2ches des changements technologiques et l’incidence du d\u00e9calage horizontal des individus. Deuxi\u00e8mement, j’estime les p\u00e9nalit\u00e9s salariales de non-concordance des individus d\u00e9clench\u00e9es par cette relation. Le pr\u00e9sent document propose une variable instrumentale (IV) approche de la carte ce m\u00e9canisme et d’obtenir des estimations de cause \u00e0 effet sur les p\u00e9nalit\u00e9s salariales de non-concordance. L’application de cette strat\u00e9gie empirique donne une p\u00e9nalit\u00e9 salariale d’environ 12% pour les personnes ne correspondent pas \u00e0 l’horizontale. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-130751","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Aepli, M. (2019). Technological change and occupation mobility: A task-based approach to horizontal mismatch. GLO Discussion Paper Series:361. Essen, Germany: Global Labor Organization (GLO). Retrieved from https:\/\/ideas.repec.org\/p\/zbw\/glodps\/361.html.","authors":"Aepli, M.","org":"Global Labor Organization (GLO)","year":"2019","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"GLO Discussion Paper Series","SeriesNumber":"361","page_range":"1-48","publisher_city":"Essen","publisher_state":"Germany","publisher":"Global Labor Organization (GLO)","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"Technological change; Skills mismatch; Skill needs; Job requirements; Wage differential","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/ideas.repec.org\/p\/zbw\/glodps\/361.html","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n