Cet article analyse les diff\u00e9rentes dimensions de l’inad\u00e9quation des comp\u00e9tences (notamment les \u00ab comp\u00e9tences macro-\u00e9conomiques inad\u00e9quation \u00bb, \u00ab p\u00e9nurie de comp\u00e9tences \u00bb et \u00ab sur le tas des comp\u00e9tences inad\u00e9quation \u00bb) et leur relation empirique avec la productivit\u00e9 du travail. inad\u00e9quation des comp\u00e9tences macro-\u00e9conomiques se pose lorsque la r\u00e9partition des comp\u00e9tences diff\u00e8re entre les travailleurs disponibles et ceux qui sont embauch\u00e9s. La p\u00e9nurie de comp\u00e9tences se produisent lorsque les employeurs rencontrent des difficult\u00e9s pour remplir leurs postes vacants. Sur le tas inad\u00e9quation des comp\u00e9tences (surqualification ou sousqualification) fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un \u00e9cart entre le niveau de qualification d’un titulaire du poste et les exigences pour ce travail particulier. Nos donn\u00e9es sugg\u00e8rent que certains types de comp\u00e9tences non-concordance sont en effet \u00e0 la hausse dans l’UE, notamment les p\u00e9nuries de comp\u00e9tences et surqualification. D’autres types sont sur une tendance \u00e0 la baisse \u00e0 long terme (par exemple sousqualification) ou suivre plusieurs motifs complexes au fil du temps (par exemple de l’inad\u00e9quation des comp\u00e9tences macro-\u00e9conomiques). Il existe \u00e9galement des diff\u00e9rences importantes entre les \u00c9tats membres dans les niveaux de ces indicateurs. Nous sugg\u00e9rons en outre que les pr\u00e9dictions th\u00e9oriques sur la relation entre les comp\u00e9tences non-concordance et la productivit\u00e9 d\u00e9pendent de la dimension des comp\u00e9tences non-concordance consid\u00e9r\u00e9e. Notre analyse empirique sugg\u00e8re une relation n\u00e9gative entre l’inad\u00e9quation des comp\u00e9tences macro-\u00e9conomique et la productivit\u00e9 du travail et – comme un signe d’une \u00e9conomie dynamique – une relation positive entre les p\u00e9nuries de comp\u00e9tences et la productivit\u00e9 du travail. En ce qui concerne sur le travail inad\u00e9quation des comp\u00e9tences, nos donn\u00e9es confirment les conclusions ant\u00e9rieures de la litt\u00e9rature \u00e9conomique: Si l’on compare avec un travailleur d\u00e9sorient\u00e9 bien adapt\u00e9 au sein de la m\u00eame profession, relances de surqualification et sousqualification r\u00e9duit la productivit\u00e9. Lorsque l’on compare un travailleur avec un d\u00e9sorient\u00e9 bien adapt\u00e9 dans le m\u00eame niveau de qualification, surqualification r\u00e9duit et augmente la productivit\u00e9 sousqualification. Nos r\u00e9sultats impliquent un lien positif entre l’offre de comp\u00e9tences et de la productivit\u00e9. Cependant, pour r\u00e9aliser le plein potentiel des comp\u00e9tences plus \u00e9lev\u00e9es, les comp\u00e9tences devraient \u00eatre sur le march\u00e9 du travail des travailleurs concern\u00e9s et qualifi\u00e9s doivent \u00eatre jumel\u00e9s \u00e0 des emplois qui utilisent ces comp\u00e9tences. Par cons\u00e9quent, les politiques d’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences devraient id\u00e9alement \u00eatre accompagn\u00e9es de politiques qui assurent la qualit\u00e9 et la pertinence du march\u00e9 du travail des comp\u00e9tences acquises, les politiques qui favorisent une am\u00e9lioration g\u00e9n\u00e9rale des emplois tels que les r\u00e8glements d’affaires permettant l’entr\u00e9e des entreprises, la croissance, la r\u00e9allocation sectorielle et des politiques en soutenant la mobilit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre et de l’innovation . Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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