Nous fournissons la premi\u00e8re estimation des impacts de l’automatisation sur les travailleurs en combinant des micro-donn\u00e9es n\u00e9erlandaises avec une mesure directe des d\u00e9penses d’automatisation couvrant les entreprises dans toutes les industries non financi\u00e8res priv\u00e9es sur 2000-2016. L’utilisation d’une conception de l’\u00e9tude de cas des diff\u00e9rences-indiff\u00e9rences, nous constatons que l’automatisation \u00e0 l’entreprise augmente la probabilit\u00e9 des travailleurs qui s\u00e9parent de leurs employeurs et des diminutions de jours de travail, ce qui conduit \u00e0 une perte de revenu salarial cumulatif de 5 ans d’environ 8% des revenus pour titulaires d’un an ouvriers. Nous trouvons peu de changements dans les taux de salaire. De plus, la perte des gains salariaux ne sont que partiellement compens\u00e9s par des syst\u00e8mes diff\u00e9rents avantages et sont support\u00e9s de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e par les travailleurs \u00e2g\u00e9s et travailleurs ayant une anciennet\u00e9 plus ferme. Par rapport aux r\u00e9sultats d’une litt\u00e9rature sur les licenciements de masse, les effets de l’automatisation sont plus progressive et l’automatisation d\u00e9place beaucoup moins de travailleurs, tant au entreprises individuelles et la main-d’\u0153uvre globale. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nous fournissons la premi\u00e8re estimation des impacts de l’automatisation sur les travailleurs en combinant des micro-donn\u00e9es n\u00e9erlandaises avec une mesure directe des d\u00e9penses d’automatisation couvrant les entreprises dans toutes les industries non financi\u00e8res priv\u00e9es sur 2000-2016. L’utilisation d’une conception de l’\u00e9tude de cas des diff\u00e9rences-indiff\u00e9rences, nous constatons que l’automatisation \u00e0 l’entreprise augmente la probabilit\u00e9 des travailleurs qui s\u00e9parent de leurs employeurs et des diminutions de jours de travail, ce qui conduit \u00e0 une perte de revenu salarial cumulatif de 5 ans d’environ 8% des revenus pour titulaires d’un an ouvriers. Nous trouvons peu de changements dans les taux de salaire. De plus, la perte des gains salariaux ne sont que partiellement compens\u00e9s par des syst\u00e8mes diff\u00e9rents avantages et sont support\u00e9s de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e par les travailleurs \u00e2g\u00e9s et travailleurs ayant une anciennet\u00e9 plus ferme. Par rapport aux r\u00e9sultats d’une litt\u00e9rature sur les licenciements de masse, les effets de l’automatisation sont plus progressive et l’automatisation d\u00e9place beaucoup moins de travailleurs, tant au entreprises individuelles et la main-d’\u0153uvre globale. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-130689","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Bessen, J., Goos, M., Salomons, A., and Berge, W. (2019). Automatic reaction: What happens to workers at firms that automate?. CPB Discussion Paper. The Hague, Netherlands: CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis. Retrieved from https:\/\/www.cpb.nl\/en\/automatic-reaction-what-happens-to-workers-at-firms-that-automate.","authors":"Bessen, J., Goos, M., Salomons, A., and Berge, W.","org":"CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis","year":"2019","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"CPB Discussion Paper","SeriesNumber":"","page_range":"1-61","publisher_city":"The Hague","publisher_state":"Netherlands","publisher":"CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"Technological change; Employees; Displaced worker; Redundancy; Wage rate; Unemployment; Private sector; Trend","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.cpb.nl\/en\/automatic-reaction-what-happens-to-workers-at-firms-that-automate","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n