les comp\u00e9tences d’employabilit\u00e9 sont identifi\u00e9s comme l’un des instruments politiques utiles pour am\u00e9liorer la mobilit\u00e9 et les revenus. Organisation “Les employ\u00e9s sont tenus de poss\u00e9der les connaissances et les comp\u00e9tences pour augmenter l’organisation” la performance et la comp\u00e9titivit\u00e9. L’employabilit\u00e9 des dipl\u00f4m\u00e9s est devenu une question qui est pas facile d’\u00eatre ignor\u00e9 dans l’\u00e9conomie mondiale. Cependant, les principales comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 l’employabilit\u00e9 doivent \u00eatre identifier et class\u00e9s selon l’industrie sp\u00e9cifique comme design d’int\u00e9rieur. Il est n\u00e9cessaire d’avoir un ensemble de comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 l’employabilit\u00e9 pour la satisfaction des employeurs. Le but de cet article est de savoir l’ensemble des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 l’am\u00e9lioration de l’employabilit\u00e9 des dipl\u00f4m\u00e9s et employ\u00e9s mettant l’accent sur le secteur majorly de design d’int\u00e9rieur. Ce document propose l’ensemble des comp\u00e9tences importantes pour l’employabilit\u00e9 du design d’int\u00e9rieur. bases de donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 fouill\u00e9s en utilisant pro\u00e9minents combinaison de mots cl\u00e9s et sur cette base 105 documents ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s pour l’\u00e9tude. Ils ont ensuite \u00e9t\u00e9 filtr\u00e9s en fonction de leur titre, le r\u00e9sum\u00e9 et les conclusions et, enfin, 25 documents ont \u00e9t\u00e9 laiss\u00e9s. Nous avons mis l’accent sur majorly huit ensembles de comp\u00e9tences: comp\u00e9tences en communication, les comp\u00e9tences de r\u00e9solution de probl\u00e8mes, les comp\u00e9tences de travail en \u00e9quipe comp\u00e9tences de conception, les comp\u00e9tences de gestion de projet, les comp\u00e9tences informatiques, les qualit\u00e9s personnelles et pr\u00e9-dipl\u00f4m\u00e9s une exp\u00e9rience de travail. Sur la base des comp\u00e9tences mentionn\u00e9es ci-dessus une liste de contr\u00f4le a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9e qui a \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9 en fonction de la revue de la litt\u00e9rature. Les implications de cette \u00e9tude seront utiles pour guider l’industrie et du monde universitaire \u00e0 int\u00e9grer et \u00e0 am\u00e9liorer ces comp\u00e9tences chez les professionnels Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
les comp\u00e9tences d’employabilit\u00e9 sont identifi\u00e9s comme l’un des instruments politiques utiles pour am\u00e9liorer la mobilit\u00e9 et les revenus. Organisation “Les employ\u00e9s sont tenus de poss\u00e9der les connaissances et les comp\u00e9tences pour augmenter l’organisation” la performance et la comp\u00e9titivit\u00e9. L’employabilit\u00e9 des dipl\u00f4m\u00e9s est devenu une question qui est pas facile d’\u00eatre ignor\u00e9 dans l’\u00e9conomie mondiale. Cependant, les principales comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 l’employabilit\u00e9 doivent \u00eatre identifier et class\u00e9s selon l’industrie sp\u00e9cifique comme design d’int\u00e9rieur. Il est n\u00e9cessaire d’avoir un ensemble de comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 l’employabilit\u00e9 pour la satisfaction des employeurs. Le but de cet article est de savoir l’ensemble des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 l’am\u00e9lioration de l’employabilit\u00e9 des dipl\u00f4m\u00e9s et employ\u00e9s mettant l’accent sur le secteur majorly de design d’int\u00e9rieur. Ce document propose l’ensemble des comp\u00e9tences importantes pour l’employabilit\u00e9 du design d’int\u00e9rieur. bases de donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 fouill\u00e9s en utilisant pro\u00e9minents combinaison de mots cl\u00e9s et sur cette base 105 documents ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s pour l’\u00e9tude. Ils ont ensuite \u00e9t\u00e9 filtr\u00e9s en fonction de leur titre, le r\u00e9sum\u00e9 et les conclusions et, enfin, 25 documents ont \u00e9t\u00e9 laiss\u00e9s. Nous avons mis l’accent sur majorly huit ensembles de comp\u00e9tences: comp\u00e9tences en communication, les comp\u00e9tences de r\u00e9solution de probl\u00e8mes, les comp\u00e9tences de travail en \u00e9quipe comp\u00e9tences de conception, les comp\u00e9tences de gestion de projet, les comp\u00e9tences informatiques, les qualit\u00e9s personnelles et pr\u00e9-dipl\u00f4m\u00e9s une exp\u00e9rience de travail. Sur la base des comp\u00e9tences mentionn\u00e9es ci-dessus une liste de contr\u00f4le a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9e qui a \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9 en fonction de la revue de la litt\u00e9rature. Les implications de cette \u00e9tude seront utiles pour guider l’industrie et du monde universitaire \u00e0 int\u00e9grer et \u00e0 am\u00e9liorer ces comp\u00e9tences chez les professionnels [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-130621","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Alrifai, A. and Raju, V. (2019). The employability skills of higher education graduates: A review of literature. International Advanced Research Journal in Science, Engineering and Technology, 6(3), 83-88. Retrieved from https:\/\/iarjset.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/IARJSET.2019.6315.pdf.","authors":"Alrifai, A. and Raju, V.","org":"","year":"2019","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"International Advanced Research Journal in Science, Engineering and Technology","publication_fr":null,"volume":"6","issue":"3","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"83-88","publisher_city":"Abingdon","publisher_state":"UK","publisher":"Taylor & Francis Group","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"1","doi":"10.17148\/iarjset.2019.6315","isbn":"","url":"https:\/\/iarjset.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/IARJSET.2019.6315.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n