Cet article explore les implications de l’emploi non standard pour les types de travailleurs et leur \u00e9volution au fil du temps. \u00c0 partir des donn\u00e9es de 1995, 2005 et 2017, on trace les formes \u00e9volutives de l’emploi non standard au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie et les mod\u00e8les de qualit\u00e9 de l’emploi associ\u00e9s pour les travailleurs ayant des comp\u00e9tences diff\u00e9rentes, mesur\u00e9es par le niveau d’instruction et les t\u00e2ches d’occupation. Nous constatons que l’emploi non standard r\u00e9duit les gains et l’horaire de travail hebdomadaire, mais ne modifie pas la probabilit\u00e9 d’un sentiment d’ins\u00e9curit\u00e9 de la continuit\u00e9 de l’emploi pour les travailleurs en g\u00e9n\u00e9ral. Cependant, un examen plus approfondi r\u00e9v\u00e8le des variations consid\u00e9rables le long de ces trois dimensions: travailleurs tr\u00e8s instruits ont des revenus non standard plus faibles et moins d’heures de travail que les travailleurs traditionnels au fil du temps et les travailleurs d’occupation de routine ont tendance \u00e0 se sentir non standard une plus grande pr\u00e9carit\u00e9 de l’emploi. Variations entre le sexe et l’origine ethnique de la race sont \u00e9galement discut\u00e9s. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cet article explore les implications de l’emploi non standard pour les types de travailleurs et leur \u00e9volution au fil du temps. \u00c0 partir des donn\u00e9es de 1995, 2005 et 2017, on trace les formes \u00e9volutives de l’emploi non standard au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie et les mod\u00e8les de qualit\u00e9 de l’emploi associ\u00e9s pour les travailleurs ayant des comp\u00e9tences diff\u00e9rentes, mesur\u00e9es par le niveau d’instruction et les t\u00e2ches d’occupation. Nous constatons que l’emploi non standard r\u00e9duit les gains et l’horaire de travail hebdomadaire, mais ne modifie pas la probabilit\u00e9 d’un sentiment d’ins\u00e9curit\u00e9 de la continuit\u00e9 de l’emploi pour les travailleurs en g\u00e9n\u00e9ral. Cependant, un examen plus approfondi r\u00e9v\u00e8le des variations consid\u00e9rables le long de ces trois dimensions: travailleurs tr\u00e8s instruits ont des revenus non standard plus faibles et moins d’heures de travail que les travailleurs traditionnels au fil du temps et les travailleurs d’occupation de routine ont tendance \u00e0 se sentir non standard une plus grande pr\u00e9carit\u00e9 de l’emploi. Variations entre le sexe et l’origine ethnique de la race sont \u00e9galement discut\u00e9s. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-130615","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Liu, C. and Nazareno, L. (2019). The changing quality of nonstandard work arrangements: Does skill matter?. Journal of the Social Sciences , 5(4), 104-128. Retrieved from https:\/\/www.rsfjournal.org\/content\/5\/4\/104.","authors":"Liu, C. and Nazareno, L.","org":"","year":"2019","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Journal of the Social Sciences","publication_fr":null,"volume":"5","issue":"4","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"104-128","publisher_city":"New York","publisher_state":"NY","publisher":"Russell Sage Foundation","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"Nonstandard work arrangements;Job quality; Skills","paywall":"1","doi":"10.2139\/ssrn.3444345","isbn":"","url":"https:\/\/www.rsfjournal.org\/content\/5\/4\/104","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n