Objet – Le but de cet article est d’analyser les effets des inad\u00e9quations du travail sur les salaires et sur la satisfaction du travail pour le cas espagnol, avec une distinction faite entre les mesures li\u00e9es \u00e0 l’\u00e9ducation et les comp\u00e9tences de non-concordance. Conception \/ m\u00e9thodologie \/ approche – L’accent est mis sur l’utilisation que les personnes font de leurs comp\u00e9tences en milieu de travail et diff\u00e9rentes mesures utilisation des comp\u00e9tences sont consid\u00e9r\u00e9es v\u00e9rifier la robustesse des r\u00e9sultats. Les r\u00e9sultats – \u00c0 partir des donn\u00e9es de PIAAC, les r\u00e9sultats sugg\u00e8rent que, tandis que des \u00e9missions de inad\u00e9quation de l’enseignement des effets plus importants sur les salaires, les effets de la non-concordance du travail sur la satisfaction au travail sont mieux expliqu\u00e9es par l’utilisation relative des comp\u00e9tences individuelles en milieu de travail. limitations \/ implications de recherche – Les deux discordances d’\u00e9ducation et de comp\u00e9tences sont n\u00e9cessaires pour comprendre les effets \u00e9conomiques de l’inad\u00e9quation du travail. N\u00e9anmoins, il convient de prendre en compte que l’inad\u00e9quation ne constitue pas une \u00e9ducation proxy pr\u00e9cis pour l’inad\u00e9quation des comp\u00e9tences, surtout lorsque les effets non mon\u00e9taires de la non-concordance sont adress\u00e9s travail. Les implications pratiques Il y a place \u00e0 l’utilisation des comp\u00e9tences des travailleurs d’augmenter dans le lieu de travail, ce qui, \u00e0 son tour, contribuerait \u00e0 am\u00e9liorer la satisfaction du travail individuel et, par cons\u00e9quent, la productivit\u00e9 des travailleurs. Les implications sociales – Un processus de mise \u00e0 niveau sur le march\u00e9 du travail espagnol permettrait de tirer pleinement parti des r\u00e9cents investissements dans l’\u00e9ducation et la formation des comp\u00e9tences fait dans le pays au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies. Originalit\u00e9 \/ valeur – Cette \u00e9tude contribue \u00e0 la litt\u00e9rature sur le d\u00e9s\u00e9quilibre du travail en consid\u00e9rant explicitement que l’\u00e9ducation et les comp\u00e9tences non-concordance pourrait refl\u00e9ter des ph\u00e9nom\u00e8nes diff\u00e9rents et en analysant les effets des deux types de discordances sur les diff\u00e9rents r\u00e9sultats sur le march\u00e9 du travail. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Objet – Le but de cet article est d’analyser les effets des inad\u00e9quations du travail sur les salaires et sur la satisfaction du travail pour le cas espagnol, avec une distinction faite entre les mesures li\u00e9es \u00e0 l’\u00e9ducation et les comp\u00e9tences de non-concordance. Conception \/ m\u00e9thodologie \/ approche – L’accent est mis sur l’utilisation que les personnes font de leurs comp\u00e9tences en milieu de travail et diff\u00e9rentes mesures utilisation des comp\u00e9tences sont consid\u00e9r\u00e9es v\u00e9rifier la robustesse des r\u00e9sultats. Les r\u00e9sultats – \u00c0 partir des donn\u00e9es de PIAAC, les r\u00e9sultats sugg\u00e8rent que, tandis que des \u00e9missions de inad\u00e9quation de l’enseignement des effets plus importants sur les salaires, les effets de la non-concordance du travail sur la satisfaction au travail sont mieux expliqu\u00e9es par l’utilisation relative des comp\u00e9tences individuelles en milieu de travail. limitations \/ implications de recherche – Les deux discordances d’\u00e9ducation et de comp\u00e9tences sont n\u00e9cessaires pour comprendre les effets \u00e9conomiques de l’inad\u00e9quation du travail. N\u00e9anmoins, il convient de prendre en compte que l’inad\u00e9quation ne constitue pas une \u00e9ducation proxy pr\u00e9cis pour l’inad\u00e9quation des comp\u00e9tences, surtout lorsque les effets non mon\u00e9taires de la non-concordance sont adress\u00e9s travail. Les implications pratiques Il y a place \u00e0 l’utilisation des comp\u00e9tences des travailleurs d’augmenter dans le lieu de travail, ce qui, \u00e0 son tour, contribuerait \u00e0 am\u00e9liorer la satisfaction du travail individuel et, par cons\u00e9quent, la productivit\u00e9 des travailleurs. Les implications sociales – Un processus de mise \u00e0 niveau sur le march\u00e9 du travail espagnol permettrait de tirer pleinement parti des r\u00e9cents investissements dans l’\u00e9ducation et la formation des comp\u00e9tences fait dans le pays au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies. Originalit\u00e9 \/ valeur – Cette \u00e9tude contribue \u00e0 la litt\u00e9rature sur le d\u00e9s\u00e9quilibre du travail en consid\u00e9rant explicitement que l’\u00e9ducation et les comp\u00e9tences non-concordance pourrait refl\u00e9ter des ph\u00e9nom\u00e8nes diff\u00e9rents et en analysant les effets des deux types de discordances sur les diff\u00e9rents r\u00e9sultats sur le march\u00e9 du travail. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-130589","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Romero, L. and Salinas-Jimenez, M. (2018). Skills use in the workplace and its effects on wages and on job satisfaction. Personnel Review, 47(2), 494-516 . Retrieved from https:\/\/doi.org\/10.1108\/PR-03-2017-0088.","authors":"Romero, L. and Salinas-Jimenez, M.","org":"","year":"2018","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Personnel Review","publication_fr":null,"volume":"47","issue":"2","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"494-516","publisher_city":"Bradford","publisher_state":"UK","publisher":"Emerald Publishing Limited","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"Employment, Labour market, Skills and knowledge, Outcomes, Europe, Spain, Skill needs, Employment outcomes, Job satisfaction, Educational level, Skills mismatch, Wage differential","paywall":"1","doi":"10.1108\/PR-03-2017-0088","isbn":"0048-3486","url":"https:\/\/doi.org\/10.1108\/PR-03-2017-0088","url_fr":null,"url_amazon":"Skills use in the workplace and its effects on wages and on job satisfaction","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n