Cet article examine les effets de la discrimination fond\u00e9e sur la race, l’origine ethnique, la nationalit\u00e9, la religion, le sexe, l’\u00e2ge, le handicap et l’orientation sexuelle sur la sous-utilisation des comp\u00e9tences et sous-skilling dans 30 pays europ\u00e9ens. Les gens qui ont connu diverses formes de discrimination en milieu de travail \u00e9taient plus susceptibles de d\u00e9clarer sur d\u00e9qualification, d\u00e9fini comme ayant des comp\u00e9tences pour des r\u00f4les plus exigeants que n\u00e9cessaire pour leur travail. Paradoxalement, certaines formes de discrimination sur le march\u00e9 du travail ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 li\u00e9s \u00e0 la sous-Skilling, o\u00f9 les gens d\u00e9clarent avoir besoin de plus de formation \u00e0 remplir leur r\u00f4le de travail. Les r\u00e9sultats sont expliqu\u00e9s en termes de la fa\u00e7on dont la discrimination sur le march\u00e9 du travail peut avoir des effets diff\u00e9rents sur l’acc\u00e8s \u00e0 la progression de la carri\u00e8re et des possibilit\u00e9s de formation dans toutes les organisations. Les diff\u00e9rences entre l’auto-\u00e9valuation et les estimations statistiques de la discrimination sont respect\u00e9es. Plus larges implications pour l’interpr\u00e9tation des mod\u00e8les statistiques dans la recherche de la discrimination sont discut\u00e9es. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cet article examine les effets de la discrimination fond\u00e9e sur la race, l’origine ethnique, la nationalit\u00e9, la religion, le sexe, l’\u00e2ge, le handicap et l’orientation sexuelle sur la sous-utilisation des comp\u00e9tences et sous-skilling dans 30 pays europ\u00e9ens. Les gens qui ont connu diverses formes de discrimination en milieu de travail \u00e9taient plus susceptibles de d\u00e9clarer sur d\u00e9qualification, d\u00e9fini comme ayant des comp\u00e9tences pour des r\u00f4les plus exigeants que n\u00e9cessaire pour leur travail. Paradoxalement, certaines formes de discrimination sur le march\u00e9 du travail ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 li\u00e9s \u00e0 la sous-Skilling, o\u00f9 les gens d\u00e9clarent avoir besoin de plus de formation \u00e0 remplir leur r\u00f4le de travail. Les r\u00e9sultats sont expliqu\u00e9s en termes de la fa\u00e7on dont la discrimination sur le march\u00e9 du travail peut avoir des effets diff\u00e9rents sur l’acc\u00e8s \u00e0 la progression de la carri\u00e8re et des possibilit\u00e9s de formation dans toutes les organisations. Les diff\u00e9rences entre l’auto-\u00e9valuation et les estimations statistiques de la discrimination sont respect\u00e9es. Plus larges implications pour l’interpr\u00e9tation des mod\u00e8les statistiques dans la recherche de la discrimination sont discut\u00e9es. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-130583","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Rafferty, A. (2020). Skill underutilization and under-skilling in Europe: The role of workplace discrimination. Work, Employment and Society, 34(2), 317-335. Retrieved from https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/0950017019865692.","authors":"Rafferty, A.","org":"","year":"2020","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Work, Employment and Society","publication_fr":null,"volume":"34","issue":"2","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"317-335","publisher_city":"Los Angeles","publisher_state":"CA","publisher":"SAGE Publications","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"age discrimination, gender differences, inequality and discrimination, labour market, over-education, overqualification, racism, skill underutilization, under-skilling","paywall":"1","doi":"10.1177\/0950017019865692","isbn":"","url":"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/0950017019865692","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n