Des recherches ant\u00e9rieures portant disparit\u00e9 des comp\u00e9tences sur le march\u00e9 du travail a des implications potentielles pour ignorer les travailleurs en dehors de l’environnement de travail. Nous soutenons que la tension psychologique que l’\u00e9cart entre les comp\u00e9tences des travailleurs et les exigences de l’emploi exerce sur les travailleurs se r\u00e9pand dans la sph\u00e8re non-travail, ce qui augmente les conflits travail-vie. Cette \u00e9tude explore les cons\u00e9quences de l’inad\u00e9quation des comp\u00e9tences pour la vie familiale de travail et les diverses dimensions de la satisfaction au travail. Utilisation de l’Enqu\u00eate sur les relations d’emploi en milieu de travail britannique 2011 (WERS), nous constatons que les travailleurs sur- et sous-qualifi\u00e9s ont exprim\u00e9 leur satisfaction inf\u00e9rieure \u00e0 la r\u00e9ussite et de l’autonomie, les possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement, et la r\u00e9mun\u00e9ration et la s\u00e9curit\u00e9. Les r\u00e9sultats sugg\u00e8rent \u00e9galement que non seulement inad\u00e9quation des comp\u00e9tences ont une influence n\u00e9gative sur les conflits travail-vie, mais que cette association est compl\u00e8tement m\u00e9diatis\u00e9e par la satisfaction au travail. Compte tenu de cette meilleure compr\u00e9hension des fa\u00e7ons complexes inad\u00e9quation des comp\u00e9tences en mati\u00e8re d’emploi fa\u00e7onne la vie non-travail, les implications pour les employ\u00e9s et les entreprises sont discut\u00e9es. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Des recherches ant\u00e9rieures portant disparit\u00e9 des comp\u00e9tences sur le march\u00e9 du travail a des implications potentielles pour ignorer les travailleurs en dehors de l’environnement de travail. Nous soutenons que la tension psychologique que l’\u00e9cart entre les comp\u00e9tences des travailleurs et les exigences de l’emploi exerce sur les travailleurs se r\u00e9pand dans la sph\u00e8re non-travail, ce qui augmente les conflits travail-vie. Cette \u00e9tude explore les cons\u00e9quences de l’inad\u00e9quation des comp\u00e9tences pour la vie familiale de travail et les diverses dimensions de la satisfaction au travail. Utilisation de l’Enqu\u00eate sur les relations d’emploi en milieu de travail britannique 2011 (WERS), nous constatons que les travailleurs sur- et sous-qualifi\u00e9s ont exprim\u00e9 leur satisfaction inf\u00e9rieure \u00e0 la r\u00e9ussite et de l’autonomie, les possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement, et la r\u00e9mun\u00e9ration et la s\u00e9curit\u00e9. Les r\u00e9sultats sugg\u00e8rent \u00e9galement que non seulement inad\u00e9quation des comp\u00e9tences ont une influence n\u00e9gative sur les conflits travail-vie, mais que cette association est compl\u00e8tement m\u00e9diatis\u00e9e par la satisfaction au travail. Compte tenu de cette meilleure compr\u00e9hension des fa\u00e7ons complexes inad\u00e9quation des comp\u00e9tences en mati\u00e8re d’emploi fa\u00e7onne la vie non-travail, les implications pour les employ\u00e9s et les entreprises sont discut\u00e9es. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-130579","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Shevchuk, A., Strebkov, D., and Davis, S. (2019). Skill mismatch and work\u2013life conflict: the mediating role of job satisfaction. Journal of Education and Work, 32(2), 181-195. Retrieved from https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/13639080.2019.1616281.","authors":"Shevchuk, A., Strebkov, D., and Davis, S.","org":"","year":"2019","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Journal of Education and Work","publication_fr":null,"volume":"32","issue":"2","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"181-195","publisher_city":"Abingdon","publisher_state":"UK","publisher":"Taylor & Francis Group","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"Skill mismatch, overskilling, underskilling, job satisfaction, work-life conflict","paywall":"1","doi":"10.1080\/13639080.2019.1616281","isbn":"","url":"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/13639080.2019.1616281","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n