R\u00e9cemment il y a eu beaucoup d’attention donn\u00e9e \u00e0 la quatri\u00e8me r\u00e9volution industrielle et son impact sur l’emploi. La pr\u00e9sente \u00e9tude vise \u00e0 donner un aper\u00e7u des employ\u00e9s dans leur perception de l’avenir du travail, en particulier autour de leur emploi et de carri\u00e8re. Ces id\u00e9es sont importantes, car les r\u00e9pondants montrent comment ils pr\u00e9voient d’adapter (ou plus important encore, ne pas planifier ou d’adapter non) aux nouveaux emplois et des carri\u00e8res dans un monde en \u00e9volution rapide. Sur la base des connaissances de 60 employ\u00e9s, qui ont \u00e9t\u00e9 recueillies en ligne, les principales conclusions sugg\u00e8rent que les gens dans la m\u00eame ligne de travail ont des degr\u00e9s de connaissances et opinions sur l’automatisation et la fa\u00e7on dont il peut avoir un impact sur leur emploi. En outre, de nombreux employ\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9ralement optimistes quant \u00e0 l’avenir du travail et de leur carri\u00e8re \u00e0 long terme, avec les reconna\u00eetre les changements d’emploi potentiels autour de l’automatisation, mais avec une forte conviction leur type de travail resteront. Ces r\u00e9sultats sont importants lorsque l’on consid\u00e8re la fa\u00e7on dont les gens \u00e0 planifier leur carri\u00e8re face \u00e0 l’automatisation. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
R\u00e9cemment il y a eu beaucoup d’attention donn\u00e9e \u00e0 la quatri\u00e8me r\u00e9volution industrielle et son impact sur l’emploi. La pr\u00e9sente \u00e9tude vise \u00e0 donner un aper\u00e7u des employ\u00e9s dans leur perception de l’avenir du travail, en particulier autour de leur emploi et de carri\u00e8re. Ces id\u00e9es sont importantes, car les r\u00e9pondants montrent comment ils pr\u00e9voient d’adapter (ou plus important encore, ne pas planifier ou d’adapter non) aux nouveaux emplois et des carri\u00e8res dans un monde en \u00e9volution rapide. Sur la base des connaissances de 60 employ\u00e9s, qui ont \u00e9t\u00e9 recueillies en ligne, les principales conclusions sugg\u00e8rent que les gens dans la m\u00eame ligne de travail ont des degr\u00e9s de connaissances et opinions sur l’automatisation et la fa\u00e7on dont il peut avoir un impact sur leur emploi. En outre, de nombreux employ\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9ralement optimistes quant \u00e0 l’avenir du travail et de leur carri\u00e8re \u00e0 long terme, avec les reconna\u00eetre les changements d’emploi potentiels autour de l’automatisation, mais avec une forte conviction leur type de travail resteront. Ces r\u00e9sultats sont importants lorsque l’on consid\u00e8re la fa\u00e7on dont les gens \u00e0 planifier leur carri\u00e8re face \u00e0 l’automatisation. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-130577","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Brougham, D., Haar, J., and Tootell, B. (2019). Service sector employee insights into the future of work and technological disruption. New Zealand Journal of Employment Relations, 44(1), 21-36. Retrieved from https:\/\/search.informit.com.au\/documentSummary;dn=444010776928234;res=IELBUS.","authors":"Brougham, D., Haar, J., and Tootell, B.","org":"","year":"2019","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"New Zealand Journal of Employment Relations","publication_fr":null,"volume":"44","issue":"1","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"21-36","publisher_city":"Ponsonby","publisher_state":"New Zealand","publisher":"University of Canterbury","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"1","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/search.informit.com.au\/documentSummary;dn=444010776928234;res=IELBUS","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n