La soci\u00e9t\u00e9 canadienne est caract\u00e9ris\u00e9e par une pluralit\u00e9 d’immigrants et la politique migratoire du Canada et des approches de reconnaissance correspondantes sont fortement soumise \u00e0 des crit\u00e8res \u00e9conomiques, les qualifications et les comp\u00e9tences. Ce document traite de la question de savoir comment les immigrants qui ont acquis leur qualification le plus \u00e9lev\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tranger sont en mesure d’utiliser leurs qualifications et comp\u00e9tences \u00e9trang\u00e8res dans leur emploi actuel. Les analyses sont effectu\u00e9es pour v\u00e9rifier les hypoth\u00e8ses de la th\u00e9orie du capital humain, ainsi que l’absence de transf\u00e9rabilit\u00e9 du capital humain \u00e0 travers les fronti\u00e8res du pays. Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces questions un indice de succ\u00e8s sur le march\u00e9 du travail se d\u00e9veloppe, qui est utilis\u00e9 comme variable d\u00e9pendante dans les mod\u00e8les de r\u00e9gression. Les r\u00e9sultats montrent que op\u00e9rationnalisations traditionnels du capital humain (ann\u00e9es d’\u00e9tudes, ann\u00e9es d’exp\u00e9rience professionnelle et les comp\u00e9tences) ont un effet positif sur la r\u00e9ussite du march\u00e9 du travail individuel. En m\u00eame temps, \u00e9tant n\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tranger et ayant acquis la qualification la plus \u00e9lev\u00e9e de l’un \u00e0 l’\u00e9tranger par rapport au Canada, surtout dans un pays non occidental, a des effets n\u00e9gatifs sur la r\u00e9ussite globale du march\u00e9 du travail d’un individu. Des comparaisons d\u00e9taill\u00e9es concernant les diff\u00e9rents indicateurs de succ\u00e8s sur le march\u00e9 du travail prouvent \u00e9galement ces effets relativement n\u00e9gatifs. Les r\u00e9sultats d\u00e9montrent le pouvoir explicatif limit\u00e9 de la th\u00e9orie du capital humain et la n\u00e9cessit\u00e9 de le compl\u00e9ter avec les concepts de Bourdieu du capital social et culturel. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La soci\u00e9t\u00e9 canadienne est caract\u00e9ris\u00e9e par une pluralit\u00e9 d’immigrants et la politique migratoire du Canada et des approches de reconnaissance correspondantes sont fortement soumise \u00e0 des crit\u00e8res \u00e9conomiques, les qualifications et les comp\u00e9tences. Ce document traite de la question de savoir comment les immigrants qui ont acquis leur qualification le plus \u00e9lev\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tranger sont en mesure d’utiliser leurs qualifications et comp\u00e9tences \u00e9trang\u00e8res dans leur emploi actuel. Les analyses sont effectu\u00e9es pour v\u00e9rifier les hypoth\u00e8ses de la th\u00e9orie du capital humain, ainsi que l’absence de transf\u00e9rabilit\u00e9 du capital humain \u00e0 travers les fronti\u00e8res du pays. Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces questions un indice de succ\u00e8s sur le march\u00e9 du travail se d\u00e9veloppe, qui est utilis\u00e9 comme variable d\u00e9pendante dans les mod\u00e8les de r\u00e9gression. Les r\u00e9sultats montrent que op\u00e9rationnalisations traditionnels du capital humain (ann\u00e9es d’\u00e9tudes, ann\u00e9es d’exp\u00e9rience professionnelle et les comp\u00e9tences) ont un effet positif sur la r\u00e9ussite du march\u00e9 du travail individuel. En m\u00eame temps, \u00e9tant n\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tranger et ayant acquis la qualification la plus \u00e9lev\u00e9e de l’un \u00e0 l’\u00e9tranger par rapport au Canada, surtout dans un pays non occidental, a des effets n\u00e9gatifs sur la r\u00e9ussite globale du march\u00e9 du travail d’un individu. Des comparaisons d\u00e9taill\u00e9es concernant les diff\u00e9rents indicateurs de succ\u00e8s sur le march\u00e9 du travail prouvent \u00e9galement ces effets relativement n\u00e9gatifs. Les r\u00e9sultats d\u00e9montrent le pouvoir explicatif limit\u00e9 de la th\u00e9orie du capital humain et la n\u00e9cessit\u00e9 de le compl\u00e9ter avec les concepts de Bourdieu du capital social et culturel. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-130535","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Annen, S. (2019). Measuring labour market success: A comparison between immigrants and native-born Canadians using PIAAC. Journal of Vocational Education and Training, 71(2), 218-238. Retrieved from https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/13636820.2018.1473469?journalCode=rjve20.","authors":"Annen, S.","org":"","year":"2019","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Journal of Vocational Education and Training","publication_fr":null,"volume":"71","issue":"2","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"218-238","publisher_city":"Abingdon","publisher_state":"UK","publisher":"Taylor & Francis Group","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"Human resources,VET and economic development,VET and the labour market,learning in life and work transitions,policy issues,race\/ethnicity","paywall":"1","doi":"10.1080\/13636820.2018.1473469","isbn":"","url":"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/13636820.2018.1473469?journalCode=rjve20","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n