La recherche sugg\u00e8re que, bien que les perspectives pour les industries cr\u00e9atives est claire; le secteur fait face \u00e0 un certain nombre de d\u00e9fis urgents li\u00e9s au talent et \u00e0 la diversit\u00e9 que si non adress\u00e9 menacent de saper le succ\u00e8s futur. Certains de ces d\u00e9fis sont li\u00e9s \u00e0 la nature du travail et les pratiques de travail dans le secteur; d’autres \u00e0 la mani\u00e8re dont nous appr\u00e9cions et de d\u00e9velopper la cr\u00e9ativit\u00e9 et les comp\u00e9tences cr\u00e9atives. Cela inclut des questions plus imm\u00e9diates ou \u00e0 court terme dans la nature, \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des d\u00e9fis qui sont profond\u00e9ment enracin\u00e9es et repr\u00e9sentent changement \u00e0 plus long terme. Au total le rapport identifie neuf comp\u00e9tences et pressants d\u00e9fis de la diversit\u00e9. Comme on pouvait s’y attendre, compte tenu de la diversit\u00e9 des activit\u00e9s qui composent l’\u00e9conomie cr\u00e9ative, certains de ces d\u00e9fis sont plus distincts \u00e0 certaines parties du secteur cr\u00e9atif. De m\u00eame, dans des domaines (comme l’\u00e9ducation) o\u00f9 la politique a \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9e l’image varie selon les pays du Royaume-Uni. La recherche a cherch\u00e9 \u00e0 reconna\u00eetre ces diff\u00e9rences, tout en d\u00e9veloppant un ensemble coh\u00e9rent et r\u00e9cit convaincant pour fa\u00e7onner les politiques mieux et la pratique des comp\u00e9tences, le talent et la diversit\u00e9 dans les industries cr\u00e9atives. L’exercice de synth\u00e8se et d\u00e9termination de la port\u00e9e visait \u00e9galement \u00e0 prendre une vue objective sur la base de donn\u00e9es actuelle se rapportant \u00e0 ces questions. Il sugg\u00e8re qu’il existe d\u00e9j\u00e0 une vaste gamme de recherche et d’analyse du milieu universitaire et la communaut\u00e9 de recherche, \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des id\u00e9es et des t\u00e9moignages recueillis par les parties prenantes plus larges dans les arts, la culture et les industries cr\u00e9atives, y compris les organismes de commerce sous-secteur et du travail, du gouvernement dans chacun des les nations et les autres d\u00e9concentr\u00e9s. Il a \u00e9galement, cependant, identifie un certain nombre de d\u00e9faillances d’information et lacunes dans les donn\u00e9es th\u00e9matiques. Ces lacunes fournissent steer \u00e0 l’endroit o\u00f9 la PEC peut ajouter plus de valeur dans l’am\u00e9lioration de la perspicacit\u00e9 et la compr\u00e9hension de ces questions. Le rapport conclut en articulant les priorit\u00e9s de recherche futures pour le travail de la PEC dans ce domaine, tout en se f\u00e9licitant du potentiel de travail en collaboration avec d’autres dans l’industrie qui partagent ces int\u00e9r\u00eats de recherche. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La recherche sugg\u00e8re que, bien que les perspectives pour les industries cr\u00e9atives est claire; le secteur fait face \u00e0 un certain nombre de d\u00e9fis urgents li\u00e9s au talent et \u00e0 la diversit\u00e9 que si non adress\u00e9 menacent de saper le succ\u00e8s futur. Certains de ces d\u00e9fis sont li\u00e9s \u00e0 la nature du travail et les pratiques de travail dans le secteur; d’autres \u00e0 la mani\u00e8re dont nous appr\u00e9cions et de d\u00e9velopper la cr\u00e9ativit\u00e9 et les comp\u00e9tences cr\u00e9atives. Cela inclut des questions plus imm\u00e9diates ou \u00e0 court terme dans la nature, \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des d\u00e9fis qui sont profond\u00e9ment enracin\u00e9es et repr\u00e9sentent changement \u00e0 plus long terme. Au total le rapport identifie neuf comp\u00e9tences et pressants d\u00e9fis de la diversit\u00e9. Comme on pouvait s’y attendre, compte tenu de la diversit\u00e9 des activit\u00e9s qui composent l’\u00e9conomie cr\u00e9ative, certains de ces d\u00e9fis sont plus distincts \u00e0 certaines parties du secteur cr\u00e9atif. De m\u00eame, dans des domaines (comme l’\u00e9ducation) o\u00f9 la politique a \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9e l’image varie selon les pays du Royaume-Uni. La recherche a cherch\u00e9 \u00e0 reconna\u00eetre ces diff\u00e9rences, tout en d\u00e9veloppant un ensemble coh\u00e9rent et r\u00e9cit convaincant pour fa\u00e7onner les politiques mieux et la pratique des comp\u00e9tences, le talent et la diversit\u00e9 dans les industries cr\u00e9atives. L’exercice de synth\u00e8se et d\u00e9termination de la port\u00e9e visait \u00e9galement \u00e0 prendre une vue objective sur la base de donn\u00e9es actuelle se rapportant \u00e0 ces questions. Il sugg\u00e8re qu’il existe d\u00e9j\u00e0 une vaste gamme de recherche et d’analyse du milieu universitaire et la communaut\u00e9 de recherche, \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des id\u00e9es et des t\u00e9moignages recueillis par les parties prenantes plus larges dans les arts, la culture et les industries cr\u00e9atives, y compris les organismes de commerce sous-secteur et du travail, du gouvernement dans chacun des les nations et les autres d\u00e9concentr\u00e9s. Il a \u00e9galement, cependant, identifie un certain nombre de d\u00e9faillances d’information et lacunes dans les donn\u00e9es th\u00e9matiques. Ces lacunes fournissent steer \u00e0 l’endroit o\u00f9 la PEC peut ajouter plus de valeur dans l’am\u00e9lioration de la perspicacit\u00e9 et la compr\u00e9hension de ces questions. Le rapport conclut en articulant les priorit\u00e9s de recherche futures pour le travail de la PEC dans ce domaine, tout en se f\u00e9licitant du potentiel de travail en collaboration avec d’autres dans l’industrie qui partagent ces int\u00e9r\u00eats de recherche. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-130285","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Carey, H., Florisson, R. and Giles, L. (2019). Skills, talent and diversity in the creative industries: Evidence synthesis and scoping - Summary report. London, UK: . Retrieved from https:\/\/www.pec.ac.uk\/discussion-papers\/skills-talent-and-diversity-in-the-creative-industries.","authors":"Carey, H., Florisson, R. and Giles, L.","org":"Creative Industries Policy and Evidence Centre","year":"2019","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"1-72","publisher_city":"London","publisher_state":"UK","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"Skill needs; Diversity; Skill shortage; Future; Employment pattern; Work environment","paywall":"0","doi":"","isbn":"9.78E+12","url":"https:\/\/www.pec.ac.uk\/discussion-papers\/skills-talent-and-diversity-in-the-creative-industries","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n