L’avenir du travail Taskforce, \u00e9tabli dans le minist\u00e8re de l’Emploi, des comp\u00e9tences, des petites et des entreprises familiales a d\u00e9termin\u00e9 que aller vers une approche fond\u00e9e sur les comp\u00e9tences pour l’analyse du march\u00e9 du travail pourrait aider l’Australie r\u00e9pondre \u00e0 cette \u00e9volution de la demande de comp\u00e9tences. Sur un plan pratique, nous avons identifi\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 des questions, y compris: – Comment les demandeurs d’emploi et les travailleurs de bo\u00eete font un moyen plus rapide et plus lisse transition de l’emploi que les t\u00e2ches et les comp\u00e9tences requises changement? – Comment les employeurs peuvent am\u00e9liorer leur planification de la main-d’\u0153uvre pour obtenir les comp\u00e9tences requises? – Peut-\u00e9tablissements d’enseignement surveillent le march\u00e9 des comp\u00e9tences afin offres de cours peuvent \u00eatre r\u00e9gl\u00e9s rapidement si n\u00e9cessaire? – Comment guider les d\u00e9cideurs peuvent-ils des secteurs en d\u00e9clin dans les zones de croissance de la demande d’emploi, et les interventions de bien-\u00eatre de cible aux demandeurs d’emploi de soutien mieux? Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces questions, nous examinons comment l’analyse de grands ensembles de donn\u00e9es \u00e0 l’aide de l’apprentissage de la machine et d’autres techniques peuvent offrir des id\u00e9es pour am\u00e9liorer les transitions sur le march\u00e9 du travail. Cela a impliqu\u00e9 l’Australie pour adapter l’approche dans le rapport Janvier 2018, Vers une r\u00e9volution Recyclage professionnel: Un avenir des emplois pour tous, publi\u00e9 par le Forum \u00e9conomique mondial (WEF de) et en collaboration avec Boston Consulting Group et Technologies de verre en feu. Le pr\u00e9sent rapport r\u00e9sume notre travail \u00e0 ce jour le d\u00e9veloppement du premier mod\u00e8le australien \u00e0 la carte transf\u00e9rabilit\u00e9 entre sur le march\u00e9 du travail en \u00e9volution de l’avenir. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’avenir du travail Taskforce, \u00e9tabli dans le minist\u00e8re de l’Emploi, des comp\u00e9tences, des petites et des entreprises familiales a d\u00e9termin\u00e9 que aller vers une approche fond\u00e9e sur les comp\u00e9tences pour l’analyse du march\u00e9 du travail pourrait aider l’Australie r\u00e9pondre \u00e0 cette \u00e9volution de la demande de comp\u00e9tences. Sur un plan pratique, nous avons identifi\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 des questions, y compris: – Comment les demandeurs d’emploi et les travailleurs de bo\u00eete font un moyen plus rapide et plus lisse transition de l’emploi que les t\u00e2ches et les comp\u00e9tences requises changement? – Comment les employeurs peuvent am\u00e9liorer leur planification de la main-d’\u0153uvre pour obtenir les comp\u00e9tences requises? – Peut-\u00e9tablissements d’enseignement surveillent le march\u00e9 des comp\u00e9tences afin offres de cours peuvent \u00eatre r\u00e9gl\u00e9s rapidement si n\u00e9cessaire? – Comment guider les d\u00e9cideurs peuvent-ils des secteurs en d\u00e9clin dans les zones de croissance de la demande d’emploi, et les interventions de bien-\u00eatre de cible aux demandeurs d’emploi de soutien mieux? Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces questions, nous examinons comment l’analyse de grands ensembles de donn\u00e9es \u00e0 l’aide de l’apprentissage de la machine et d’autres techniques peuvent offrir des id\u00e9es pour am\u00e9liorer les transitions sur le march\u00e9 du travail. Cela a impliqu\u00e9 l’Australie pour adapter l’approche dans le rapport Janvier 2018, Vers une r\u00e9volution Recyclage professionnel: Un avenir des emplois pour tous, publi\u00e9 par le Forum \u00e9conomique mondial (WEF de) et en collaboration avec Boston Consulting Group et Technologies de verre en feu. Le pr\u00e9sent rapport r\u00e9sume notre travail \u00e0 ce jour le d\u00e9veloppement du premier mod\u00e8le australien \u00e0 la carte transf\u00e9rabilit\u00e9 entre sur le march\u00e9 du travail en \u00e9volution de l’avenir. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-130275","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Australia Department of Employment, Skills, Small and Family Business. (2019). Reskilling Australia: a data-driven approach. Canberra, Australia: . Retrieved from https:\/\/docs.employment.gov.au\/documents\/reskilling-australia-data-driven-approach.","authors":"Australia Department of Employment, Skills, Small and Family Business.","org":"Australia Department of Employment, Skills, Small and Family Business.","year":"2019","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"1-22","publisher_city":"Canberra","publisher_state":"Australia","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"Future; Data analysis; Career information; Job requirements; Technological change; Statistical method; Workplace change; Skill analysis; Skill needs; Strategic planning","paywall":"0","doi":"","isbn":"9780000000000","url":"https:\/\/docs.employment.gov.au\/documents\/reskilling-australia-data-driven-approach","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n