Dans l’ensemble, le rapport indique que, bien que beaucoup de gens b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0 de travail flexible, une proportion importante de la main-d’\u0153uvre ne sont pas donn\u00e9 la possibilit\u00e9 de travailler avec souplesse. En fin de compte, informer les gestionnaires des nombreux avantages de la flexibilit\u00e9 du travail, et leur formation sur la fa\u00e7on de g\u00e9rer les travailleurs flexibles, est le plus moyen efficace d’augmenter de mani\u00e8re significative la quantit\u00e9 et la qualit\u00e9 du travail flexible. A cette fin, la CIPD travaille avec le gouvernement et un \u00e9ventail de parties prenantes, y compris les organisations de lobbying d’affaires, les organismes professionnels, les syndicats et les organismes de bienfaisance cl\u00e9s, dans le cadre d’une \u00e9quipe sp\u00e9ciale de travail flexible, ayant pour mission de stimuler la flexibilit\u00e9 du travail dans l’\u00e9conomie. Le groupe de travail, qui a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 au d\u00e9but de 2018 et doit durer jusqu’\u00e0 l’automne 2019, utilisera sa capacit\u00e9 \u00e0 atteindre collectivement et des centaines d’influence de milliers d’employeurs. Il mettra en \u00e9vidence le cas d’une entreprise de grande envergure pour un travail flexible, tout en favorisant des conseils sur la fa\u00e7on de cr\u00e9er des emplois plus flexibles et la fa\u00e7on de g\u00e9rer les travailleurs flexibles. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dans l’ensemble, le rapport indique que, bien que beaucoup de gens b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0 de travail flexible, une proportion importante de la main-d’\u0153uvre ne sont pas donn\u00e9 la possibilit\u00e9 de travailler avec souplesse. En fin de compte, informer les gestionnaires des nombreux avantages de la flexibilit\u00e9 du travail, et leur formation sur la fa\u00e7on de g\u00e9rer les travailleurs flexibles, est le plus moyen efficace d’augmenter de mani\u00e8re significative la quantit\u00e9 et la qualit\u00e9 du travail flexible. A cette fin, la CIPD travaille avec le gouvernement et un \u00e9ventail de parties prenantes, y compris les organisations de lobbying d’affaires, les organismes professionnels, les syndicats et les organismes de bienfaisance cl\u00e9s, dans le cadre d’une \u00e9quipe sp\u00e9ciale de travail flexible, ayant pour mission de stimuler la flexibilit\u00e9 du travail dans l’\u00e9conomie. Le groupe de travail, qui a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 au d\u00e9but de 2018 et doit durer jusqu’\u00e0 l’automne 2019, utilisera sa capacit\u00e9 \u00e0 atteindre collectivement et des centaines d’influence de milliers d’employeurs. Il mettra en \u00e9vidence le cas d’une entreprise de grande envergure pour un travail flexible, tout en favorisant des conseils sur la fa\u00e7on de cr\u00e9er des emplois plus flexibles et la fa\u00e7on de g\u00e9rer les travailleurs flexibles. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-130251","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Beatson, M. (2019). Megatrends: Flexible working. London, UK: . Retrieved from https:\/\/www.cipd.co.uk\/knowledge\/work\/trends\/megatrends\/flexible-working.","authors":"Beatson, M.","org":"Chartered Institute of Personnel and Development (Great Britain) (CIPD)","year":"2019","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"1-60","publisher_city":"London","publisher_state":"UK","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"Working conditions; Work environment; Work life balance; Employment status; Attitude; Technological change; Organisation behaviour; Labour force participation; Policy implications","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.cipd.co.uk\/knowledge\/work\/trends\/megatrends\/flexible-working","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n