L’analyse, qui fait partie de la r\u00e9ponse officielle de la strat\u00e9gie industrielle CIPD Livre vert du gouvernement, met en lumi\u00e8re les failles du syst\u00e8me dans les comp\u00e9tences du Royaume-Uni et offre des pens\u00e9es et des recommandations sur la fa\u00e7on dont nous pouvons am\u00e9liorer notre performance. L’un des objectifs de ce rapport est de convaincre les d\u00e9cideurs de donner une priorit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9e \u00e0 d\u00e9velopper une gamme de fili\u00e8res professionnelles de haute qualit\u00e9 \u00e0 l’emploi comme compl\u00e9mentaire \u00e0 une formation universitaire. Nous avons besoin de deux syst\u00e8mes pour travailler efficacement si nous voulons r\u00e9pondre aux \u00e9normes changements dans le contenu et l’organisation du travail impuls\u00e9 par les nouvelles technologies, faire face \u00e0 des structures organisationnelles de plus en plus complexes, et assurer la progression en milieu de travail pour autant de personnes que possible. Cela signifie regarder comment les gens peuvent acqu\u00e9rir et d\u00e9velopper des comp\u00e9tences tout au long de leur vie professionnelle, et non pas seulement dans les premi\u00e8res ann\u00e9es. Dans l’ensemble, les recommandations mettent l’accent sur des progr\u00e8s significatifs dans un nombre limit\u00e9 de domaines en se basant sur ce que nous avons et en reconnaissant que le changement significatif sera progressive et n\u00e9cessite la stabilit\u00e9 et la coh\u00e9rence. Les pens\u00e9es et les recommandations sont regroup\u00e9es autour de six th\u00e8mes. La force et la stabilit\u00e9 dans le syst\u00e8me de base L’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences \/ de base Accro\u00eetre la qualit\u00e9 des fili\u00e8res professionnelles Renforcement des capacit\u00e9s au niveau local et lieu de travail La promotion de l’apprentissage tout au long de la vie Acc\u00e8s \u00e0 l’information de qualit\u00e9, des conseils et des conseils. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’analyse, qui fait partie de la r\u00e9ponse officielle de la strat\u00e9gie industrielle CIPD Livre vert du gouvernement, met en lumi\u00e8re les failles du syst\u00e8me dans les comp\u00e9tences du Royaume-Uni et offre des pens\u00e9es et des recommandations sur la fa\u00e7on dont nous pouvons am\u00e9liorer notre performance. L’un des objectifs de ce rapport est de convaincre les d\u00e9cideurs de donner une priorit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9e \u00e0 d\u00e9velopper une gamme de fili\u00e8res professionnelles de haute qualit\u00e9 \u00e0 l’emploi comme compl\u00e9mentaire \u00e0 une formation universitaire. Nous avons besoin de deux syst\u00e8mes pour travailler efficacement si nous voulons r\u00e9pondre aux \u00e9normes changements dans le contenu et l’organisation du travail impuls\u00e9 par les nouvelles technologies, faire face \u00e0 des structures organisationnelles de plus en plus complexes, et assurer la progression en milieu de travail pour autant de personnes que possible. Cela signifie regarder comment les gens peuvent acqu\u00e9rir et d\u00e9velopper des comp\u00e9tences tout au long de leur vie professionnelle, et non pas seulement dans les premi\u00e8res ann\u00e9es. Dans l’ensemble, les recommandations mettent l’accent sur des progr\u00e8s significatifs dans un nombre limit\u00e9 de domaines en se basant sur ce que nous avons et en reconnaissant que le changement significatif sera progressive et n\u00e9cessite la stabilit\u00e9 et la coh\u00e9rence. Les pens\u00e9es et les recommandations sont regroup\u00e9es autour de six th\u00e8mes. La force et la stabilit\u00e9 dans le syst\u00e8me de base L’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences \/ de base Accro\u00eetre la qualit\u00e9 des fili\u00e8res professionnelles Renforcement des capacit\u00e9s au niveau local et lieu de travail La promotion de l’apprentissage tout au long de la vie Acc\u00e8s \u00e0 l’information de qualit\u00e9, des conseils et des conseils. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-130161","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Brinkley, I. and Crowley, L. (2018). From 'inadequate' to 'outstanding': Making the UK's skills system world class. CIPD Policy Report. London, UK: . Retrieved from https:\/\/www.cipd.co.uk\/knowledge\/work\/skills\/uk-skills-system-repor.","authors":"Brinkley, I. and Crowley, L.","org":"Chartered Institute of Personnel and Development (Great Britain) (CIPD)","year":"2018","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"CIPD Policy Report","SeriesNumber":"","page_range":"1-45","publisher_city":"London","publisher_state":"UK","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"Policy analysis; History; Skill development; Recommendations; Comparative analysis; Education and training system","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.cipd.co.uk\/knowledge\/work\/skills\/uk-skills-system-repor","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n