Cette recherche examine la demande probable de comp\u00e9tences au cours des sept prochaines ann\u00e9es, les niveaux de comp\u00e9tence actuels des personnes vivant au Royaume-Uni et met en \u00e9vidence la sous-utilisation des millions de Britanniques en \u00e2ge de travailler. Nous avons travaill\u00e9 avec les mod\u00e9lisateurs \u00e9conomiques Emsi pour tenir compte de la taille du march\u00e9 de l’emploi au Royaume-Uni et le taux auquel il devrait cro\u00eetre d’ici 2027, avec un coup de projecteur particulier sur les zones de l’Autorit\u00e9 Mayoral. Nous avons examin\u00e9 ces domaines car ils ont un budget d\u00e9concentr\u00e9 de l’\u00e9ducation des adultes et sont donc en mesure de prendre leurs propres d\u00e9cisions sur la fa\u00e7on et o\u00f9 ils d\u00e9pensent de l’argent sur le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes qui sont d\u00e9couverts. Dans ces domaines, nous avons consid\u00e9r\u00e9 le nombre de emplois6 hautement qualifi\u00e9s qui sont n\u00e9cessaires et comment cela est susceptible de changer au cours des ann\u00e9es \u00e0 venir. Nous avons interrog\u00e9 \u00e9galement 5.000 personnes en \u00e2ge de travailler pour comprendre les types d’\u00e9ducation formelle et la formation en milieu de travail qu’ils ont re\u00e7u, si elles croient que les comp\u00e9tences qu’ils ont atteint ont \u00e9t\u00e9 utiles et donner une compr\u00e9hension de la fa\u00e7on dont les exp\u00e9riences des gens de formation et les possibilit\u00e9s d’emploi varient selon le pays . 6 emplois hautement qualifi\u00e9s = Ceux-ci sont d\u00e9finis comme les niveaux 1-3 professions sur la Classification type des professions (CTP) \u00e0 savoir les gestionnaires, les administrateurs et hauts fonctionnaires; Personnel professionnel; et associ\u00e9 professionnel et personnel technique. Des millions manquants Ce que nous avons d\u00e9couvert gr\u00e2ce \u00e0 cette recherche a \u00e9t\u00e9 fascinante et met en \u00e9vidence les \u00e9normes d\u00e9fis qui nous attendent si nous voulons lib\u00e9rer le talent de millions de personnes en \u00e2ge de travailler au Royaume-Uni aujourd’hui. Nous avons constat\u00e9 qu’il ya une \u00e9norme opportunit\u00e9 d’exploiter le potentiel des personnes sous-employ\u00e9es dans la soci\u00e9t\u00e9 – en particulier les personnes appartenant \u00e0 des groupes socio-\u00e9conomiques d\u00e9favoris\u00e9s, les travailleurs \u00e2g\u00e9s (les 55 ans et plus), les personnes vivant en dehors de Londres et le Sud-Est et les travailleurs \u00e0 temps partiel pour nous aider \u00e0 relever les d\u00e9fis et les opportunit\u00e9s que l’IA et la quatri\u00e8me r\u00e9volution industrielle apporteront et assurer le Royaume-Uni reste un leader mondial dans l’avenir. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cette recherche examine la demande probable de comp\u00e9tences au cours des sept prochaines ann\u00e9es, les niveaux de comp\u00e9tence actuels des personnes vivant au Royaume-Uni et met en \u00e9vidence la sous-utilisation des millions de Britanniques en \u00e2ge de travailler. Nous avons travaill\u00e9 avec les mod\u00e9lisateurs \u00e9conomiques Emsi pour tenir compte de la taille du march\u00e9 de l’emploi au Royaume-Uni et le taux auquel il devrait cro\u00eetre d’ici 2027, avec un coup de projecteur particulier sur les zones de l’Autorit\u00e9 Mayoral. Nous avons examin\u00e9 ces domaines car ils ont un budget d\u00e9concentr\u00e9 de l’\u00e9ducation des adultes et sont donc en mesure de prendre leurs propres d\u00e9cisions sur la fa\u00e7on et o\u00f9 ils d\u00e9pensent de l’argent sur le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes qui sont d\u00e9couverts. Dans ces domaines, nous avons consid\u00e9r\u00e9 le nombre de emplois6 hautement qualifi\u00e9s qui sont n\u00e9cessaires et comment cela est susceptible de changer au cours des ann\u00e9es \u00e0 venir. Nous avons interrog\u00e9 \u00e9galement 5.000 personnes en \u00e2ge de travailler pour comprendre les types d’\u00e9ducation formelle et la formation en milieu de travail qu’ils ont re\u00e7u, si elles croient que les comp\u00e9tences qu’ils ont atteint ont \u00e9t\u00e9 utiles et donner une compr\u00e9hension de la fa\u00e7on dont les exp\u00e9riences des gens de formation et les possibilit\u00e9s d’emploi varient selon le pays . 6 emplois hautement qualifi\u00e9s = Ceux-ci sont d\u00e9finis comme les niveaux 1-3 professions sur la Classification type des professions (CTP) \u00e0 savoir les gestionnaires, les administrateurs et hauts fonctionnaires; Personnel professionnel; et associ\u00e9 professionnel et personnel technique. Des millions manquants Ce que nous avons d\u00e9couvert gr\u00e2ce \u00e0 cette recherche a \u00e9t\u00e9 fascinante et met en \u00e9vidence les \u00e9normes d\u00e9fis qui nous attendent si nous voulons lib\u00e9rer le talent de millions de personnes en \u00e2ge de travailler au Royaume-Uni aujourd’hui. Nous avons constat\u00e9 qu’il ya une \u00e9norme opportunit\u00e9 d’exploiter le potentiel des personnes sous-employ\u00e9es dans la soci\u00e9t\u00e9 – en particulier les personnes appartenant \u00e0 des groupes socio-\u00e9conomiques d\u00e9favoris\u00e9s, les travailleurs \u00e2g\u00e9s (les 55 ans et plus), les personnes vivant en dehors de Londres et le Sud-Est et les travailleurs \u00e0 temps partiel pour nous aider \u00e0 relever les d\u00e9fis et les opportunit\u00e9s que l’IA et la quatri\u00e8me r\u00e9volution industrielle apporteront et assurer le Royaume-Uni reste un leader mondial dans l’avenir. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-130001","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"City and Guilds Group and Economic Modelling Specialists International (EMSI) (2020). Missing millions: Considering the untapped potential of millions of working age people in the UK. London, UK: . Retrieved from https:\/\/cityandguildsgroup.shorthandstories.com\/missing-millions\/.","authors":"City and Guilds Group and Economic Modelling Specialists International","org":"City and Guilds Group and Economic Modelling Specialists International (EMSI)","year":"2020","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"1-50","publisher_city":"London","publisher_state":"UK","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"Future; Labour force; Employment projection; Skills audit; Skill needs; Labour demand; Underemployment; Labour utilisation; Outcomes of education and training; Relevance of education and training","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/cityandguildsgroup.shorthandstories.com\/missing-millions\/","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n