Attirer et retenir les meilleurs talents est essentielle au succ\u00e8s d’une organisation, partout dans le monde, il fonctionne. Pour la septi\u00e8me ann\u00e9e, ce rapport – cr\u00e9\u00e9 en partenariat avec Hays, le consultant mondial de recrutement – pr\u00e9sente une analyse exhaustive du paysage du march\u00e9 du travail dans 33 pays, au profit des travailleurs, les entreprises et les d\u00e9cideurs politiques. La combinaison de l’expertise locale de Hays avec les connaissances analytiques d’Oxford Economics, l’indice Global Skills Hays d\u00e9crit les derniers changements et les tendances de chaque march\u00e9 du travail, et utilise son index unique pour \u00e9valuer la fa\u00e7on dont il est pour les organisations facile ou difficile de localiser les professionnels qualifi\u00e9s Ils demandent. Le rapport examine \u00e9galement la question de la faible croissance des salaires, et les tendances mondiales connexes telles que le ralentissement de la croissance de la productivit\u00e9 depuis la crise financi\u00e8re. Qu’est-ce que cela signifie pour la main-d’\u0153uvre de l’avenir? Comment seront-ils touch\u00e9s par les forces de la mondialisation et de la technologie? Qui seront les vrais gagnants et les perdants de l’adoption croissante de l’apprentissage de l’automatisation et de la machine? Nous explorons les implications plus larges de ces tendances pour les travailleurs, et demander ce que cela signifie pour les d\u00e9cideurs du monde entier Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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