Les nouveaux arrivants au Canada de chaque cat\u00e9gorie d’immigrants – y compris les travailleurs qualifi\u00e9s, classe affaires, les familles et les r\u00e9fugi\u00e9s – d\u00e9marrer et faire cro\u00eetre les entreprises dans ce pays. Ce rapport rassemble les donn\u00e9es existantes, la recherche scientifique et des programmes et pratiques en mati\u00e8re d’auto-emploi des immigrants et l’esprit d’entreprise dans le but de (1) l’identification des caract\u00e9ristiques de l’emploi ind\u00e9pendant et l’esprit d’entreprise chez les immigrants, (2) d\u00e9crivant les d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les immigrants \u00e0 partir de nouvelles entreprises, et (3) la documentation et la description des services existants, des programmes et des politiques disponibles dans la r\u00e9gion du Grand Toronto (RGT) pour les immigrants qui sont des travailleurs autonomes et les entrepreneurs. Le rapport d\u00e9crit \u00e9galement les raisons pour lesquelles les immigrants commencent leur propre entreprise, identifie quelques enseignements tir\u00e9s d’autres juridictions en mati\u00e8re de soutien des entrepreneurs immigrants et fournit des observations pr\u00e9liminaires sur l’efficacit\u00e9 des supports existants pour les immigrants ind\u00e9pendants, y compris les lacunes per\u00e7ues dans les services. George Cedric Metcalf Charitable Foundation et Maytree a command\u00e9 cette \u00e9tude pour d\u00e9terminer si le travail ind\u00e9pendant et l’esprit d’entreprise est une option viable pour soulever de nouveaux Canadiens de la pauvret\u00e9 dans la r\u00e9gion du Grand Toronto, et quel r\u00f4le, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les fondations peuvent avoir \u00e0 soutenir cette transition. Notre int\u00e9r\u00eat est de nouveaux Canadiens, car ils repr\u00e9sentent une proportion importante de pauvres de la r\u00e9gion et peut-\u00eatre besoin de soutien uniques \u00e0 la transition vers le travail ind\u00e9pendant ou pour d\u00e9marrer une entreprise. Le travail ind\u00e9pendant fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un statut d’emploi sp\u00e9cifique alors que l’esprit d’entreprise englobe le travail ind\u00e9pendant, mais comporte aussi des implications de cr\u00e9er quelque chose de nouveau et le d\u00e9sir de faire cro\u00eetre l’entreprise au-del\u00e0 d’une entreprise \u00e0 propri\u00e9taire unique. Ce rapport ne fait pas la distinction entre ces deux cat\u00e9gories qui se chevauchent. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les nouveaux arrivants au Canada de chaque cat\u00e9gorie d’immigrants – y compris les travailleurs qualifi\u00e9s, classe affaires, les familles et les r\u00e9fugi\u00e9s – d\u00e9marrer et faire cro\u00eetre les entreprises dans ce pays. Ce rapport rassemble les donn\u00e9es existantes, la recherche scientifique et des programmes et pratiques en mati\u00e8re d’auto-emploi des immigrants et l’esprit d’entreprise dans le but de (1) l’identification des caract\u00e9ristiques de l’emploi ind\u00e9pendant et l’esprit d’entreprise chez les immigrants, (2) d\u00e9crivant les d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les immigrants \u00e0 partir de nouvelles entreprises, et (3) la documentation et la description des services existants, des programmes et des politiques disponibles dans la r\u00e9gion du Grand Toronto (RGT) pour les immigrants qui sont des travailleurs autonomes et les entrepreneurs. Le rapport d\u00e9crit \u00e9galement les raisons pour lesquelles les immigrants commencent leur propre entreprise, identifie quelques enseignements tir\u00e9s d’autres juridictions en mati\u00e8re de soutien des entrepreneurs immigrants et fournit des observations pr\u00e9liminaires sur l’efficacit\u00e9 des supports existants pour les immigrants ind\u00e9pendants, y compris les lacunes per\u00e7ues dans les services. George Cedric Metcalf Charitable Foundation et Maytree a command\u00e9 cette \u00e9tude pour d\u00e9terminer si le travail ind\u00e9pendant et l’esprit d’entreprise est une option viable pour soulever de nouveaux Canadiens de la pauvret\u00e9 dans la r\u00e9gion du Grand Toronto, et quel r\u00f4le, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les fondations peuvent avoir \u00e0 soutenir cette transition. Notre int\u00e9r\u00eat est de nouveaux Canadiens, car ils repr\u00e9sentent une proportion importante de pauvres de la r\u00e9gion et peut-\u00eatre besoin de soutien uniques \u00e0 la transition vers le travail ind\u00e9pendant ou pour d\u00e9marrer une entreprise. Le travail ind\u00e9pendant fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un statut d’emploi sp\u00e9cifique alors que l’esprit d’entreprise englobe le travail ind\u00e9pendant, mais comporte aussi des implications de cr\u00e9er quelque chose de nouveau et le d\u00e9sir de faire cro\u00eetre l’entreprise au-del\u00e0 d’une entreprise \u00e0 propri\u00e9taire unique. Ce rapport ne fait pas la distinction entre ces deux cat\u00e9gories qui se chevauchent. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-129944","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Vincent, C. and Voyer, J. (2017). Improving labour market information to help Canadians make better-informed decisions. Ottawa, ON: . Retrieved from http:\/\/www.srdc.org\/media\/9999\/Improving_LMI.pdf.","authors":"Vincent, C. and Voyer, J.","org":"Social Research and Demonstration Corporation (SRDC)","year":"2017","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"1\u201322","publisher_city":"Ottawa","publisher_state":"ON","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"http:\/\/www.srdc.org\/media\/9999\/Improving_LMI.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n