Cet article fournit des informations sur la participation au march\u00e9 du travail des Canadiens de 25 \u00e0 64 ans ayant une d\u00e9ficience physique ou mentale li\u00e9e \u00e0 vue, l’ou\u00efe, la mobilit\u00e9, la flexibilit\u00e9, la dext\u00e9rit\u00e9, la douleur, l’apprentissage, le d\u00e9veloppement, les troubles psychologiques \/ mentaux ou de la m\u00e9moire. Les facteurs associ\u00e9s \u00e0 la participation \u00e0 l’emploi des personnes handicap\u00e9es sont discut\u00e9es, ainsi que leurs caract\u00e9ristiques d’emploi. En 2011, le taux d’emploi des Canadiens \u00e2g\u00e9s de 25 \u00e0 64 ans ayant un handicap \u00e9tait de 49%, contre 79% pour les Canadiens sans handicap. Le taux d’emploi chez les personnes \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 64 ans ayant une incapacit\u00e9 l\u00e9g\u00e8re \u00e9tait de 68%, contre 54% des personnes ayant une d\u00e9ficience mod\u00e9r\u00e9e, 42% des personnes ayant un handicap s\u00e9v\u00e8re et 26% chez les personnes ayant une incapacit\u00e9 tr\u00e8s s\u00e9v\u00e8re. La diff\u00e9rence de taux d’emploi entre les personnes handicap\u00e9es et les personnes sans handicap \u00e9tait plus faible chez les dipl\u00f4m\u00e9s universitaires. Cette diff\u00e9rence \u00e9tait non significative dans le cas des dipl\u00f4m\u00e9s universitaires qui avaient une incapacit\u00e9 l\u00e9g\u00e8re ou mod\u00e9r\u00e9e. Environ 1 2 dipl\u00f4m\u00e9s universitaires, avec ou sans handicap, a tenu une activit\u00e9 professionnelle. Cependant, les dipl\u00f4m\u00e9s ayant un handicap \u00e9taient moins susceptibles d’occuper un poste de direction et ont gagn\u00e9 moins que les personnes sans handicap, en particulier chez les hommes. Parmi les Canadiens ayant un handicap, 12% ont d\u00e9clar\u00e9 avoir refus\u00e9 un emploi au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es en raison de leur \u00e9tat. Le pourcentage \u00e9tait de 33% chez les 25 \u00e0 34 ans ayant une incapacit\u00e9 grave ou tr\u00e8s grave. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cet article fournit des informations sur la participation au march\u00e9 du travail des Canadiens de 25 \u00e0 64 ans ayant une d\u00e9ficience physique ou mentale li\u00e9e \u00e0 vue, l’ou\u00efe, la mobilit\u00e9, la flexibilit\u00e9, la dext\u00e9rit\u00e9, la douleur, l’apprentissage, le d\u00e9veloppement, les troubles psychologiques \/ mentaux ou de la m\u00e9moire. Les facteurs associ\u00e9s \u00e0 la participation \u00e0 l’emploi des personnes handicap\u00e9es sont discut\u00e9es, ainsi que leurs caract\u00e9ristiques d’emploi. En 2011, le taux d’emploi des Canadiens \u00e2g\u00e9s de 25 \u00e0 64 ans ayant un handicap \u00e9tait de 49%, contre 79% pour les Canadiens sans handicap. Le taux d’emploi chez les personnes \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 64 ans ayant une incapacit\u00e9 l\u00e9g\u00e8re \u00e9tait de 68%, contre 54% des personnes ayant une d\u00e9ficience mod\u00e9r\u00e9e, 42% des personnes ayant un handicap s\u00e9v\u00e8re et 26% chez les personnes ayant une incapacit\u00e9 tr\u00e8s s\u00e9v\u00e8re. La diff\u00e9rence de taux d’emploi entre les personnes handicap\u00e9es et les personnes sans handicap \u00e9tait plus faible chez les dipl\u00f4m\u00e9s universitaires. Cette diff\u00e9rence \u00e9tait non significative dans le cas des dipl\u00f4m\u00e9s universitaires qui avaient une incapacit\u00e9 l\u00e9g\u00e8re ou mod\u00e9r\u00e9e. Environ 1 2 dipl\u00f4m\u00e9s universitaires, avec ou sans handicap, a tenu une activit\u00e9 professionnelle. Cependant, les dipl\u00f4m\u00e9s ayant un handicap \u00e9taient moins susceptibles d’occuper un poste de direction et ont gagn\u00e9 moins que les personnes sans handicap, en particulier chez les hommes. Parmi les Canadiens ayant un handicap, 12% ont d\u00e9clar\u00e9 avoir refus\u00e9 un emploi au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es en raison de leur \u00e9tat. Le pourcentage \u00e9tait de 33% chez les 25 \u00e0 34 ans ayant une incapacit\u00e9 grave ou tr\u00e8s grave. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-129924","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Tompa, E., Boucher, N., and Samosh, D. (2019). Skills gaps, underemployment and equity of labour-market opportunities for persons with disabilities in Canada. Ottawa, ON: . Retrieved from https:\/\/ppforum.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/SkillsGap-Disabilities-PPF-JAN2020-Feb6.pdf.","authors":"Tompa, E., Boucher, N., and Samosh, D.","org":"Public Policy Forum (PPF)","year":"2019","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"1\u201336","publisher_city":"Ottawa","publisher_state":"ON","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/ppforum.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/SkillsGap-Disabilities-PPF-JAN2020-Feb6.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n