Un Canadien sur cinq \u00e2g\u00e9s de 15 ans ou plus, soit environ 6,2 millions de personnes ont-un ou plusieurs handicaps. Alors que les personnes handicap\u00e9es peuvent atteindre int\u00e9gr\u00e9s socialement, financi\u00e8rement ind\u00e9pendant vie gr\u00e2ce \u00e0 un emploi s\u00fbr, bien pay\u00e9s, ils sont souvent pi\u00e9g\u00e9s dans des emplois peu qualifi\u00e9s \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9 d’automatisation. Au Canada, les personnes handicap\u00e9es gagnent g\u00e9n\u00e9ralement des salaires plus bas et sont plus des emplois pr\u00e9caires que le travailleur moyen. Parmi les Canadiens \u00e2g\u00e9s de 25 \u00e0 64 ans, le taux de pauvret\u00e9 est de 40 pour cent plus \u00e9lev\u00e9 pour les personnes ayant une incapacit\u00e9 l\u00e9g\u00e8re et pr\u00e8s de 200 pour cent de plus pour les personnes ayant une incapacit\u00e9 plus grave, que pour les Canadiens non handicap\u00e9s. L’examen des raisons que les personnes handicap\u00e9es sont sous-employ\u00e9s r\u00e9v\u00e8le des difficult\u00e9s \u00e0 trouver du travail et, une fois un emploi, des difficult\u00e9s et demander d’obtenir le soutien dont ils ont besoin pour faire avancer leur carri\u00e8re. La stigmatisation sociale, un manque de compr\u00e9hension, et un manque de soutien \u00e0 de nombreuses \u00e9tapes de la vie d’autres compos\u00e9s les d\u00e9fis que les personnes handicap\u00e9es doivent surmonter. Dans l’avenir du travail, ces d\u00e9fis seront probablement exacerb\u00e9es, que les emplois o\u00f9 les personnes handicap\u00e9es trouvent g\u00e9n\u00e9ralement un emploi sont souvent \u00e0 risque d’automatisation – \u00e0 savoir l’emploi, \u00e0 faible \u00e9ducation peu qualifi\u00e9s. Et alors que certaines cat\u00e9gories d’emplois devraient \u00e0 la croissance de l’exp\u00e9rience dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, comme les cat\u00e9gories professionnelles et de gestion, les personnes handicap\u00e9es se trouvent sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans ces cat\u00e9gories \u00ab de croissance \u00bb. Pour \u00e9liminer les obstacles \u00e0 l’emploi pour les personnes handicap\u00e9es, les employeurs, les d\u00e9cideurs, les professionnels de la sant\u00e9, les \u00e9ducateurs, les architectes et les ing\u00e9nieurs doivent \u00eatre \u00e9duqu\u00e9s pour d\u00e9velopper \u00ab la confiance des personnes handicap\u00e9es. \u00bb les employeurs de personnes handicap\u00e9es ont confiance les connaissances n\u00e9cessaires pour cr\u00e9er des environnements de travail inclusifs et accessibles et plaider en faveur du changement social au sein et au-del\u00e0 de leurs organisations. Au-del\u00e0, plus de recherche est n\u00e9cessaire pour comprendre les enjeux autour de l’incapacit\u00e9 et de l’emploi, y compris la fa\u00e7on dont l’automatisation aura une incidence sur les emplois, comment les employeurs peuvent soutenir la transition de l’\u00e9cole au travail, et qui les pratiques d’accommodement aidera les \u00e9ducateurs et les employeurs \u00e0 rendre le monde futur du travail plus \u00e9quitable et inclusive. En particulier, la recherche sugg\u00e8re que la transition entre l’\u00e9cole et le travail semble \u00eatre un d\u00e9fi majeur pour les personnes handicap\u00e9es. Les \u00e9tablissements d’enseignement et les employeurs pourraient tirer parti de cette transition vers l’occasion, de se connecter en fournissant des emplois dans des industries \u00e0 forte croissance connaissent une n\u00e9cessit\u00e9 pour les travailleurs les personnes handicap\u00e9es comp\u00e9tences, les comp\u00e9tences et les qualifications (personnes ayant une incapacit\u00e9 l\u00e9g\u00e8re sont d\u00e9j\u00e0 bien \u00e9duqu\u00e9s). Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Un Canadien sur cinq \u00e2g\u00e9s de 15 ans ou plus, soit environ 6,2 millions de personnes ont-un ou plusieurs handicaps. Alors que les personnes handicap\u00e9es peuvent atteindre int\u00e9gr\u00e9s socialement, financi\u00e8rement ind\u00e9pendant vie gr\u00e2ce \u00e0 un emploi s\u00fbr, bien pay\u00e9s, ils sont souvent pi\u00e9g\u00e9s dans des emplois peu qualifi\u00e9s \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9 d’automatisation. Au Canada, les personnes handicap\u00e9es gagnent g\u00e9n\u00e9ralement des salaires plus bas et sont plus des emplois pr\u00e9caires que le travailleur moyen. Parmi les Canadiens \u00e2g\u00e9s de 25 \u00e0 64 ans, le taux de pauvret\u00e9 est de 40 pour cent plus \u00e9lev\u00e9 pour les personnes ayant une incapacit\u00e9 l\u00e9g\u00e8re et pr\u00e8s de 200 pour cent de plus pour les personnes ayant une incapacit\u00e9 plus grave, que pour les Canadiens non handicap\u00e9s. L’examen des raisons que les personnes handicap\u00e9es sont sous-employ\u00e9s r\u00e9v\u00e8le des difficult\u00e9s \u00e0 trouver du travail et, une fois un emploi, des difficult\u00e9s et demander d’obtenir le soutien dont ils ont besoin pour faire avancer leur carri\u00e8re. La stigmatisation sociale, un manque de compr\u00e9hension, et un manque de soutien \u00e0 de nombreuses \u00e9tapes de la vie d’autres compos\u00e9s les d\u00e9fis que les personnes handicap\u00e9es doivent surmonter. Dans l’avenir du travail, ces d\u00e9fis seront probablement exacerb\u00e9es, que les emplois o\u00f9 les personnes handicap\u00e9es trouvent g\u00e9n\u00e9ralement un emploi sont souvent \u00e0 risque d’automatisation – \u00e0 savoir l’emploi, \u00e0 faible \u00e9ducation peu qualifi\u00e9s. Et alors que certaines cat\u00e9gories d’emplois devraient \u00e0 la croissance de l’exp\u00e9rience dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, comme les cat\u00e9gories professionnelles et de gestion, les personnes handicap\u00e9es se trouvent sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans ces cat\u00e9gories \u00ab de croissance \u00bb. Pour \u00e9liminer les obstacles \u00e0 l’emploi pour les personnes handicap\u00e9es, les employeurs, les d\u00e9cideurs, les professionnels de la sant\u00e9, les \u00e9ducateurs, les architectes et les ing\u00e9nieurs doivent \u00eatre \u00e9duqu\u00e9s pour d\u00e9velopper \u00ab la confiance des personnes handicap\u00e9es. \u00bb les employeurs de personnes handicap\u00e9es ont confiance les connaissances n\u00e9cessaires pour cr\u00e9er des environnements de travail inclusifs et accessibles et plaider en faveur du changement social au sein et au-del\u00e0 de leurs organisations. Au-del\u00e0, plus de recherche est n\u00e9cessaire pour comprendre les enjeux autour de l’incapacit\u00e9 et de l’emploi, y compris la fa\u00e7on dont l’automatisation aura une incidence sur les emplois, comment les employeurs peuvent soutenir la transition de l’\u00e9cole au travail, et qui les pratiques d’accommodement aidera les \u00e9ducateurs et les employeurs \u00e0 rendre le monde futur du travail plus \u00e9quitable et inclusive. En particulier, la recherche sugg\u00e8re que la transition entre l’\u00e9cole et le travail semble \u00eatre un d\u00e9fi majeur pour les personnes handicap\u00e9es. Les \u00e9tablissements d’enseignement et les employeurs pourraient tirer parti de cette transition vers l’occasion, de se connecter en fournissant des emplois dans des industries \u00e0 forte croissance connaissent une n\u00e9cessit\u00e9 pour les travailleurs les personnes handicap\u00e9es comp\u00e9tences, les comp\u00e9tences et les qualifications (personnes ayant une incapacit\u00e9 l\u00e9g\u00e8re sont d\u00e9j\u00e0 bien \u00e9duqu\u00e9s). [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-129918","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Till, M., Leonard, T., Yeung, S., and Nicholls, G. (2015). A profile of the labour market experiences of adults with disabilities among Canadians aged 15 years and older, 2012. Ottawa, ON: Statistics Canada. Retrieved from http:\/\/www.statcan.gc.ca\/pub\/89-654-x\/89-654-x2015005-eng.pdf.","authors":"Till, M., Leonard, T., Yeung, S., and Nicholls, G.","org":"Statistics Canada","year":"2015","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"89","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"20\u201320","publisher_city":"Ottawa","publisher_state":"ON","publisher":"Statistics Canada","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"http:\/\/www.statcan.gc.ca\/pub\/89-654-x\/89-654-x2015005-eng.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n