Cette \u00e9tude de la n\u00e9cessit\u00e9 et la faisabilit\u00e9 de la cr\u00e9ation d’une ressource en ligne du Canada pour le logement en milieu de travail comprend six composantes distinctes, chacune avec sa propre m\u00e9thodologie, les objectifs et les r\u00e9sultats. La r\u00e9alisation de ces six sous-\u00e9tudes dans l’\u00e9tude plus large nous a permis de r\u00e9sumer la meilleure preuve dans la litt\u00e9rature examin\u00e9s par les pairs et gris, mettre en \u00e9vidence les voix des diff\u00e9rents acteurs qui pourraient b\u00e9n\u00e9ficier de la ressource en ligne propos\u00e9e, examiner la fa\u00e7on dont les besoins et les perspectives des parties prenantes se croisent, et synth\u00e9tiser les r\u00e9sultats pour produire une vue d’ensemble du sujet. Les r\u00e9sultats sont synth\u00e9tis\u00e9s dans la derni\u00e8re section (composant 7). Dans ce r\u00e9sum\u00e9, nous formulons des recommandations sp\u00e9cifiques. Les r\u00e9sultats de cette \u00e9tude sugg\u00e8rent qu’il ya une valeur dans le d\u00e9veloppement d’une ressource consultable en ligne pour le travail sp\u00e9cifique de sur le march\u00e9 du travail canadien. Une mise en garde importante est que ressource telle ne devrait pas faire double emploi avec les services existants, mais plut\u00f4t en queue d’aronde avec eux. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, la ressource web aurait besoin de travailler avec les fournisseurs de services existants (par exemple, en se r\u00e9f\u00e9rant \u00e0 d’autres clients des services s’ils mieux r\u00e9pondre aux besoins des clients’ MEET) afin de r\u00e9duire les doubles emplois et assurer la continuit\u00e9 de la prestation de services. La ressource Web pourrait servir de point de contact initial pour les employeurs et d’autres intervenants afin de fournir un acc\u00e8s rapide et facile \u00e0 l’information et les services d’h\u00e9bergement et \/ ou les diriger \u00e0 l’endroit o\u00f9 ils peuvent trouver des informations et des services n\u00e9cessaires. Nous d\u00e9taillons les r\u00e9sultats d’une \u00e9valuation des besoins des parties prenantes et une analyse environnementale des fournisseurs de produits et services d’h\u00e9bergement en milieu de travail qui servent de base \u00e0 cette conclusion dans les composants 3 et 4. Ce qui suit est un r\u00e9sum\u00e9 des besoins qui pourraient \u00eatre desservis par un site Web canadien : Options d’h\u00e9bergement, les meilleures pratiques et des exemples concrets; Des informations accessibles sur les responsabilit\u00e9s juridiques, les normes et la conformit\u00e9; Coordonn\u00e9es des fournisseurs de services locaux; Les sources de financement de logements de soutien; Informations sur la cr\u00e9ation et le maintien des cultures en milieu de travail inclusifs; Les possibilit\u00e9s de soutien par les pairs et d’orientation; Sensibilisation accrue du public des avantages de l’emploi des personnes handicap\u00e9es; et l’information sur les possibilit\u00e9s d’\u00e9ducation et d’emploi pour les personnes handicap\u00e9es. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cette \u00e9tude de la n\u00e9cessit\u00e9 et la faisabilit\u00e9 de la cr\u00e9ation d’une ressource en ligne du Canada pour le logement en milieu de travail comprend six composantes distinctes, chacune avec sa propre m\u00e9thodologie, les objectifs et les r\u00e9sultats. La r\u00e9alisation de ces six sous-\u00e9tudes dans l’\u00e9tude plus large nous a permis de r\u00e9sumer la meilleure preuve dans la litt\u00e9rature examin\u00e9s par les pairs et gris, mettre en \u00e9vidence les voix des diff\u00e9rents acteurs qui pourraient b\u00e9n\u00e9ficier de la ressource en ligne propos\u00e9e, examiner la fa\u00e7on dont les besoins et les perspectives des parties prenantes se croisent, et synth\u00e9tiser les r\u00e9sultats pour produire une vue d’ensemble du sujet. Les r\u00e9sultats sont synth\u00e9tis\u00e9s dans la derni\u00e8re section (composant 7). Dans ce r\u00e9sum\u00e9, nous formulons des recommandations sp\u00e9cifiques. Les r\u00e9sultats de cette \u00e9tude sugg\u00e8rent qu’il ya une valeur dans le d\u00e9veloppement d’une ressource consultable en ligne pour le travail sp\u00e9cifique de sur le march\u00e9 du travail canadien. Une mise en garde importante est que ressource telle ne devrait pas faire double emploi avec les services existants, mais plut\u00f4t en queue d’aronde avec eux. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, la ressource web aurait besoin de travailler avec les fournisseurs de services existants (par exemple, en se r\u00e9f\u00e9rant \u00e0 d’autres clients des services s’ils mieux r\u00e9pondre aux besoins des clients’ MEET) afin de r\u00e9duire les doubles emplois et assurer la continuit\u00e9 de la prestation de services. La ressource Web pourrait servir de point de contact initial pour les employeurs et d’autres intervenants afin de fournir un acc\u00e8s rapide et facile \u00e0 l’information et les services d’h\u00e9bergement et \/ ou les diriger \u00e0 l’endroit o\u00f9 ils peuvent trouver des informations et des services n\u00e9cessaires. Nous d\u00e9taillons les r\u00e9sultats d’une \u00e9valuation des besoins des parties prenantes et une analyse environnementale des fournisseurs de produits et services d’h\u00e9bergement en milieu de travail qui servent de base \u00e0 cette conclusion dans les composants 3 et 4. Ce qui suit est un r\u00e9sum\u00e9 des besoins qui pourraient \u00eatre desservis par un site Web canadien : Options d’h\u00e9bergement, les meilleures pratiques et des exemples concrets; Des informations accessibles sur les responsabilit\u00e9s juridiques, les normes et la conformit\u00e9; Coordonn\u00e9es des fournisseurs de services locaux; Les sources de financement de logements de soutien; Informations sur la cr\u00e9ation et le maintien des cultures en milieu de travail inclusifs; Les possibilit\u00e9s de soutien par les pairs et d’orientation; Sensibilisation accrue du public des avantages de l’emploi des personnes handicap\u00e9es; et l’information sur les possibilit\u00e9s d’\u00e9ducation et d’emploi pour les personnes handicap\u00e9es. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-129916","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Thomas, D. (2009). Immigrants in Canada who work in a language other than english or french. Ottawa, ON: Statistics Canada. Retrieved from http:\/\/www.statcan.gc.ca\/pub\/11-008-x\/2009001\/article\/10770-eng.pdf.","authors":"Thomas, D.","org":"Statistics Canada","year":"2009","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"1\u20139","publisher_city":"Ottawa","publisher_state":"ON","publisher":"Statistics Canada","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"http:\/\/www.statcan.gc.ca\/pub\/11-008-x\/2009001\/article\/10770-eng.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n