Ce rapport examine les exp\u00e9riences sur le march\u00e9 du travail des personnes handicap\u00e9es, \u00e0 partir des donn\u00e9es de l’Enqu\u00eate canadienne 2012 sur le handicap (CSD). Par rapport aux personnes non handicap\u00e9es, les personnes handicap\u00e9es ont un taux d’emploi, des niveaux inf\u00e9rieurs de r\u00e9mun\u00e9ration et les niveaux les plus faibles de la dur\u00e9e d’emploi (gouvernement du Canada, 2010). Bien qu’une comparaison des caract\u00e9ristiques de l’emploi des personnes handicap\u00e9es et non handicap\u00e9es en fonction de la 2012 CSD a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 (Turcotte, 2014), les donn\u00e9es de CSD offrent des possibilit\u00e9s pour une analyse plus approfondie des aspects sp\u00e9cifiques des personnes handicap\u00e9es de l’emploi. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, la CDD fournit des informations sur les obstacles \u00e0 l’emploi rencontr\u00e9es par les personnes handicap\u00e9es, les types d’h\u00e9bergement en milieu de travail n\u00e9cessaires, et si ces besoins sont satisfaits, la perception de la discrimination fond\u00e9e sur le handicap dans l’environnement de travail, et le d\u00e9couragement de la population active parmi ceux qui ne sont pas dans la force du travail. Ce rapport vise \u00e0 donner un aper\u00e7u des employeurs, et de susciter de nouvelles recherches dans le domaine du handicap et de l’emploi., Sont bas\u00e9es sur l’auto-identification du r\u00e9pondant et la plupart des statistiques dans cette analyse fournissent des renseignements pr\u00e9cieux des personnes handicap\u00e9es elles-m\u00eames. Cependant, ces r\u00e9sultats ne repr\u00e9sentent qu’une partie de l’image compl\u00e8te. Ils doivent \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9s avec d’autres sources telles que les perspectives des employeurs et des donn\u00e9es provenant de sources de programme \/ administratives. Ce rapport est divis\u00e9 en quatre sections. Dans la deuxi\u00e8me section, les r\u00e9sultats li\u00e9s au pourcentage \u00e9lev\u00e9 de personnes handicap\u00e9es sur le march\u00e9 du travail sont fournis, et la relation avec le ch\u00f4mage est discut\u00e9. La troisi\u00e8me partie fournit un cadre pour identifier les personnes en \u00e2ge de travailler ayant un handicap qui ne travaillent pas, mais qui ont le potentiel de travail et des profils de cette population. La quatri\u00e8me section aborde les obstacles que les personnes handicap\u00e9es ont connu, en mettant l’accent sur l’h\u00e9bergement en milieu de travail, la formation, l’exp\u00e9rience de l’emploi, le d\u00e9couragement de la population active, et la discrimination fond\u00e9e sur le handicap. . L’article pr\u00e9sente cinq observations finales, plusieurs r\u00e9sultats se d\u00e9gagent de l’analyse: (1) beaucoup de gens en \u00e2ge de travailler ayant un handicap ont, au moins par intermittence, abandonn\u00e9 de la population active; (2) en plus des personnes handicap\u00e9es qui travaillent actuellement, on estime que 411600 ne sont pas utilis\u00e9es, mais ont le potentiel de travail – pr\u00e8s de la moiti\u00e9 de ces travailleurs potentiels sont dipl\u00f4m\u00e9s de niveau postsecondaire; (3) heures de travail modifi\u00e9es sont essentielles – chez les personnes handicap\u00e9es occupant un emploi; heures de travail modifi\u00e9s sont le lieu de travail le plus souvent d\u00e9clar\u00e9 logement – un logement qui a g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9t\u00e9 respect\u00e9es par les employeurs; parmi les travailleurs handicap\u00e9s potentiels, les heures de travail modifi\u00e9es seraient n\u00e9cessaires \u00e0 un degr\u00e9 encore plus grand; et les heures modifi\u00e9es ou r\u00e9duites ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 la raison la plus souvent invoqu\u00e9e par les personnes handicap\u00e9es employ\u00e9es pour la difficult\u00e9 \u00e0 faire avancer ou changer d’emploi; et (4) les personnes handicap\u00e9es qui ne sont pas dans la population active ont signal\u00e9 une formation inad\u00e9quate ou d’exp\u00e9rience pour \u00eatre l’un des principaux obstacles \u00e0 la recherche d’un emploi; de nombreux travailleurs handicap\u00e9s potentiels voulaient suivre une formation li\u00e9e au travail pour accro\u00eetre leur employabilit\u00e9., extraits de la publication. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ce rapport examine les exp\u00e9riences sur le march\u00e9 du travail des personnes handicap\u00e9es, \u00e0 partir des donn\u00e9es de l’Enqu\u00eate canadienne 2012 sur le handicap (CSD). Par rapport aux personnes non handicap\u00e9es, les personnes handicap\u00e9es ont un taux d’emploi, des niveaux inf\u00e9rieurs de r\u00e9mun\u00e9ration et les niveaux les plus faibles de la dur\u00e9e d’emploi (gouvernement du Canada, 2010). Bien qu’une comparaison des caract\u00e9ristiques de l’emploi des personnes handicap\u00e9es et non handicap\u00e9es en fonction de la 2012 CSD a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 (Turcotte, 2014), les donn\u00e9es de CSD offrent des possibilit\u00e9s pour une analyse plus approfondie des aspects sp\u00e9cifiques des personnes handicap\u00e9es de l’emploi. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, la CDD fournit des informations sur les obstacles \u00e0 l’emploi rencontr\u00e9es par les personnes handicap\u00e9es, les types d’h\u00e9bergement en milieu de travail n\u00e9cessaires, et si ces besoins sont satisfaits, la perception de la discrimination fond\u00e9e sur le handicap dans l’environnement de travail, et le d\u00e9couragement de la population active parmi ceux qui ne sont pas dans la force du travail. Ce rapport vise \u00e0 donner un aper\u00e7u des employeurs, et de susciter de nouvelles recherches dans le domaine du handicap et de l’emploi., Sont bas\u00e9es sur l’auto-identification du r\u00e9pondant et la plupart des statistiques dans cette analyse fournissent des renseignements pr\u00e9cieux des personnes handicap\u00e9es elles-m\u00eames. Cependant, ces r\u00e9sultats ne repr\u00e9sentent qu’une partie de l’image compl\u00e8te. Ils doivent \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9s avec d’autres sources telles que les perspectives des employeurs et des donn\u00e9es provenant de sources de programme \/ administratives. Ce rapport est divis\u00e9 en quatre sections. Dans la deuxi\u00e8me section, les r\u00e9sultats li\u00e9s au pourcentage \u00e9lev\u00e9 de personnes handicap\u00e9es sur le march\u00e9 du travail sont fournis, et la relation avec le ch\u00f4mage est discut\u00e9. La troisi\u00e8me partie fournit un cadre pour identifier les personnes en \u00e2ge de travailler ayant un handicap qui ne travaillent pas, mais qui ont le potentiel de travail et des profils de cette population. La quatri\u00e8me section aborde les obstacles que les personnes handicap\u00e9es ont connu, en mettant l’accent sur l’h\u00e9bergement en milieu de travail, la formation, l’exp\u00e9rience de l’emploi, le d\u00e9couragement de la population active, et la discrimination fond\u00e9e sur le handicap. . L’article pr\u00e9sente cinq observations finales, plusieurs r\u00e9sultats se d\u00e9gagent de l’analyse: (1) beaucoup de gens en \u00e2ge de travailler ayant un handicap ont, au moins par intermittence, abandonn\u00e9 de la population active; (2) en plus des personnes handicap\u00e9es qui travaillent actuellement, on estime que 411600 ne sont pas utilis\u00e9es, mais ont le potentiel de travail – pr\u00e8s de la moiti\u00e9 de ces travailleurs potentiels sont dipl\u00f4m\u00e9s de niveau postsecondaire; (3) heures de travail modifi\u00e9es sont essentielles – chez les personnes handicap\u00e9es occupant un emploi; heures de travail modifi\u00e9s sont le lieu de travail le plus souvent d\u00e9clar\u00e9 logement – un logement qui a g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9t\u00e9 respect\u00e9es par les employeurs; parmi les travailleurs handicap\u00e9s potentiels, les heures de travail modifi\u00e9es seraient n\u00e9cessaires \u00e0 un degr\u00e9 encore plus grand; et les heures modifi\u00e9es ou r\u00e9duites ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 la raison la plus souvent invoqu\u00e9e par les personnes handicap\u00e9es employ\u00e9es pour la difficult\u00e9 \u00e0 faire avancer ou changer d’emploi; et (4) les personnes handicap\u00e9es qui ne sont pas dans la population active ont signal\u00e9 une formation inad\u00e9quate ou d’exp\u00e9rience pour \u00eatre l’un des principaux obstacles \u00e0 la recherche d’un emploi; de nombreux travailleurs handicap\u00e9s potentiels voulaient suivre une formation li\u00e9e au travail pour accro\u00eetre leur employabilit\u00e9., extraits de la publication. 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