\u00c0 l’automne 2015, l’Ontario a nomm\u00e9 cinq membres du premier ministre la main-d’\u0153uvre hautement qualifi\u00e9e du Groupe d’experts (Panel) – pr\u00e9sident, Sean Conway et membres Dr Carol Campbell, Robert Hardt, Alison Loat, et Pradeep Sood (voir l’Annexe E: Groupe d’experts Biographies membres ). Les membres du panel ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s en fonction de leur exp\u00e9rience professionnelle, la connaissance du climat des affaires et des relations avec une section de groupes d’intervenants et sur leur compr\u00e9hension des employeurs, l’\u00e9ducation et le secteur public, et les questions li\u00e9es au march\u00e9 du travail. Le Comit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 charg\u00e9 d’\u00e9laborer une strat\u00e9gie int\u00e9gr\u00e9e pour aider la main-d’\u0153uvre actuelle et future de la province adapter aux exigences d’une \u00e9conomie du savoir ax\u00e9e sur la technologie – avec un objectif de le faire en comblant le monde du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, l’\u00e9ducation et la formation. Le Groupe d’experts a \u00e9t\u00e9 charg\u00e9 de recommander un programme clair et ensemble cl\u00e9 de directions pour le gouvernement et les parties prenantes, en Ao\u00fbt 2016. Au cours de ses travaux, le Groupe a rencontr\u00e9 un large \u00e9ventail de parties int\u00e9ress\u00e9es – les employeurs, les \u00e9ducateurs, les travailleurs, les \u00e9tudiants, les travailleurs repr\u00e9sentants, organismes de formation, et des groupes communautaires, entre autres. Le Groupe a assist\u00e9 \u00e0 un certain nombre de r\u00e9unions publiques, y compris le Sommet 2016 sur les talents et les comp\u00e9tences dans la nouvelle \u00e9conomie, tenue \u00e0 Oshawa \u00e0 la fin Janvier 2016. Il a \u00e9galement examin\u00e9 et consid\u00e9r\u00e9 les derni\u00e8res recherches sur les meilleures pratiques dans d’autres juridictions au Canada et dans le monde. Le point culminant de ce travail est pr\u00e9sent\u00e9 dans le pr\u00e9sent document de strat\u00e9gie finale (rapport). Le rapport a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 \u00e0 partir du principe que la population active de l’Ontario a longtemps \u00e9t\u00e9 sa force, mais pour soutenir la concurrence et r\u00e9ussir dans une \u00e9conomie au rythme rapide, la main-d’\u0153uvre ontarienne doit \u00eatre \u00e9quip\u00e9 des comp\u00e9tences et des opportunit\u00e9s qui r\u00e9pondent \u00e0 tous les besoins des emplois d’aujourd’hui et demain. Le Comit\u00e9 d’experts envisage une \u00e9conomie de l’Ontario o\u00f9 les employeurs comprennent que le capital humain est aussi pr\u00e9cieux et n\u00e9cessaire pour les entreprises et la croissance de la productivit\u00e9 que d’autres formes de capital. Ce serait aussi une \u00e9conomie o\u00f9 sont encourag\u00e9s et nourris l’esprit d’entreprise et l’innovation. \u00c0 court terme, cela signifie que les employeurs de l’Ontario doivent se joindre \u00e0 leurs partenaires de l’\u00e9ducation, le travail, le gouvernement et ailleurs aux besoins activement et adresse cr\u00e9ative r\u00e9gionale et sectorielle sur le march\u00e9 du travail et mieux int\u00e9grer les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s, y compris les travailleurs \u00e2g\u00e9s, les nouveaux Canadiens, les peuples autochtones, et les personnes handicap\u00e9es, dans une \u00e9conomie qui est rapidement transform\u00e9 \u00e0 la fois par l’\u00e9volution d\u00e9mographique et technologique. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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