La recherche attire l’attention sur la discrimination raciale dans l’emploi au Canada, et traite de l’impact sur la situation des groupes racialis\u00e9s sur le march\u00e9 du travail canadien. La discrimination raciale au Canada dans au moins deux formes, la discrimination \u00e9conomique, (lorsque les employeurs font des suppositions g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es sur la valeur des employ\u00e9s racialis\u00e9s), et la discrimination d’exclusion (lorsque les membres d’un groupe racialis\u00e9 ne sont pas embauch\u00e9s, pay\u00e9 \u00e0 parts \u00e9gales ou promus ind\u00e9pendamment de leurs comp\u00e9tences et de l’exp\u00e9rience). Reconnaissant la croissance de la population racialis\u00e9e du Canada, le rapport met l’accent sur la pr\u00e9occupation sur les structures hi\u00e9rarchiques affectant la r\u00e9partition des chances sur le march\u00e9 du travail et fait valoir que cette croissance de la population racialis\u00e9e rend la question de la discrimination raciale d’une grande importance. Si la population racialis\u00e9e et immigrants du Canada ne pas avoir un acc\u00e8s \u00e9gal au march\u00e9 du travail, le Canada ne r\u00e9coltera pas les avantages du potentiel de cette proportion croissante de la population. La recherche vise \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la question de savoir si la position des individus au sein du march\u00e9 du travail canadien sont d\u00e9termin\u00e9s en partie par leur appartenance \u00e0 un groupe racial et si les hommes racialis\u00e9es et les femmes au Canada, et les immigrants se voient refuser l’acc\u00e8s au march\u00e9 du travail canadien en raison de celui-ci. Le rapport utilise des donn\u00e9es en grande partie de 1996 et du recensement de 2001 au Canada, Enqu\u00eate sur les donn\u00e9es sur le revenu du travail et de la dynamique des revenus de 1996 et 2001 et les donn\u00e9es de participation du travail Ressources humaines et D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences Canada pour les groupes racialis\u00e9s et non racialis\u00e9s. Il compare la participation de la main-d’\u0153uvre des groupes racialis\u00e9s dans diff\u00e9rents groupes professionnels. Le rapport comprend \u00e9galement les r\u00e9sultats de interv i e w s avec des repr\u00e9sentants du secteur de l’\u00e9tablissement travaillant avec des professionnels form\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger dans cinq grands centres urbains canadiens. Sur la base d’une analyse de ces donn\u00e9es, le rapport constate que durant cette p\u00e9riode de recensement (1996 \u00e0 2001), m\u00eame si la population racialis\u00e9e du Canada augmentait plus rapidement que la moyenne nationale, les groupes racis\u00e9s ne progressent proportionnellement sur le march\u00e9 du travail et ont continu\u00e9 \u00e0 ont des taux de ch\u00f4mage plus \u00e9lev\u00e9s, et l’exp\u00e9rience d’un \u00e9cart de revenu \u00e0 deux chiffres. L’\u00e9cart, qui se manifeste entre les hommes et les femmes racialis\u00e9es, ainsi, est survenue quel que soit le niveau d’instruction, et \u00e9tait identifiable parmi ceux qui sont des \u00e9tudes universitaires, ainsi que ceux qui ont termin\u00e9 leurs \u00e9tudes secondaires. Le rapport constate \u00e9galement que le march\u00e9 du travail est en grande partie s\u00e9gr\u00e9gation selon la race. Les groupes racialis\u00e9s sont surrepr\u00e9sent\u00e9s dans les emplois peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s tels que le textile, l’industrie l\u00e9g\u00e8re et des emplois du secteur des services, et sous-repr\u00e9sent\u00e9s en mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, des emplois plus s\u00fbrs, comme les l\u00e9gislateurs, les superviseurs et les postes de haute direction. Le rapport a \u00e9galement conclu que l’incapacit\u00e9 pour les professionnels et les gens de m\u00e9tier form\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger \u00e0 utiliser leurs comp\u00e9tences sur le march\u00e9 du travail canadien contribue \u00e0 l’\u00e9cart de situation revenu et de l’emploi entre les Canadiens instruits et m\u00eame niveau de scolarit\u00e9 des immigrants r\u00e9cents. Le rapport sugg\u00e8re que les gouvernements, les employeurs et les organismes de r\u00e9glementation des professions et des m\u00e9tiers, doivent aborder syst\u00e9matiquement la question de la discrimination dans l’emploi en travaillant en vue d’\u00e9liminer les obstacles \u00e0 l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi. Une fa\u00e7on de le faire est de mettre en \u0153uvre des politiques et des programmes qui adoptent des principes d’\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d’emploi. Les gouvernements doivent augmenter le bassin d’emploi en cr\u00e9ant des emplois plus bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, et ont une meilleure r\u00e9glementation des conditions de travail des secteurs d’emploi pr\u00e9caires. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La recherche attire l’attention sur la discrimination raciale dans l’emploi au Canada, et traite de l’impact sur la situation des groupes racialis\u00e9s sur le march\u00e9 du travail canadien. La discrimination raciale au Canada dans au moins deux formes, la discrimination \u00e9conomique, (lorsque les employeurs font des suppositions g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es sur la valeur des employ\u00e9s racialis\u00e9s), et la discrimination d’exclusion (lorsque les membres d’un groupe racialis\u00e9 ne sont pas embauch\u00e9s, pay\u00e9 \u00e0 parts \u00e9gales ou promus ind\u00e9pendamment de leurs comp\u00e9tences et de l’exp\u00e9rience). Reconnaissant la croissance de la population racialis\u00e9e du Canada, le rapport met l’accent sur la pr\u00e9occupation sur les structures hi\u00e9rarchiques affectant la r\u00e9partition des chances sur le march\u00e9 du travail et fait valoir que cette croissance de la population racialis\u00e9e rend la question de la discrimination raciale d’une grande importance. Si la population racialis\u00e9e et immigrants du Canada ne pas avoir un acc\u00e8s \u00e9gal au march\u00e9 du travail, le Canada ne r\u00e9coltera pas les avantages du potentiel de cette proportion croissante de la population. La recherche vise \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la question de savoir si la position des individus au sein du march\u00e9 du travail canadien sont d\u00e9termin\u00e9s en partie par leur appartenance \u00e0 un groupe racial et si les hommes racialis\u00e9es et les femmes au Canada, et les immigrants se voient refuser l’acc\u00e8s au march\u00e9 du travail canadien en raison de celui-ci. Le rapport utilise des donn\u00e9es en grande partie de 1996 et du recensement de 2001 au Canada, Enqu\u00eate sur les donn\u00e9es sur le revenu du travail et de la dynamique des revenus de 1996 et 2001 et les donn\u00e9es de participation du travail Ressources humaines et D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences Canada pour les groupes racialis\u00e9s et non racialis\u00e9s. Il compare la participation de la main-d’\u0153uvre des groupes racialis\u00e9s dans diff\u00e9rents groupes professionnels. Le rapport comprend \u00e9galement les r\u00e9sultats de interv i e w s avec des repr\u00e9sentants du secteur de l’\u00e9tablissement travaillant avec des professionnels form\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger dans cinq grands centres urbains canadiens. Sur la base d’une analyse de ces donn\u00e9es, le rapport constate que durant cette p\u00e9riode de recensement (1996 \u00e0 2001), m\u00eame si la population racialis\u00e9e du Canada augmentait plus rapidement que la moyenne nationale, les groupes racis\u00e9s ne progressent proportionnellement sur le march\u00e9 du travail et ont continu\u00e9 \u00e0 ont des taux de ch\u00f4mage plus \u00e9lev\u00e9s, et l’exp\u00e9rience d’un \u00e9cart de revenu \u00e0 deux chiffres. L’\u00e9cart, qui se manifeste entre les hommes et les femmes racialis\u00e9es, ainsi, est survenue quel que soit le niveau d’instruction, et \u00e9tait identifiable parmi ceux qui sont des \u00e9tudes universitaires, ainsi que ceux qui ont termin\u00e9 leurs \u00e9tudes secondaires. Le rapport constate \u00e9galement que le march\u00e9 du travail est en grande partie s\u00e9gr\u00e9gation selon la race. Les groupes racialis\u00e9s sont surrepr\u00e9sent\u00e9s dans les emplois peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s tels que le textile, l’industrie l\u00e9g\u00e8re et des emplois du secteur des services, et sous-repr\u00e9sent\u00e9s en mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, des emplois plus s\u00fbrs, comme les l\u00e9gislateurs, les superviseurs et les postes de haute direction. Le rapport a \u00e9galement conclu que l’incapacit\u00e9 pour les professionnels et les gens de m\u00e9tier form\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger \u00e0 utiliser leurs comp\u00e9tences sur le march\u00e9 du travail canadien contribue \u00e0 l’\u00e9cart de situation revenu et de l’emploi entre les Canadiens instruits et m\u00eame niveau de scolarit\u00e9 des immigrants r\u00e9cents. Le rapport sugg\u00e8re que les gouvernements, les employeurs et les organismes de r\u00e9glementation des professions et des m\u00e9tiers, doivent aborder syst\u00e9matiquement la question de la discrimination dans l’emploi en travaillant en vue d’\u00e9liminer les obstacles \u00e0 l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi. Une fa\u00e7on de le faire est de mettre en \u0153uvre des politiques et des programmes qui adoptent des principes d’\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d’emploi. Les gouvernements doivent augmenter le bassin d’emploi en cr\u00e9ant des emplois plus bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, et ont une meilleure r\u00e9glementation des conditions de travail des secteurs d’emploi pr\u00e9caires. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-129902","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Tal, B. and Enenajor, E. (2013). 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