Cet article \u00e9tudie l’effet causal de l’exp\u00e9rience de stage des \u00e9tudiants sur les choix du march\u00e9 du travail et des salaires plus tard dans la vie. Nous utilisons des variations dans l’introduction et des stages obligatoires ABOLITION dans les universit\u00e9s allemandes comme un instrument pour terminer un stage pendant leurs \u00e9tudes universitaires. En utilisant des donn\u00e9es longitudinales d’enqu\u00eates de deuxi\u00e8me cycle, nous trouvons des rendements des salaires positifs et significatifs d’environ six pour cent dans les deux OLS et IV r\u00e9gressions. Ce r\u00e9sultat est principalement attribuable \u00e0 une plus forte propension \u00e0 travailler \u00e0 plein temps et une plus faible propension d’\u00eatre au ch\u00f4mage au cours des cinq premi\u00e8res ann\u00e9es apr\u00e8s son entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail. En outre, les anciens stagiaires poursuivent des \u00e9tudes de doctorat moins fr\u00e9quemment. Les rendements positifs sont particuli\u00e8rement marqu\u00e9s pour les particuliers et les domaines d’\u00e9tude qui se caract\u00e9risent par une orientation faible du march\u00e9 du travail. effets ne se trouvent pas Heterogeneous dans d’autres sous-groupes de la population. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cet article \u00e9tudie l’effet causal de l’exp\u00e9rience de stage des \u00e9tudiants sur les choix du march\u00e9 du travail et des salaires plus tard dans la vie. Nous utilisons des variations dans l’introduction et des stages obligatoires ABOLITION dans les universit\u00e9s allemandes comme un instrument pour terminer un stage pendant leurs \u00e9tudes universitaires. En utilisant des donn\u00e9es longitudinales d’enqu\u00eates de deuxi\u00e8me cycle, nous trouvons des rendements des salaires positifs et significatifs d’environ six pour cent dans les deux OLS et IV r\u00e9gressions. Ce r\u00e9sultat est principalement attribuable \u00e0 une plus forte propension \u00e0 travailler \u00e0 plein temps et une plus faible propension d’\u00eatre au ch\u00f4mage au cours des cinq premi\u00e8res ann\u00e9es apr\u00e8s son entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail. En outre, les anciens stagiaires poursuivent des \u00e9tudes de doctorat moins fr\u00e9quemment. Les rendements positifs sont particuli\u00e8rement marqu\u00e9s pour les particuliers et les domaines d’\u00e9tude qui se caract\u00e9risent par une orientation faible du march\u00e9 du travail. effets ne se trouvent pas Heterogeneous dans d’autres sous-groupes de la population. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-129858","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Royal Bank of Canada (RBC) (2018). Humans wanted: How Canadian youth can thrive in the age of disruption. Toronto, ON: . Retrieved from http:\/\/www.rbc.com\/newsroom\/_assets-custom\/pdf\/03-2018-rbc-future-skills-report.pdf.","authors":"Royal Bank of Canada","org":"Royal Bank of Canada (RBC)","year":"2018","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"1\u201344","publisher_city":"Toronto","publisher_state":"ON","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"http:\/\/www.rbc.com\/newsroom\/_assets-custom\/pdf\/03-2018-rbc-future-skills-report.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n